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Der Passus meines Arbeitsvertrages bezüglich Vertragsdauer lautet: § Vertragsdauer 1. ... Ist diese Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen für den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer länger oder anders definiert, so gilt diese gesetzliche Kündigungsfrist für beide Seiten.

Laut Arbeitgeber soll ich keinen Urlaubsanspruch haben, im Arbeitsvertrag steht jedoch folgendes: „Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer kalenderjährlich den gesetzlichen Mindesterholungsurlaub von 20 Werktagen bezogen auf eine 5-Tage-Woche. [...] Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen vertraglichen Zusatzurlaub von 10 Tagen, bezogen auf eine 5-Tage-Woche. [...] Für das Urlaubsjahr in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oder endet, steht dem Arbeitnehmer für jeden Beschäftigungsmonat 1/12 des Jahresgesamturlaubs zu."

Die Bonuszahlung ist jedoch nicht im Arbeitsvertrag verankert, sondern wurde am Ende eines Jahres in einem Jahresgespräch rückwirkend festgelegt. ... Im Arbeitsvertrag ist bezüglich von Bonuszahlungen die folgende Formulierung zu finden: „Die Zahlung von Gratifikationen, Tantiemen, Prämien und sonstigen Leistungen liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte.

Ich nehme seit 1.9.2013 an einem Traineeprogramm teil und habe einen Arbeitsvertrag über 2 Jahre unterschrieben. ... Der Arbeitsvertrag enthielt unter anderem folgende Vereinbarung: "Die voraussichtlichen Ausbildungskosten werden ca. ... Der Arbeitnehmer schloss seine Ausbildung im August 2002 erfolgreich ab.

Scheidet der Arbeitnehmer nach dem Auszahlungszeitpunkt, aber vor dem 31. ... Der Arbeitnehmer kann mit anderen Worten vertraglich zur Rückzahlung der Gratifikation verpflichtet werden, falls er früher als bis zum 31.03. des Folgejahres kündigt. 2. Beträgt die Gratifikation ein volles Monatsgehalt oder liegt sie darüber, so kann eine Bindung bis maximal zum 30.06. des Folgejahres vereinbart werden, d.h. der Arbeitnehmer kann zur Rückzahlung der Gratifikation verpflichtet werden, falls er früher als bis zum 30.06. des Folgejahres kündigt.

Sachverhalt: Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer zwei Bonuszahlungen mit dem Dezembergehalt per 15.12.2010. ... Im Arbeitsvertrag ist zum Bonus u.a. folgendes geregelt: "[...] ... Frage: Kann die Bonuszahlung vom Arbeitgeber zurückverlangt werden, wenn der Arbeitnehmer kündigt?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Verlobte hat folgendes Problem: Sie hat bis zum 31.01.2016 einen befristeten Arbeitsvertrag in einer Bäckerei mit ca. 1500 Mitarbeitern.

Hallo, wir sind zu Beginn meiner Elternzeit in ein anderes Bundesland umgezogen (ca. 500km), da mein Partner einen neuen Job aufgenommen hat und wir wieder in der Nähe der Großeltern wohnen können, um die Kinderbetreuung (2 Kinder)hier leichter zu organisieren. Ich habe 2 Jahre Elternzeit beantragt.Durch die Entfernung kann ich meine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben. Daher möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis bereits jetzt kündigen wegen folgender Gründe: Anspruch auf Arbeitslosengeld im Anschluss an das Elterngeld Anspruch auf Kitaplatz (nur gegeben als Berufstätige oder Arbeitssuchende) Der Kitaplatz ist für mich sehr wichtig, damit ich mich intensiv um einen neuen Job bemühen kann.

Gerne möchte ich Sie um einen kurzen Rat bezüglich meiner Kündigungsfrist fragen: Mein Arbeitsvertrag läuft seit 01.Sept. 2009, also knapp 8 Jahre. ... 1a) Würde das bedeuten, dass ich als Arbeitnehmer sonst auch längere Fristen habe oder immer die 2 Monate, wie es im Arbeitsvertrag steht?

Der Angestellte bezeichnet sich selbst als "Leitender Angestellter" und unterschreibt selbst und allein unter anderem Arbeitsverträge für gewerbliche Arbeitnehmer mit dem Zusatz "i.

Hallo, mein Arbeitsvertrag enthält zum Thema Arbeitszeit und "Überstundenvergütung" den folgenden Text: Arbeitszeit: Die Arbeitszeit beträgt vierzig Stunden wöchentlich.

Hallo, Am 25. Juni diesen Jahres habe ich meine 3 Jährige Berufsausbildung bestanden und bin seitdem weiterhin bei dem selben Arbeitgeber normal im betrieblichen Einsatz. Ich habe nachträglich einen befristeten Vertrag auf 6 Monate, der zum 05.

Es gibt weder einen Betriebsrat noch eine Regelung zur Kurzarbeit im Arbeitsvertrag.

Dies steht auch so in meinem Arbeitsvertrag drin. ... Sie beruft sich auf die Formulierung im Arbeitsvertrag.

Der aktuelle Arbeitsvertrag sieht eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartal vor.

Sehr geehrter Damen und Herren, mein gerade unterzeichneter Arbeitsvetrag enthält den folgenden Passus: "Der Mitarbeiter ist berechtigt, eine zusätzlich private Altersversorgung zu bestimmen, in die die Gesellschaft für den Mitarbeiter einzahlt. Die Einzahlungen belaufen sich auf einen Betrag von 5 % des Bruttojahresgehalts. Für die Entstehung dieses Anspruchs ist der Mitarbeiter verpflichtet, selbständig einen für dieses Modell geeigneten Versicherungsträger zu wählen und dem Arbeitgeber alle notwendigen Details für die Anmeldung zukommen zu lassen."

Guten Tag, folgender Fall: Ein Arbeitnehmer hat zu Jahresende 31.12. sein Arbeitsverhältnis gekündigt. ... Allerdings befinden sich im Arbeitsvertrag unterschiedliche Formulierungen. ... Hat der Arbeitnehmer nun Anspruch auf das Weihnachtsgeld?

Hallo, ein Arbeitnehmer (Öffentlicher Dienst) kündigt das Arbeitsverhältnis: 1.

Guten Tag, ich möchte den geschlossenen Arbeitsvertrag zum 01.01.2025 vor Arbeitsbeginn kündigen. - Geht dies bereits vor Beginn mit 2 Wochenfrist und ich muss die Stelle nicht antreten? ... Arbeitnehmer, die geltend machen wollen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist (§ 4 KSchG und § 5 KSchG). 3.4 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung eines weiteren Schadens vor. 13.2 Der Arbeitnehmer ist sich im Klaren, dass im Fall eines Diebstahls das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt und der Diebstahl zur Anzeige gebracht wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige zu folgendem Thema bitte eine kurze Rechtsberatung: Unternehmen XY hat mit dem Arbeitnehmer Z einen Arbeitsvertrag geschlossen und dort ein Grundgehalt von X Euro und ein umsatzabhängiges Gehalt von Y Euro vereinbart. Eine Bezugsgröße für das umsatzabhängige Gehalt wurde im Arbeitsvertrag nicht definiert.