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Im Jahr 2010, nach Insolvenz meines alten Arbeitsgeber, habe ich vom neuen Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag mit ungünstigeren Gehaltskonditionen erhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem. Ich bin seit 2001 als Arzthelferin(Vollzeit) tätig. Betrieb unter 15 Mitarbeiter.Beginn meiner Elternzeit Dezember 2004.

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. Dienst). zwei Monate bevor ich in die passive Phase gehen konnte erkrankte ich an Krebs. Mein Krankenstand hat den ATZ-vertrag nicht beeinflußt, er war im gesetzl.

Mein Arbeitsvertrag ist allerdings ein Formularvertrag ohne diese Einschränkung. ... Ich weiß, dass es kein Gewohnheitsrecht für bestimmte Arbeitszeiten gibt -inwiefern ist aber die Anzeige und mein Bewerbungsschreiben (und die 10-jährige damit konforme Dienstgestaltung) als verbindliche Nebenabrede zum Arbeitsvertrag zu sehen?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der 2 x verlängert wurde und derzeit bis Mitte 2015 gilt.

WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten.

Meine Tätigkeit war die eines Sachbearbeiters mit ca 3000 Euro Lohn. ... In meinem Arbeitsvertrag habe ich keine Reglung die den Umgang mit Urlaubstagen und Überstunden im Kündigungsfall klärt. ... Das hier Angebotene Paket vom AG mit 1,5 Monatsvergütungen und Zwangsurlaub ist dies für mich als gesamtes als fair zu betrachten(marktüblich) oder wird es sich lohnen hier weitere Unterstützung in Form von Anwaltlicher Betreuung anzufordern um für mich eine Vorteil haftere Reglung zu erwirken.

Nun haben wir eine Frage zum Lohn. Nach den neuen Tarifverträgen hieß es ja , gleiche Arbeit gleicher Lohn. ... Fassung v.22.07.03 Auszug aus seinem Arbeitsvertrag: Vergütung: 1.

Wir haben Ihr Monatsgehalt auch für JULI eingehalten, weil dies der Arbeitsvertrag so vorsah - wegen vorzeitiger verschuldeter Vertragsauflösung.

In meinem Arbeitsvertrag gab es allerdings den Passus " Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitsgebers.

Ich bin Steuerklasse 1 eingestuft und in einem befristeten Arbeitsvertrag.

Krankheit) überhaupt Anspruch auf Fortzahlung der Bezüge oder gilt eher die Devise "man muss nicht arbeiten und bekommt aber auch keinen Lohn".

Nun habe ich mich arbeitslos gemeldet, erhalte zu einem späteren Zeitpunkt eine Umschulung, muß den Verlust des Weihnachtsgeldes und der Differenz vom Arbeitslosengeld zu meinem normalen Lohn tragen.

Allerdings sind in diesem Arbeitsvertrag keine expliziten Regelungen zur Schichtarbeit genannt, da diese ja um die Jahrtausendwende verändert worden sind, der Vertrag älter ist.

Für den Zeitraum der Krankheit wurde ihm nicht der volle Lohn, sondern ein geringeres Entgelt gezahlt.

Mein bisheriger Arbeitgeber(AG) wurde am 19.07.11 (Eintrag im Handelsregister)mit meinem neuen AG verschmolzen. Der alte AG war nicht Mitglied im AG-Verband, bei dem neuen AG galt/gilt der Tarifvertrag(TV) Groß-und Außenhandel NRW. Duch den TV erhalte ich jetzt ein deutlich höheres Gehalt.

Mein Sohn war bis Januar 2004 bei einer Stahlmetallbaufirma beschäftigt, dass heißt er wurde dort ausgebildet. Damit endete sein Lehrvertrag, sollte aber zum Frühjahr wieder eingestellt werden, die Auftragslage ließ es aber nicht zu, so wechselte er zum 1. April in eine andere Firma, vergaß darüber diese Leihkleidung( Latzhosen und Jacken abzugeben).

Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer ohne Tarifbindung Zwischen:xxx und:yyy 1. ... Arbeitsentgelt Der Lohn setzt sich zunächst wie folgt zusammen:Zeitlohn: Betriebliche Zulage persönliche Zulage Stundenlohn gesamt:€/Stunde Bei Tariferhöhungen für die Arbeiter in der IGM, wir nach Ablauf von spätestens 3 Monaten nach Inkrafttreten des Lohntarifvertrages das vereinbarte Arbeitsentgelt entsprechend angepasst. ... Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform. 10.

Hier noch die entsprechenden Klauseln aus seinem Arbeitsvertrag: §4 Arbeitszeit Die Arbeitszeit ist unregelmäßig und erfolgt nach Anforderung bzw.

Ich habe seit 2003 einen unbefristeten Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden in einem Altenheim. ... Selbst wenn ich mich jetzt zu eine ordentlichen Kündigung entscheiden würde, hätte ich ja das Problem, dass ich die Kündigungsfrist einzuhalten hätte (Arbeitsvertrag legt nichts fest, im TVÖD hab ich nichts gefunden, also vermutlich 28 Tage bis 15. eines Monats) und somit mindestens bis Mitte Juni arbeiten müsste. Diese Zeit könnte ich vielleicht mit einer Tagesmutter (statt Krippe) für das jüngste Kind überbrücken, nur würde ich dann vermutlich mehr an die Tagesmutter zu zahlen haben als ich an Lohn bekäme, ganz davon abgesehen, dass die Kinderkrippe auch weiterhin Geld kostet und das Kind aus seinem gewohnten Bekanntenkreis in der Krippe herausgerissen würde.