1.175 Ergebnisse für frist arbeitgeber arbeitsverhältnis kündigen

Ich möchte gerne kündigen, mein Chef ist ein echter Stinkstiefel, ich schreibe Tag ein Tag aus den selben Text in endlosen Variationen und habe oft nicht genug zu tun. ... Ich bin mir aber nicht sicher, ob ich kündigen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Jobangebot erhalten und beabsichtige daher, mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin zu kündigen.

Allerdings habe ich seit dem ersten Tag persönliche Probleme mit meinem Chef gehabt, sodass ich mich gezwungen gesehen habe schon eine Woche darauf (gestern) zu kündigen.

Guten Tag, Ich bin Arbeitnehmer in einem Metall verarbeitendem Betrieb mit ca 7Mann.Arbeite dort seit ca 16 Jahren incl. Ausbildung. Bin seit 09/10 AU geschrieben aufgrund eines Rückenleidens und bin es bis auf weiteres immer noch.Meinen derzeitigen Beruf kann ich aus gesundheitlichen Gründne nicht mehr ausführen.

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, habe am 03.11.14 das arbeiten angefangen und habe nur einen einstellungsbogen zum ausfüllen meiner Daten erhalten und diesen ausgefüllt. Ich habe jetzt eine andere Stelle angeboten bekommen und diese auch zugesichert bekommen und möchte jetzt gerne wissen wie meine Kündigungsfrist ist und wie ich da vorgehen muss.

Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Textlaut des Kündigungs-Schreibens (datiert 26.01.07): "Hiermit kündigen wir ihren unbefristeten Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit mit der gesetzl. ... Ein Qualifikationsnachweis bei Einstellung wurde von mir nicht verlangt(z.B.Tippanschlagszahl/Min.).Ich habe in einem solchen Bereich vorher nie gearbeitet(dem Arbeitgeber bekannt) Frage: 1)Ist die Kündigung so o.k.?

Ich bin Arbeitgeber in einem kleinen Architekturbüro (dauerhaft unter 10 Mitarbeiter). Nachdem eine Mitarbeiterin ein Jahr Elternzeit genommen hatte und wir diesen Arbeitsplatz für sie bereitgehalten hatten, kündigt sie nun das Arbeitsverhältnis.

Gibt es eine Frist für die Kollegin, bis wann sie ihre Entscheidung der GL mitgeteilt haben muss oder kann sie ab September 06 ihre Tätigkeit einfach wieder aufnehmen?

Guten Tag, unsere Firma wird zum Ende des Jahres schließen und die Kündigung ist an alle Mitarbeiter ausgesprochen worden. Die Meldung beim Arbeitsamt habe ich einen Tag nach Erhalt der Kündigung vorgenommen. Nun möchte unser Chef uns eine Abfindung zum Ende der Beschäftigung zahlen.

Wenn ja, gibt es Fristen, diese Teilzeit in der Elternzeit zu kündigen oder geht das von heute auf morgen, dass ich einfach nicht weiter in der Elternzeit arbeite?

November vorgesehen, da ich die geringfügige Beschäftigung noch kündigen musste und ab diesem Datum Urlaubsanspruch hatte. ... Dezember erhielt ich kurz vor Arbeitsende meine Kündigung, datiert vom 23.12.2008 Wortlaut: Betreff: Kündigung in der Probezeit Sehr geehrte Frau… Hiermit kündigen wir Ihnen das Arbeitsverhältnis in der Probezeit fristgerecht und ohne Angabe von Gründen zum 24.12.2008 als letzten Arbeitstag. Hilfsweise kündigen wir zum nächst möglichen Termin.

Ich solle mir überlegen, ob ich selbst kündige.

Das Problem daran ist, das ich den neuen Job eventuell umgehend beginnen könnte und nicht weiß, wie ich schnellstmöglich und ohne Probleme meinen alten Job kündigen kann. Die Einhaltung der Frist zum Ablauf am 30.4.10 steht außer Frage, jedoch würde mich interessieren, ob es möglich ist eher aus dem Arbeitsverhältnis zu kommen.

. § 13 Dauer des Anstellungsvertrages (1) Vor dem Beginn der Arbeitsaufnahme ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen. (2) Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende ordentlich gekündigt werden. (3) Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündbar. Hat das Arbeitsverhältnis mindestens zehn Jahre bestanden, bestimmt sich die von beiden Parteien zu beachtende Kündigungsfrist nach den gesetzlichen Regelungen (§ 622 Abs. 2 BGB). ... Muss der Arbeitgeber meine Kündigung innerhalb des Monats Juli zu Ende August akzeptieren?

Da ich gesundheitlich schon schwer angeschlagen bin (Burn-Out, Depressionen, Magenkrämpfe) möchte kündigen. ... Um nichts falsch zu machen und dass ich richtig kündige noch der Passus aus meinem Vertrag zum Thema Kündigung: Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende durch Kündigung beendet werden. ... Das heißt, wenn ich zum 31.03 kündigen möchte, müsste ich spätestens am 14.02 kündigen, damit ich da ordentlich raus komme.

Dieser Job hat mir von anfang an nicht gefallen und habe nun vor zu kündigen da ich das nicht mehr aushalte. ... Wie kann ich nun kündigen um keine Sperre vom Arbeitsamt zu bekommen und wie sollte ich mein Arbeitsverhältniss bei meinem Arbeitgeber beenden.

Ich arbeite bei einem gemeinnützigen Verein und würde nun gern Kündigen.

Kündigen wollen sie mir auch nicht.

Um weiteren persönlichen Schaden -> Burnout von mir abzuwenden sehe ich keine andere Möglichkeit als das Arbeitsverhältnis umgehend zu beenden. ... Eine schriftliche Abmahnung meinerseits gegenüber dem Arbeitgeber ist nicht erfolgt. ... Eine Aufnahme der Arbeit ist für mich um ggf. die Frist einer ordentlichen Kündigung abzuarbeiten nicht mehr möglich.

Frage hierzu 2) War es korrekt mir zu kündigen?