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Was wäre ausserdem, die Verhandlungen mit meinem Arbeitgeber ziehen sich ewig hin und es sieht für mich aussichtslos aus. ... Oder müsste ich letztendlich selbst kündigen?

Mündlich wurde nie über eine Kündigungsfrist gesprochen. Was versteht man unter der gesetzlichen Kündigungsfrist 1 Monat bzw. 4 Wochen - welches gilt für mich als spätestes Datum?

Vollzeit anfange (für den Fall, dass mein Chef die Teilzeit ablehnt), ab wann kann er mich dann frühestens kündigen?

Ich teilte ihm während des Gespräches aber auch mit, dass er mich während der EZ nicht kündigen könne. Hier meine Frage(n): Wann kann mein AG mir kündigen? (im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen) "Verspiele" ich den evtl.

Nun bin ich seit knapp 16 Jahren in der Firma tätig und für mich stellt sich die Frage, ob mich mein Arbeitgeber einfach in eine andere Abteilung versetzen kann, anstatt mir zu kündigen und eine Abfindung auszuzahlen. ... Welche Kündigungsfrist hat mein Arbeitgeber einzuhalten? Nutzt mein Arbeitgeber den Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma, um einer Abfindung zu entgehen?

Hierbei wurde die Kündigungsfrist heraufgesetzt auf 3 Monate zum Quartalsende. ... Wenn ich fristgemäß kündige dann wäre ich erst zum 30.6 raus aus der Firma. ... Bin mir sicher, dass sie mich nicht kündigen werden.

Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende !

(Als Kündigungsfrist wird im Vertrag während der Probezeit 4 Wochen angegeben) Vielen Dank.

Gehalt aufgeführt, allerdings fällt mein Arbeitgeber angeblich nicht unter den Manteltarifvertrag. ... Und könnte mein Arbeitgeber mir nach der Elternzeit aufgrunddessen fristlos kündigen? Dass ich danach eine Kündigung bekomme ist mir bewusst, aber kann er mir ohne Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen?

Guten Tag Es geht darum das ich meine Arbeitsstelle fristlos kündigen muss da mich die geforderten Arbeitszeiten von phasenweise 14 Stunden/Tag schlichtweg überfordern und krank machen. ... Eine schriftliche Abmahnung meinerseits gegenüber dem Arbeitgeber ist nicht erfolgt.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag heute kündigen (Kündigungsfrist 6 Monate) und zeitgleich die Kunden, die ich in den letzten 3 Jahren betreut habe, über meine Kündigung informieren. Darf ich das, oder können mir durch die Information der Kunden, die nicht mit dem Arbeitgeber abgesprochen ist, irgendwelche Nachteile entstehen (Schadensersatz oder ähnliches)?

Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen, per Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen für beide Seiten. ... Frage, heist dies für mich das ich mich nicht mehr an die für mich geltenden Kündigungsfristen halten muss ? Aufgrund meiner Betriebszugehörigkeit habe ich ansonsten mehrere Monate Kündigungsfrist.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, am 15.01.2006 hatte mein Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber W. ... Darf man so kündigen? Welche Kündigungsfristen sollen von AG W. eingehalten werden.

ich habe folgendes problem. bin derzeit in einem unbefristetem arbeitsverhältnis. habe mich anderweitig beworben und eine neue arbeitsstelle zum 01.01.2008 (arbeitsvertrag bereits unterschrieben). während meines jahresurlaubs hat sich in meiner jetzigen abteilung eine veränderung ergeben d.h. die abteilung wird aufgelöst und man versucht die mitarbeiter im hause anderweitg unterzubringen. also keine betriebsbedingte kündigung lt. arbeitgeber.überraschenderweise erhielt ich nun während meines urlaubs einen anruf meiner jetzigen chefin das die abteilung aufgelöst wird(bis dorthin wußte ich noch nichts von der auflösung). durch dummheit erzählte ich ihr das ich sowieso eine neue arbeitsstelle habe. schriftlich habe ich noch nichts veranlaßt vielleich ergibt sich ja noch eine abfindung. nun drängt sich mich aber ständig schriftlich zu kündigen. daraufhin habe ich ihr per e-mail mitgeteilt,das es mit der neuen stelle nicht sicher ist und ich derzeit nicht schriftlich kündigen werde. um die kündigungsfrist einzuhalten müßte ich erst mitte nov.07 kündigen. jetzt die frage kann mein jetziger arbeitgeber mich wegen falschaussage oder vorspielen falscher tatsachen belangen.??

(durch Psychiaterin) > entfällt somit auch die 3-monatige Kündigungsfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 01.10.2014 bin ich als Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen. ... Während dieser Zeit können die Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einmonatiger Frist zum Monatsende kündigen." "Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit 3 Monate zum Quartalsende."

Kann ich wenn mein Arbeitgeber hier keine Konsequenzen mit dem anderen Kollegen zieht fristlos kündigen oder muss ich mich dann trotzdem an meine Kündigungsfrist halten?

Ziel ist, die Kündigungsfristen zu senken, um im Falle einer Flaute, wie z. ... Er möchte den einen oder anderen Mitarbeiter/in kündigen können. ... Der Staat verlange vorausschauende Planungen, die man aber bei 6 – 7 Monaten Kündigungsfrist kaum verwirklichen könne.

(das habe ich auch als Mail schriftlich erhalten). 2.Wenn ich mich kündigen möchte, müss ich einen Kündigungsfrist von einer Woche einhalten. 2. die Pauschalsteuer von 2 % wird von dem 400 Eur abgezogen. ... Aus dem Internet habe ich folgende Zeile gelesen: "Durch das Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen wird der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Niederschrift über die wesentlichen Arbeitsbedingungen auszuhändigen. ... (Im Vergleich mit Arbeitnehmer, der 5 Tage in der Woche arbeitet.

Wir sind ein mittelständischer Betrieb mit 6 Vollzeit- und einer Aushilfskraft. Wir haben seid einigen Jahren ein Problem mit einem bestimmten Mitarbeiter der regelmäßig Produkte anfertigt, die Ausschuss sind. Obwohl er diese Arbeiten seid fast 40 Jahren macht und jedem Produkt ein Maßblatt mit allen Angaben beiliegt, die er anscheinend wissentlich ignoriert und sich nicht vergewissert.