1.082 Ergebnisse für vertrag urlaub

Die restliches Zeit ist in der Freizeit (Urlaub, Frei-Tage) zu leisten.

Für 50% der Präzenztage gewährte der AG bezahlten Urlaub.

Seit 2 Jahren bin ich jeden Monat ca 4 Tage krank, letztes Jahr hatte ich mehrere Wochen unbezahlten Urlaub um einen Burnout auszukurieren.

Hallo, mein Mitarbeiter hat eine Weiterbildung auf Grund vom Bahnstreik am Morgen nicht antreten können. Diese hat er mit meiner Zustimmung selbst gebucht und ich hatte ihn nun mehrfach darum gebeten, diese zu stornieren oder das Geld zurückzufordern, wobei ich mir eigentlich sicher bin, das er diese nicht zurückbekommt, jedoch ist das doch eigentlich nicht mein Problem, oder ? Er hat sich über Wochen nicht darum gekümmert, deshalb denke ich, das er da auch nichts zurückfordern kann...

In meinem ursprünglich befristeten Anstellungsvertrag war eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende festgesetzt. Laut Personalabtlg erhielt ich zur Entfristung ein Schreiben in dem zusätzlich stand, dass sich die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Quartal erhöht. Dies ist etliche Jahre her und besagtes Schreiben ist in meinen (gut gepflegten) Unterlagen unauffindbar.

Bei Eintritt oder ausscheiden während des Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt. ... Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht.

Normaler Urlaub ist schon aufgebraucht.

Mir wurde gesagt, dass ich die Anforderungen meines Vertrages nicht erfüllen kann, weil ich zu viele grammatikalische Fehler in Deutsch mache.

In meinem Vertrag ist keine Kündigungsfrist festgesetzt worden.

Meine Lebensgefährtin solle über den Urlaub überlegen, ob sie die Leitung übernimmt oder ablehnt.

Zur Vergütung findet sich folgender Absatz im Vertrag: Zitat: "Gehalt bei Vollbeschäftigung XXXX EUR (40 Wochenstunden) Es werden nur real geleistete Arbeitsstunden vergütet.

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Ein Verstoß gegen die Geheimhaltung berechtigt das Unternehmen zur Kündigung - in schwerwiegenden Fällen unter Umständen zur außerordentlichen Kündigung - dieses Vertrages. ... Bei Verstoß gegen diese Verpflichtung ist die XXXX GmbH berechtigt, den Vertrag aus wichtigem Grunde ohne Einhaltung einer Frist zu kündigen.

Hinsichtlich der steuerfreien Zuschläge bei Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit gilt § 3b EStG. 5.Die Arbeitnehmerin hat einen Anspruch auf 20 (zwanzig) Arbeitstage Urlaub. Für jeden vollen Monat seit Bestehen des Anstellungsverhältnisses hat sie Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs. 6.Veränderungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. 7.Mit diesem Vertrag ist der am 26.06.2007 abgeschlossene Vertrag zwischen der XY Medien AG und Frau YZ nicht mehr gültig.“ Am 10.12.2007 wird der Arbeitnehmerin folgendes Schreiben übergeben: „Kündigung Wegen Umstrukturierung in unserem Betrieb, müssen wir Ihnen leider Ihre Tätigkeit in unserem Hause kündigen.

Der Sachverhalt: A bewirbt sich als Pharmaberater bei einem Dienstleister B - bei einem Vorstellungstellungsgespräch werden bereits die Eckdaten des Arbeitsvertrages (Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen etc) besprochen. Ein unbefristeter Vertrag soll bei der erfolgreichen Vermittlung an einen Kunden von B zustande kommen (Arbeitnehmerüberlassung). ... A unterschreibt den Vertrag.

Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage verfallen nach diesem Termin, sofern nicht dienstliche Gründe die Inanspruchnahme des Urlaubs verhinderten.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau war und ist als Erzieherin tätig, der Vertrag läuft noch bis zum 31.07.2020.

Es gibt aber weiter hinten im Vertrag einen Punkt Kündigung. ... Ausserdem habe ich noch 4 Tage Urlaub, 21 Guttage und 46 Überstunden. ... Soll ich den neuen Vertrag noch unterschreiben und vorlegen?

Monatsgehalt hälftig Urlaubs- und Weihnachtsgeld erfolgen zukünftig nicht mehr.

Am 25.09. war meine erste Schicht nach dem Urlaub.

Soweit gesetzliche Bestimmungen längere Kündigungfristen vorsehen, sollen diese für beide Parteien gelten. c) In jedem Falle ist das Unternehmen berechtigt, den/die Mitarbeiter/in ab Ausspruch der Kündigung unter Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung evtl. noch ausstehender Urlaubs- und Gleitzeitguthaben von der Arbeit freizustellen. d) Jede Kündigung bedarf der Schriftform. § 11 Rechtwidrige Auflösung des Arbeitsverhältnisses Für den Fall der rechtswidrigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den/die Mitarbeiter/in und für den Fall, dass der/die Mitarbeiter/in die vereinbarte Tätigkeit überhaupt nicht aufnimmt, ist der/die Mitarbeiter/in verpflichtet, an die Firma eine Vertragsstrafe zu zahlen, die die Höhe eines Monatsgehaltes beträgt. Jetzt meine Frage: Komme ich noch aus dem Vertrag, wenn ich jetzt einfach kündige?