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Ich habe über die letzten 4 Monate 195 Überstunden erarbeitet und bisher keinen Urlaub genommen (24 Tage pro Jahr). Wie kann ich das schriftlich festhalten, sodass mir meine Überstunden und der Urlaub ausgezahlt werden? ... Ich habe in meinem Vertrag eine Vergütung der Überstunden zu €25 festgehalten.

Ich werde mein Arbeitsverhältnis kündigen und frage mich nun inwieweit mein Arbeitgeber hier eine Uberstunden- und Urlaubsabgeltung verweigern kann in Form von Freizeit aus betrieblichen Gründen. Überstunden werden bei uns (ca. 600 Mitarbeiter) entweder ausbezahlt oder durch Freizeit abgegolten. ... So die Situation. _____ Nun meine Frage: Welche Rechtsansprüche habe ich bei Austritt Überstunden durch Freizeit abzugelten anstatt ausbezahlen zu lassen ?

Im Jahr 2003 wurde meine Arbeitszeit angehoben, aber dies wurde nur mündlich, nicht mit einem schriftlichen Vertrag geregelt. ... Seit 2005 kommen auch immer wieder Überstunden dazu, die mir ausgezahlt wurden. ... Kann das von mir verlangt werden, nachdem doch die Überstunden bisher immer anerkannt und auch ausbezahlt wurden?

Nun meine Anliegen, ich habe so an die 300 Überstunden und noch eine Woche Resturlaub, was geschieht damit, wann habe ich Anspruch auf Auszahlung und bis wann muss es augezahlt werden? ... Ich habe aber tabellarische Nachweise über meine Überstunden vorliegen,.....

In meinem Vertrag steht, mir stehen 15 Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Teilzeitbeschäftigung zu. ... Zu den Überstunden : Meine Arbeitszeiten werden nicht aufgeschrieben, allerdings gibt es einige wenige Auszüge aus Fahrtenbüchern, die belegen das ich Überstunden gemacht habe, und da meine Arbeit sich nicht geändert hat in den letzten 6 Monaten, habe ich jeden Tag Überstunden gemacht. ... Also bezieht sich meine jetzige Arbeit doch immer noch auf denselben Vertrag?

(am letzten Arbeitstag auf ihren Wunsch erstellten und rückwirkend datierten) A-vertrag "morgens 4,5 und abends 4 stunden bzw. je nach Anforderung; Überstunden sind in Freizeit abzugelten." ... Während des AV keine Überstunden gemeldet. ... Überstunden. teilweise hat sie Überstunden nach Überprüfung an Tagen/Zeiten aufgeschrieben, wo sie nachweislich nicht da war (Zeugen, tel.

Urlaubsanspruch und Überstunden: möchte diese gerne ausbezahlt bekommen Urlaubsregelung gemäß § 6 Manteltarifvertrag iGZ, habe noch Urlaubssperre Überstunden laufen über Zeitkonto gemäß §3.1.2 Manteltarifvertrag iGZ muss ich meinen Urlaubsanspruch selbst errechnen? ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Ich habe einen HomeOffice Vertrag. ... Frage: Was gilt hier als Überstunden? ... Oder ist das mit der Klausel im Vertrag alles unwirksam?

Hallo, Ich arbeite auf einer "pro Stunde Zahlung Vertrag". Ich habe mehrere Fragen bezüglich Überstunden: 1. ... Wenn ich 10-11 Stunden pro Tag arbeiten, müssen mein Arbeitgeber mich bezahlen Überstunden?

Im Krankheitsfall jedoch werden diese Überstunden bei deren Berechnung nicht mit einbezogen. ... Deren Begründung: sonst könne ja jeder krank sein, und erhält trotzdem die Überstunden, die er tatsächlich nicht geleistet hat. ... Da im Krankheitsfall keine Nachteile entstehen dürfen, müssten aus meiner Sicht diese Überstunden in meinen Fall mit berücksichtigt werden.

Prinzipiell ergibt sich daraus für Arbeitgeber die Möglichkeit, scheinbar völlig unabhängig von der vertraglich festgelegten Arbeitszeit, Überstunden bis zu dieser Grenze anzuordnen. Wenn es dann im Vertrag noch heißt, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten seien, dann gibt es nicht einmal (weder finanziellen noch zeitlichen) Ausgleich dafür. ... Vorteil des 40-Stunden-Wöchners: Er bekommt immerhin schon für 40 Stunden Geld. 1) Gibt es eine Grenze der statthaften (nicht der gesetzlich möglichen) Überstunden pro Monat/Quartal/Halbjahr, ggf. im Verhältnis zur vertraglich festgesetzten Wochenarbeitszeit?

Nicht ausgeglichene Überstunden verfallen nach Ablauf dieser Frist. ... Muss ich eine Ausbezahlung des Urlaubs und der Überstunden einfach so akzetieren? ... Welche Stunden gelten da (Laut Vertrag arbeite ich 40 Std/ Woche, monatlich sind weiterhin 15 Überstunden inclusive, was darüber liegt soll in Freizeit ausgeglichen werden, im Durchschnitt habe ich 44 Std/ Woche gearbeitet)?

Sehr geehrte Damen und Herren, es geht mal wieder um das leidige Thema Überstunden/Bereitschaftsdienst. ... Bin ich verpflichtet Überstunden zu leisten ? ... Ob bzw. unter welchen Bedingungen müssen Überstunden bezahlt werden ?

In den Vertrag steht nichts von Überstunden, nur von Urlaubsansprüche.Hier der Vertrag. ... Bis zum Ende der Laufzeit des Vertrages wird der Arbeitnehmer von der weiteren Arbeitsleistung mit sofortiger Wirkung freigestellt. ... Bekomme ich meine Überstunden ausgezahlt?

Folgende Absätze meines Vertrages: - § 4.3 Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf Anordnung des Arbeitsgebers, Mehrarbeit zu leisten. Mehrarbeits- und Überstunden werden durch Freizeitausgleich abgegolten. ... Kann ich etwas gegen das Ausbezahlen von Überstunden tun?

Die Stunden wurden als Überstunden notiert. ... Meine Fragen: - Müssen wir an Feiertagen arbeiten auch wenn das nicht im Vertrag steht?

Es fehlt jedoch die Abfindung und das Geld für 40 angeordnete Überstunden. ... und die ausstehenden Gelder für Überstunden und nicht genommenen Urlaub zu?

Vertrag müsste er Montag bis Freitag arbeiten. Täglich arbeitet er 12-14 Stunden ohne Bezahlung seiner Überstunden. ... Hinzu kommt das er seit einigen Wochen zu 3 Pflichtsamstagen verdonnert wurde die im Vertrag nicht niedergeschrieben sind.

Es gibt keine Arbeitszeitkonten, die Überstunden werden voll mit Zuschlag vergütet, somit entsteht dem Mitarbeiter kein finanzieller Nachteil. Da diese Mehrarbeit immer anfällt, haben wir die Vergütung incl. der Überstunden ganz korrekt errechnet und im Bruttogehalt mit der höheren Arbeitszeit im Arbeitsvertrag gleich vereinbart. ... Mir ist mal erzählt worden, feste ständige Überstunden können nicht vertraglich vereinbart werden.

Werden meine Überstunden, mein noch offener und nicht beantragter Resturlaub, meine Nachtzuschläge und Tarifzuschläge ausbezahlt oder habe ich alle diese Ansprüche durch die Erledigungsklausel aufgrund von § 5 verwirkt? Falls diese Ansprüche verwirkt sind, was kann ich tun, damit meine Überstunden und mein Resturlaub doch noch ausbezahlt werden.