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Entweder ich akzeptiere die minimierung der Fahrtkostenerstattung auf 4€ am Tag, oder man müsste den Vertrag mit mir auflösen. Ich vermute mal in der Kündigung würde dann natürlich eine andere Begründung stehen. ... Gäbe es die Möglichkeit einer Abfindung oder Anfechtung der Kündigung?

Guten Tag. Der Fall ist komplex, auf seine Weise, und ich erwarte nicht einmal ansatzweise eine umfassend erschöpfende Beantwortung. Aber ich bin gerade frisch von der Situation überrascht worden und fühle mich (noch) sehr orientierungslos.

Fragen: Rechtfertigt ein solches Verhalten eine sofortige fristlose Kündigung?

Die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgte Ende August zum 16.09.2020. ... Im Vertrag gibt es keine Prorataregelung. ... War nach der Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben.

Der Vertrag sieht ebenfalls vor, dass der Bonus (in diesem Falle für 2010) nur gezahlt wird, wenn der Arbeitsvertrag am 31.3. des Folgejahres (in diesem Falle also 2011) noch besteht. Ich war in 2010 für das Unternehmen tätig, meine Kündigung wurde zum Ende Januar 2011 wirksam: Naheliegender weise verweigert mir das Unternehmen nun also die Bonuszahlung für 2010.

Der Vertrag sieht vor :" das Anstellungsverhältnis kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden".

Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beabsichtige mein unbefristetes Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich zu kündigen. Gem. Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem Tarifvertrag (für Volks- und Raiffeisenbanken) hat sich zum 01.01.2014 meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert, da ich nun länger wie 5 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin.

Ist diese Kündigung damit wirksam? ... Mit welchen Konsequenzen muss ich rechnen, wenn ich an dieser Stelle den Vertrag breche? Es sind keine Schadensersatzansprüche oder Konsequenzen im Vertrag vermerkt.

Er übergab also am 4.3.20011 eine Kündigung (schriftlich) zum 31.3.2011. ... Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist. Hat der Mitarbeiter den Vertrag durch sein Verhalten rechstwidrig beendet?

Meine sechsmonatige Probezeit eines unbefristeten Vertrages endet am 28.02.14. Da sich herausgestellt hat, dass ich nur für einen Teil der Aufgaben geeignet bin, bietet mir mein Arbeitgeber folgendes an: entweder er kündigt mich und ich bin raus oder aber er kündigt mich und bietet mir einen neuen Vertrag mit weniger Wochenstunden und entsprechend weniger Gehalt in seiner anderen Firma an.

Guten Tag, meine Frau ist selbstständig und arbeitet gelegentlich im Auftrag einer Presseagentur. Dieser hat sie für die Berichterstattung über eine Veranstaltung eine Zusage im Umfang eines ausgemachten Stundenkontingentes mit festem Stundenlohn gemacht. Nun möchte sie diese Tätigkeit aus privaten Gründen nicht mehr ausführen.

Ich selber komme aus dem Vertrag nicht raus, kann der Arbeitgeber bei Nichterfüllung der vorgegebenden Zahlen kündigen und wenn ja mit welchen Fristen????

. > Die für 2012 vereinbarten Ziele, an die eine Bonuszahlung von 7.500,- Euro gekoppelt war, wurden mit 48,5% Erreichung gewertet (in meinem Vertrag ist eine Minimalgrenze von 50% vereinbart, unterhalb derer gar kein Bonus ausgezahlt wird) > Ich erhielt heute einen Aufhebungsvertrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Ende Juni 2013 (inkl. Abfindung)+ Auszahlung eines Bonus für gesondert vereinbarte Ziele für Q1/2012 > Im Aufhebungsvertrag steht, dass mit dem Vertrag eine betriebsbedingte Kündigung vermieden werden soll. > In meiner persönlichen Situation (Familie, 2 Kinder 1 und 3 Jahre alt, Kreditverpflichtung Hauskauf) stellt Arbeitslosigkeit ein massives Risiko dar Ist in dieser Situation eine betriebsbedingte Kündigung möglich (ich bin nicht gewillt, den vorliegenden Aufhebungsvertrag zu unterschreiben)? ... Welche Möglichkeiten der Klage gibt es im Falle der Kündigung (auf Wiedereinstellung?

Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02. (Kündigung am 28.01. mit 2 Wochen Frist zum Monatsschluss) Befristeter Vertrag: 01.03. - 31.08.

Im Vertrag ist keine Rede von der 1/12 Regelung oder anderen Einschränkungen. ... Mein Chef ist nun sehr ungehalten über meine Kündigung und möchte weitere rechtliche Schritte einleiten da ich zuviel Urlaub genommen hätte.

Mündlich wurde etwas später vereinbart, dass noch Kleinigkeiten in den Vertrag aufgenommen werden würden. ... Kündigung gebeten, meine Arbeitskraft weiterhin zur Verfügung gestellt. ... Meine Frage: gibt es irgendeinen Grund,weshalb der AG behauptet, es gäbe keinen Vertrag??

Guten Abend, möchte gerne so schnell wie möglich meinem derzeitigen Arbeitsvertrag kündigen, nun meine Frage: 2012-2014 habe ich einen befristeten Vertrag nach Paragraph 13 mit einer Kündigungsfrist von 6 wochen zum Quartalsende unterschrieben (Wortlaut: Der Vertrag endet spätestens mit Ablauf der Befristung, 31.08.14). Der Vertrag wurde stillschweigend verlängert.

Der erste Vertrag war für ein halbes Jahr ausgeschrieben, anschließend bekam ich eine Verlängerung bzw. einen neuen Vertrag über ein Jahr.

Der Vertrag ist relativ knapp gehalten und regelt in Bezug auf Kündigungen lediglich dass WÄHREND DER DAUER [des Praktikums] mit einer Frist von zwei Wochen von beiden Seiten gekündigt werden kann. Grundsätzlich ist ja auch eine Kündigung vor Arbeitsbeginn möglich, wenn im Vertrag nicht anders vereinbart. Gilt hier nun die gleiche Frist von zwei Wochen, die im Vertrag während der Praktikumsdauer geregelt ist?