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Ich arbeite seit Juni 2016 in einem Krankenhaus als medizinische Fachangestellte und werde nach Tarifvertrag bezahlt.

Hier berufe ich mich auf den <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 BEEG: Anspruch auf Elternzeit">§ 15 BEEG</a>. Mein Arbeitgeber will mich jedoch nur zu veränderten Konditionen während der Elternzeit einstellen (-20% Gehalt). ... Kann der Arbeitgeber darauf bestehen, dass ich nur zu veränderten Konditionen arbeite?

Auch scheinen alle Angst zu haben sich dagegen zu wehren da sie einen Teil ihres Gehaltes bar bekommen.

Mein Arbeitgeber hat mich bisher nicht gekündigt; ich habe ihn bisher auf dem Laufenden gehalten, allerdings habe ich die genehmigte Umschulung noch nicht gemeldet. lt Gutachten der Deutschen Rentenversicherung bin ich berufsunfähig. ... Wenn ich nicht kündigen würde, hätte ich dann eine Chance auf Abfindung, obwohl die Prognose, wieder dort zu arbeiten = 0 ist?

Ich müsste demnach also am 27.12.15 wieder arbeiten. ... Unter welchen Voraussetzungen hätte ich dann Anspruch auf ALG? ... 1 Monat "normales Gehalt" + 11 Monate fiktives Arbeitsentgelt?

Habe ich tatsächlich nach Mutterschutzgesetz Anspruch auf meinen gesamten Durchschnittslohn mit diesen Zulagen? Wenn ja, wo im Gesetz finde ich das um meinen Arbeitgeber darauf aufmerksam zu machen? ... Kann ich das noch nachfordern von meinem Arbeitgeber?

Sehr geehrte Frau, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich möchte gerne wissen, ob ich Anspruch auf unbefristete Beschäftigung habe und wie ich am günstigsten vorgehe: Ich arbeite bei einem Unternehmen im Dritten Sektor (eine Nichtregierungsorganisation). ... Mündlich wurde mir zu verstehen gegeben, mein Arbeitgeber sei sich bewusst, dass ich Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag hätte, aber ich würde ja wissen, dass in "unserer Branche" drei Jahre viel wären und ein Zeichen meines Arbeitgebers, mich langfristig zu beschäftigen. ... Mein Gehalt für Mai ist zwischenzeitlich bei mir eingegangen.

März arbeite ich regelmäßig 20 Stunden pro Woche. ... Für den Fall, dass ich nicht 35 Stunden je Woche arbeite, hat mein Arbeitgeber mir eine Abmahnung angedroht. ... * gilt, falls ich tatsächlich keinen Anspruch auf Teilzeit hatte, die mündliche Vereinbarung der verringerten Arbeitszeit ab dem 1.

Meine Fragen: Kann ich die Arbeit ohne negative Konsequenzen ( Kündigung durch den AG. , Wegfall von Arbeitslosengeld oder evtl.

Jan. 2018) und bekomme seit Februar 2019 Arbeitslosengeld, da ich bei meinem Arbeitgeber nicht in Teilzeit arbeiten kann. ... Nach der Elternzeit von Kind 1 müsste ich wieder in Vollzeit arbeiten, habe ich dann Anspruch auf mein "normales" Gehalt von meinem Arbeitgeber wenn weiterhin ein Berufsverbot besteht?

Letzte Woche habe ich mit meinem Arbeitgeber besagtes Gespräch zur Detailplanung geführt. ... - Bisher habe ich meine Wünsche in einer E-Mail an meinen Vorgesetzten formuliert und habe mich dabei nicht an bestimmte Formalien gehalten, sondern lediglich gesagt, ab wann ich wie viel arbeiten möchte und wie ich mir die Zeit einteilen wollen würde. ... Mir widerstrebt es, mich mit meinem Arbeitgeber an dieser Stelle zu streiten, da ich gerne beim Unternehmen arbeite und dort auch langfristig bleiben möchte, aber aus den o.g.

Habe ich einen Anspruch auf Gehaltszahlung für diese zwei Wochen ?

Am Dienstag (nach Ostern), den 18.04.2017 wollte ich wieder arbeiten. ... Hier wird aufgeführt das nur mein Gehalt vom 01.04 bis einschliesslich 20.04.2017 gezahlt. ... Am 27.04.2017 hatte ich mit der Einrichtungsleiterin Email-Kontakt und fragte sie, warum man mir das Gehalt nicht voll bezahlt.

Es ist nun so, dass diese Woche eine Schwangerschaft bei mir festgestellt wurde und mir mein Arbeitgeber daher ein sofortiges Beschäftigungsverbot aussprechen wird. ... (wird das Krankengeld mit angerechnet oder nur das Gehalt der letzten 3 monate?) Oder besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Mein Arbeitgeber hat die Struktur einer Holding mit einer AG als Dachfirma und einer GmbH darunter. ... o Falls „ja“, kann ich nach einer gewissen Frist eine Teilzeitstelle „durchsetzen“, also habe ich Anspruch darauf? ... - Noch zwei Fragen zum Thema „Gehalt“: o Bei meiner 100% Stelle war ein Teil meines Gehalts flexibel (abhängig vom Erfolg der Firma sowie persönlichen Zielen).

Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 26.06.06 wieder zu arbeiten beginnen. Ich habe vor zwei Wochen mit meinem Arbeitgeber gesprochen und ihm mitgeteilt, dass ich erst am 01. ... Nun meine Fragen: Habe ich nun einen rechtlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 02.99 in einen Betrieb mit mehr als 300 Beschäftigten. ... Anfang Juni diesen Jahres hatte ich ein persönliches Gespräch mit meinem Chef, in dem ich ihm mitteilte, dass ich gerne nach der Elternzeit wieder arbeiten würde jedoch nur halbtags. ... Das letzte Angebot ist nun 5 Monate wird mein Gehalt weitergezahlt also bis Ende Februar und Freistellung in der Zeit (Bruttogehalt in den 5 Monaten ca. 17.000€) dafür hat er jetzt aber die Abfindung auf 14.000,-€ gekürzt.

Für den März habe ich kein Gehalt bekommen obwohl ich sogar noch 3 Tage gearbeitet habe. ... Steht mir nicht noch Gehalt zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meine derzeitige Firma verlassen und mache mir Sorgen, dass mir der Arbeitgeber bei Kündigung vor dem Auszahlungstag des 13. ... In jedem Fall erkennt der Arbeitnehmer an, dass diese Zahlung freiwillig gewährt wird und auch bei wiederholter Zahlung kein Anspruch besteht.“ In besagtem „Tarifvertrag über die Gewährung eines 13. ... Gehaltes verweigern?

Berufung durch den Arbeitgeber sind noch abzuwarten. ... •Kann ein Arbeitgeber bei einer Freistellung des Arbeitnehmers eine erneute Kündigung mit eben dieser Freistellung begründen ? •Wenn der Arbeitgeber keine Berufung einlegt, mir aber bereits zwei Wochen vorher mitteilt, dass ich weiterhin freigestellt werde, ist diese Feststellung dann nicht voreilig getroffen, da der Arbeitgeber die Entscheidung des Gerichts anzuwenden hat und Beschäftigungspflicht besteht ?