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Welche, unter welchen Umständen und mit welcher Kündigungsfrist?

Wie muss die Kündigung aussehen (Im Vertrag steht 14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit)?

In meinem Vertrag steht: Das Arbeitsverhältnis kann beidseitig gemäß der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden.

Die Kündigungsfrist von 6 Monaten wird dabei nicht eingehalten.

Darf der Arbeitgeber immer nur zum 15. und zum Monatsende kündigen (wenn nichts weiteres dazu im Vertrag steht (nach Probezeit)? ... Wenn ich eine Kündigungsfrist von einem Monat habe, aber schon 3 Monate im Voraus kündigen möchte.

Muß ich eine Kündigungsfrist beachten bzw. kann das Unternehmen auf die Einhaltung einer Kündigungsfrist bestehen ?

Mein Arbeitsvertrag (durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen abgerundet) sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor. ... Allerdings sieht der neue Vertrag auch eine Einstellung ab 1.11. vor. Da die Kündigung zum 1.11. ja nicht möglich ist, und die Kündigungsfrist für eine neue Anstellung zum 1.10. schon abgelaufen ist, frag ich mich, welches Kündigungsdatum ich in meiner Kündigung aufnehmen muss um einen Aufhebungsvertrag zum 31.10. zu bekommen.

Ich erhalte eine Abfindung in Höhe von 0,5 x Beschäftigungsjahr und mein Vertrag endet am 31.07.2020 (also einen Monat länger als die Kündigungsfrist im Falle einer betriebsbedingten Kündigung). Im Aufhebungsvertrag ist dazu folgender Satz vermerkt: "Die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung unter Wahrung der Kündigungsfrist mit Ablauf des 31.07.2020 enden wird."

Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02. ... Beträgt die Kündigungsfrist in diesem neuen 6-Monats-Vertrag 2 Wochen zum Monatsschluss?

Mein Vertrag war auf ein Jahr befristet und endete im Januar.

Hallo bin in einem Altenheim beschäftigt, Vertrag ist mit Caritas, hatte 3 jährige Ausbildund zur Altenpflegerin und ab 01,10,2017 wurde ich als Teilzeitbeschäftigte (35 h/Woche) eingestellt, nun habe ich aber ein sehr gutes Angebot von einer anderen Einrichtung bekommen und die wollen mich so schnell wie möglich einstellen, Nun meine Frage, ich glaube ich habe 6 Wochen Kündigungsfrist, (ist das bei Teilzeitbeschäftigen vielleicht anderst), Kann ich irgendwie früher aus den Vertrag?

Hallo, ich bin seit 5 Monaten Geschäftsführer in einem großen Konzern und habe hier direkt 12 Monate Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag vereinbart - ohne Probezeit. ... Was bedeutet das konkret für meinen Vertrag, ist hier trotzdem eine Art Probezeit gesetzlich mit drin, was dann aber nicht im Vertrag steht, was würde passieren wenn mir gekündigt würde, gelten dann die 12 Monate oder eine kürzere Frist?

Muss ich die im Vertrag festgelegte Vertragsstrafe von einem Monatsgehalt zahlen? Oder nur die Hälfte, wegen der Probezeit und der 14 tätigen Kündigungsfrist? Ist der Vertrag überhaupt zustande gekommen und muss ich dann ordentlich kündigen?

Allerdings ist der Vertrag hier auch sehr weit gefasst.

3.Soll ich reinschreiben "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" und wen ja kann es dann sein das ich dann noch mal bei Nichtanerkennung der Fristlosigkeit dort arbeiten gehen muss. 4.Eine Vertragsstrafe bei nicht rechtmäßiger Vertragsbeendigung ist im Vertrag angedroht.Ein Durchschnittsgehalt.

Die Aufhebung der vorherigen vertrages wurde im Anstellungsvertrag dokumentiert. ... Kündigungsfrist sind 8 Wochen. Urlaubsanspruch im jahr sind 27 AT und aus dem jahr 2006 noch 5 AT. laut dem vertrag wurde eine Abfindung von eines Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vereinbart.

Beginn des Arbeitsverhältnisses ist laut Vertrag der 01.05.2015. ... Der Vertrag enthält die beiden folgenden Sätze 1. ''''Innerhalb der Probezeit ist beiderseits eine Kündigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zulässig'''' 2.

Ich kann laut Vertrag leider keine Kündigungsfrist sehen.

Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende. Ich habe jetzt am 30 März gekündigt und im Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist 14 tage.

Der neue Chef schickte mir nun einen Vertrag in doppelter Ausführung mit der Bitte einen an ihn zurückzusenden. ... Nun die Frage: hat dieser Vertrag überhaupt Gültigkeit? ... Im erhaltenen Vertrag steht " mit einer Frist von 4 wochen zum 15. oder Monatsende, sofern sich nicht aus anderen Vorschriften eine längere Frist ergibt".