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Wenn ich am 01.09.2014 kündigen würde- bis zu welchem Datum würde der Vertrag gültig sein? ... Eine Kündigung vor Dienstantritt ist unzulassig. 3. ... Eine verspatet zugegangene Kündigung gilt als Kündigung für den nachst zulassigen Zeitpunkt.

Schriftlich wurden keine Gründe für die Kündigung genannt. 7. ... Meine Arbeitszeiten sind im Vertrag eindeutig geregelt, ich habe sie in der Vergangenheit durch Verspätungen aber nicht immer eingehalten. ... Aufgrund von 5 gehe ich davon aus, dass die Kündigung unwirksam ist.

Ohne eine direkte Kündigung auszusprechen oder mir diese schriftlich zukommen zu lassen, wurde ich seit 1.Januar 2009 nicht mehr beschäftigt und erhielt nun meine restlichen Unterlagen.

Nun wird immer bewußter das ich aus persönlichen Gründen AG "A" nicht Lebewohl sagen möchte und überlege eine Kündigung an AG "B" auszusprechen. ... Andere Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Sollten Einzelbestim-mungen dieses Vertrages ungültig sein, so bleibt der Vertrag im übrigen gleichwohl gültig.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht folgende Regelung zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses vor: "Dieser Vertrag kann von beiden Seiten jeweils zum Ende eines Quartals mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. Darüber hinaus kann der Vertrag aus wichtigem Grund jederzeit gekündigt werden. Eine Kündigung zum 31.

Daher habe ich in der letzten Woche nochmals eine Kündigung verschickt, mit dem 30.09 als Austrittstermin. Nun schreibt mein Chef, dies ginge nicht, da "Rechtlich ist eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung und kann nicht nach Zugang einseitig nach Belieben abgeändert werden."

Guten Tag, Ich bin Assistenzärztin und habe einen befristeter Vertrag bis Ende Februar 2024. Theoretisch könnte ich als Fachärztin im selben Klinikum arbeiten, aber ich weiss nicht ob ich ab März einen neuen Vertrag bekommen werde. ... Kann meine Beschäftigung mit Ende meines Vertrages im Februar beendet werden wenn ich schwanger werde, oder als schwanger soll ich von dem Arbeitgeber unbedingt einen neuen Vertrag kriegen und weiter beschäftigt werden?

Ich möchte den Vertrag vor Beginn lösen. Nach meinem Wissenstand ist eine Kündigung mit Frist von einem Monat möglich. Ich benötige jedoch einen Weg, in dem der Vertrag per sofort aufgehoben werden kann.

Die Kündigungsfrist nach der Probezeit betrug im alten Vertrag 3 Monate. Im neuen Vertrag ist keine erneute Probezeit und eine normale Kündigungsfirist von 1 Monat vereinbart.Für mich ergeben sich folgende Fragen: 1. ... Wenn die Befristung nicht rechtswirksam ist, welche Kündigungsfrist greift dann für eine ordentliche Kündigung.

Heute erhielt sie die ordentliche Kündigung zum 5.

In welcher Form muss ein angestellter Geschäftsführer fristgerecht kündigen und wie könnte so eine schriftliche Kündigung aussehen? ... Ein Muster bzw. eine Vorlage für so eine ordentliche Kündigung wäre erwünscht.

Fakten wie folgt: - Nordamerikanische Firma, mit GmbH in Deutschland - Dienst in der Firma 4.5 Jahre + - Urspruenglich befristeter Vertrag - Alleiniger Mitarbeiter der deutschen GmbH (nur um Steuer, Sozialabgaben, etc einfach abwickeln zu koennen) - Registriert noch im gleichem Jahr als Geschaeftsfuehrer, Gehalt unveraendert - im Folgejahr wurde ein weiterer Mitarbeiter eingestellt, allerdings hatte ich keine Weisungsberechtigung (direkt Report an auslaendischen Manager) - Erst 2014 wurden weitere Mitarbeiter eingestellt, ebenfalls hatte ich keine Weisungsbefugnis - Meine Hauptaufgabe bestand im Key Account Management, die Verwaltung der GmbH war nur ein kleiner Teil meiner Arbeit am Anfang, dies aenderte sich aber mit der hoeheren Mitarbeiterzahl - Fuer die Firmengruppe nahm ich weitere Vertretungsaufgaben als eingetragener Direktor von zwei Firmen in Asien wahr. - Es wurde nie ein Geschaeftsfuehrervertrag unterzeichnet - Ein Arbeitsdisput im letzten Jahr mit einem Mitarbeiter zeigte, dass das lokale Arbeitsgericht dazu tendierte anzunehmen dass die 10 Mitarbeiter Klausel nicht zutrifft, wegen der Internationalen Verflechtung der Firmengruppe Ich wuerde gerne erfahren in wieweit die Argumentationslinie "Objektiv gesehen war ich kein Geschaeftsfuehrer" erfolgsversprechend sein kann, bzw. in wieweit es Zweifel bei dem Rechtsanwalt der Inhaber wecken koennte, so dass eine Abfindung erreicht werden kann.

Werte Herrschaften, ich habe als Theaterschauspielerin einen NVSolo-Vertrag, der noch ein Jahr weiterliefe. ... Mir wurde im Februar von einem anderen Theater ein Vertrag ab September angeboten, für zwei Jahre, mit Option auf länger. ... Ich habe den neuen Vertrag nach Einreichen meiner Kündigung trotzdem unterschrieben.

Folgender Passus ist zum Thema Kündigung festgehalten: „Jeder Gesellschafter kann seine Beteiligung an der Gesellschaft durch schriftliche Erklärung gegenüber den anderen Gesellschaftern unter Einhaltung einer Frist von 6 Monaten zum Ende eines jeden Kalenderjahres kündigen. Unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund." ... könnten sich durch eine vorzeitige bzw. außerordentliche Kündigung der Partnerschaft für mich ergeben?

Deshalb nun meine Fragen: Welche gesetzlichen Bestimmungen gelten in so einem Fall, sprich zu wann würde die Kündigung wirksam? Muss der Chef die Kündigung begründen, damit mein Mann sofort Arbeitslosengeld bekommt? Und was wäre, falls man den Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen auflösen würde (was der CHef vorgeschlagen hat, da es ja immer besser aussieht als ne Kündigung) - gibt es dann nicht automatisch eine Sperre vom Arbeitsamt für drei Monate?

Frage: KANN ICH MICH BEI EINER KÜNDIGUNG AUF DIE VERTRAGSSTRAFE BERUFEN UND DIE FIRMA QUASI AUSZAHLEN? ... & WIE KOMMT MAN AUS SO EINEM VERTRAG SONST NOCH RAUS?

Erst dann ist eine Kündigung im Rahmen der gesetzlichen Kündigungsfrist wirksam. ... Erst nach Ablauf der Elternzeit ist es Ihnen seitens des Gesetzes gestattet, mir eine Kündigung auszusprechen. ... Würde mein Chef nur dieses Arbeitsverhältnis kündigen wollen, welche Kündigungsfrist wäre korrekt. 2 Monate weil die Betriebszugehörigkeit insgesamt mehr als 5 Jahre beträgt oder 1 Monat weil es quasi ein "neuer Vertrag" ist?

Ist eine Kündigung des ersten Praktikumsvertrages weit vor Arbeitsantritt möglich? Was passiert ihr, wenn in dem ersten Vertrag z.B. eine Kündigung VOR Beginn des Praktikums ausgeschlossen ist? ... Oder was passiert, wenn in dem Vertrag Kündigungsfristen genannt sind?

Mir wurde mitgeteilt, dass grundsätzlich nur mündliche Verträge geschlossen werden.  ... Dies habe ich verweigert woraufhin ich Monate später "vorsorglich" eine Kündigung erhielt. 1.Ist bereits durch die Schulung in Verbindung mit dem schriftlichen Hinweis und der Einrichtung eines Arbeitszeitkontos ein Arbeitsverhältnis zustande gekommen?

Gehe ich recht in der Annahme, dass ich nach Eingang der Kündigung 24 Tage gebunden bin?