132 Ergebnisse für kündigung betrieb leistung gekündigt

Ich habe zum 31.7.2018 gekündigt. ... In dem auf meinen Arbeitsvertrag zutreffenden Urlaubsakommen 2012 der IG Metall Bezirk Baden-Württemberg steht nun folgendes: 2.5.2 Im Laufe des Urlaubsjahres aus dem Betrieb ausscheidende Beschäftigte/Auszubildende erhalten für jeden vollen Monat der Beschäftigung 1/12 des Jahresurlaubs. ... Von dieser Zwölftelung beim Ausscheiden aus dem Betrieb in der zweiten Jahreshälfte wird der gesetzliche Urlaubsanspruch nicht erfasst.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine Arbeitnehmerin in Hessen (Arzthelferin) hat ihren Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.12.2011 gekündigt. ... Bei Ausspruch der Kündigung wurde mit dem November Gehalt bereits das 13.

Zusätzlich dazu musste ich gesondert eine Gratifikationserklärung unterschreiben, in der steht: "Bei dieser Zahlung handelt es sich um eine freiwillige Leistung der Firma als Anerkennung für treue Mitarbeit, auf die kein Rechtsanspruch weder dem Grund noch der Höhe nach besteht und deren Wiederholung in den folgenden Jahren sich die Firma vorbehält.

Soll ich mich auf einen Aufhebungsvertrag oder eine ordentliche Kündigung einlassen? ... Inwiefern kann ich die Kündigung unter sozial ungerechtfertigten Punkten anfechten?. Das heißt inwiefern ist es zulässig, daß Kollegen, die kürzer als ich bei dem Unternehmen sind, evtl. keine Familie haben bzw. wissentlich weniger Leistung gebracht haben, keine Kündigung erhalten?

Hallo, mein Mann ist evtl durch eine betriebsbedingte Kündigung bedroht.

Guten Tag, seit Juli 2010 habe ich in meinem Betrieb im Bereich Qualitätsarbeit mitgewirkt. ... Arbeitsbedingungen habe ich nun meine Anstellung zum 01.10.11 gekündigt. ... Sollte ich darauf eingehen und von meinem (kleinen) Gehalt eine Leistung anbieten?

Bei diesem Gespräch teilte er mir mit, dass er mich nicht sofort wieder beschäftigen könne, weil der Betrieb personell voll ausgelastet wäre. ... Ich habe definitiv nie eine Kündigung bekommen. ... Mir bei meinem Arbeitgeber ein Dublikat der Kündigung anfordern?

Guten Morgen, ich bin Vorstandsmitglied eines kleinen Vereins und habe eine Frage bezügl. einer Aufischtspflichtsverletzung eines Angestellten. Hintergrund: Wir sind ein Selbsthilfeverein mit eigenem Vereinscafé und u.a. anerkannter Träger der freien Jugendpflege und haben vorletztes Wochenende eine Jugendparty für junge Menschen im Alter von 16-25 Jahren veranstaltet. Eine der Regeln für diese Partys ist, daß lediglich Bier und Biermixgetränke ausgeschenkt werden dürfen.

Kurze Fragen, nachdem mir meine tyrannische Arbeitgeberin zum Ende der Probezeit gekündigt hat, obwohl ich mich überaus engagiert für den Betrieb eingesetzt hatte: Darf ich von einem Arbeitgeber sowohl ein sog. qualifiziertes als auch ein unqualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen? ... Darf ich vom Arbeitgeber rechtlich verbindlich verlangen, dass die Tatsache, dass er und wieso er gekündigt hat, NICHT in das Zeugnis aufgenommen wird?

Worauf muß ich achten, damit sich meine Position in der Filiale nicht so verschlechtert das ich als erster gekündigt werden kann.

Zum 01.07.09 wird der elterliche Betrieb an einen neuen Betreiber übergeben, das Arbeitsverhältnis meiner Frau ist noch ungekündigt und geht daher nach §613a BGB an den neuen Betreiber über.

Vor etwa einem Jahr hat mir mein AG nach einigen Meinungsverschiedenheiten per EMail die Kündigung ausgesprochen. ... Daraufhin hat der AG nochmals ordnungsgemäß gekündigt und seinerseits einen Anwalt beauftragt. ... Ich gehe davon aus, dass ich wohl noch weiter werde klagen müssen, um ein meinen Leistungen entsprechendes qualifiziertes Zeugnis zu bekommen.

Muss der Betrieb mich am alten Standort mich ggf. in einer anderen Abteilung einsetzen?

Habe zum 30.06. gekündigt, und werde zukünftig im gleichen Segment als Einzelunternehmer (aber nicht für ein anderes Unternehmen!) ... Kann ich die von mir bisher betreuten Kunden nach meinem Neubeginn ansprechen, meine Leistungen anbieten?

Für die erfolgreiche interne Bewerbung sind Leistung aus den Vorjahren und Interviewergebnis massgeblich.

Hallo, ich bin gelernte Zahntechnikerin, arbeite jedoch seit 2008 in einem Betrieb im 3 - bzw. 2-Schichtsystem. ... Durch meine Betriebszugehörigkeit bin ich (noch) nicht akut von einer Kündigung bedroht, möchte aber auch nicht darauf "warten".

Ziel war es, daß meine Promotionsarbeit dann direkt von dem Betrieb vermarktet werden sollte. Obwohl es eigentlich eine Promotionsstelle sein sollte, arbeitete ich aber praktisch als ganz normaler Mitarbeiter 5 Tage/Woche im Betrieb mit (auch in anderen Projekten) unter der Vertröstung, daß ich ja zunächst Geld einbringen und mein Projekt auf Anklang stoßen müsse, bevor weitere Forschung betrieben werden könne. ... Als ich dann daraufhin meine Kündigung einreichte, wurde mein Chef so cholerisch, daß er mich direkt "auf die Straße" setzte, obwohl es ja auch aus seiner Sicht wenig Sinn machen dürfte, weil ich nun keine Übergabe mehr machen konnte.

Die Alternative wäre eine krankheitsbedingte Kündigung. Kann so etwas durch eine Änderungskündigung oder evtl. auch Kündigung (bzw. ... Wir sind ein mittelständischer Betrieb mit ca. 20 Vollzeit und 15 Teilzeitkräften.

Während der Dauer des Wettbewerbsverbots erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung, die für jedes Jahr des Verbots die Hälfte der vom Arbeitnehmer zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen beträgt. 3. ... Das Wettbewerbsverbot gilt auch mit einem Rechtsnachfolger des Betriebs...... 6. im Übrigen gelten die Vorschrfiten der §§ 75 ff HGB Der Arbeitgeber kann von dem Recht, vom Arbeitnehmer den Abschluss der vorstehend skizzierten Vereinbarung verlangen, keinen Gebrauch machen, wenn er oder der Arbeitnehmer bereits eine Kündigung ausgesprochen hat. Meine Frage: Gilt das Wettbewerbsverbot überhaupt schon, da dies ja nur ein Vorvertrag (im Arbeitsvertrag) ist und wie Punkt 6 schon sagt, bei Kündigung kann die Vereinbarung nicht mehr abschließend verlangt werden ... und ist die Höhe der Vertragsstrafe, wenn überhaupt gültig, nicht unangemessen hoch (fast 5 Monatsgehälter!!).

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Lebenspartner kann aus gesundheitlichen Gründen seine Tätigkeit in dem Betrieb in dem er seit mehr als 9 Jahren beschäftigt ist nicht mehr lang ausüben.