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Leider änderte sich an der personellen Situation unserer Abteilung nichts und ich leistete stillschweigend weiter den 3/4 Vertrag bis zum Beginn meines Erziehungsurlaubes im September 2006. ... Habe ich keinen Anspruch darauf, wieder mit der 3/4 Stundenzahl beschäftigt zu werden?

Gemeint war damit, dass ich für meine bis zum Ausscheiden erbrachte Tätigkeit "angemessen" entlohnt werde und von dieser Entlohnung der Saldo des Verrechnungskontos abgezogen wird. - Sollte das Verrechnungskonto zum Zeitpunkt einer Kündung im "Plus" sein, hätte ich Anspruch auf Auszahlung des Guthabens. - Beiden Vertragspartnern war klar, dass im Falle einer Auszahlung meine erhaltenen SGB-II-Leistungen zumindest anteilig an die ARGE zurückzuzahlen wären. - Als das Unternehmen anfing, "rund zu laufen", was auch auf meinen Arbeitseinsatz zurückzuführen war (ich war neben dem Gründer der einzige Beschäftigte), kündigte der Unternehmens- gründer den gen. Vertrag; für mich sehr überraschend. - Während meiner gesamten Tätigkeit für das Unternehmen habe ich SGB-II-Leistungen erhalten und keinerlei Vergütung vom Unternehmensgründer bekommen, gem. der Regelung "entgeltose Tätigkeit zum Zwecke des Aufbaus meiner neuen Existenz". - Zum Kündigungszeitpunkt wies das gen. ... Vertrag gewesen?

Guten Tag, folgende Situation ich habe einen befristeten Vertrag bei einer Versicherung bis 30.4.18. Allerdings bin ich schon länger arbeitsunfähig vermutlich wird der Vertrag nicht verlängert. ... Im April erfolgt eine Sonderzahlung( Provision für abgeschlossene Verträge aus 2017) und Urlaubsgeld.

Für eventuelle private Fahrten sollte lediglich das Benzingeld zu entrichten sein, so der Vertrag. ... Eine Erklärung, dass ich mit der Zahlung dieser 400 € auf meine Ansprüche verzichtet, habe ich nie unterschrieben.

Übersicht meiner befristeten Verträge: 1.

Die gründe die mir zur Verlängerung genannt wurden sind mir etwas vage ausgedrückt und in dem schreiben steht auch nur das die vorgehensweise mit dem BR abgestimmt wurde. gesagt wurde mir sie können sich noch kein klares bild machen in bezug auf arbeiten die nichtmal in meinem Vertrag eindeutig benannt sind. Wenn ich also die Verlängerung nicht annehme kann es sein das ich morgen die kündigung bekomme, da ich ja auf ihren Vorschlag nicht eingehe. oder wenn ich richtig infomiert bin geht mein Vertrag in ein unbefristetes Verhältnis über. ich möchte wenn ich das große thema angehe eben eine gewisse sicherheit und nicht innerhalb der verlängerten probezeit schwitzen ob ich nun den job behalte oder nicht. Nun weiss ich nicht wie es sich verhält wenn ich die Verlängerung ablehne in bezug auf arbeitslosengeld, da ja bei der arbeitsagentur gründe durch den AG vorgelegt werden müssen damit mein Anspruch geprüft werden kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, der Betrieb, bei dem ich derzeit beschäftigt bin, wird im Laufe des Jahres geschlossen. Die Verhandlungen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat zum Interessenausgleich und Sozialplan laufen zur Zeit und werden voraussichtlich frühestens im März abgeschlossen. Den Mitarbeitern, die schon vorher eine neue Stelle gefunden haben, wurde ein Angebot gemacht, die Firma vorzeitig mit einer Abfindung zu verlassen.

Gibt es irgendeine Möglichkeit, eine Verringerung der Arbeitszeit (Arbeitszeit von ca. 30h wöchentlich) mithilfe des "§ 15 ff BEEG Anspruch auf Elternzeit" durchzusetzen (Kind ist bei Beginn des Vertrags 2,75 Jahre alt), auch wenn es sich um einen neuen Arbeitgeber handelt?

In meinem Vertrag als Account Managerin (Vetrieb) ist ein Provisionsanspruch festgehalten. ... Der Umfang der Provision und die Berechnung wird erstmalig bei Vertragsabschluß und dann jeweils im Januar für laufende Jahr verhandelt und in einer Zielvereinbarung als Zusatz zu diesem Vertrag hinterlegt. ... Damit würde ich zwar nur ein halbes Monatsgehalt mehr bezahlt bekommen, dafür wäre ich aber 12 Monate ununterbrochen beschäftigt gewesen und hätte Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Ich habe zur Zeit einen befristeten Vertrag bis zum Ende 01.2016 als Angestellter (seit 2012, Vollzeitstelle). ... Ich habe bisher nie Elternzeit in Anspruch genommen. 1- Kann ich direkt ab Geburt in die Elternzeit gehen?

Zu Beginn des Studiums schlossen mein Arbeitgeber und ich einen Vertrag über die Förderung meines Studiums (4-seitger Vertrag). ... In dem Vertrag steht nur, dass die Firma 50% der Kosten übernimmt. ... Darf ich Ihnen den Vertrag als PDF (4 A4-Seiten) zuschicken?

Ich soll diesen Vertrag unterschreiben und dann per Post zurück schicken.

Nach §208 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr.

Erst der Absatz: § 5 Erledigungserklärung Zum Zeitpunkt der Beendigung dieses Vertrages sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus diesem Arbeitsverhältnis oder im Zusammenhang mit dessen Beendigung abgegolten und erledigt es sei denn, die Abgeltung oder Erledigung ist gesetzlich ausgeschlossen. Ausgenommen hiervon sind die sich aus diesem Aufhebungsvertrag ergebenden Ansprüche, tarifvertragliche Ansprüche für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und sämtliche Ansprüche aus deliktischer Haftung.

. §4: Mit der Erfüllung dieser Vereinbarung sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erledigt." ... Oder ist das Dokument rechtsgültig und ich habe nun keinen weiteren Anspruch mehr auf meinen Urlaub bzw.

Habe ich auch während dieser beiden Jahre, möglicher Weise aufgrund von Gewohnheitsrecht, einen Anspruch auf ein Einzelbüro?

habe ich Anspruch auf Nachzahlung dieser feiertags stunden wenn er rechtswidrig gehandelt hat?

Der Mitarbeiter hat nur Anspruch auf den Retention Incentive Bonus, wenn er bis zum 30. ... Grundsätzlich besteht bei unterjährigem Austritt kein Anspruch pro rata temporis. ... Hat der Mitarbeiter auch noch Anspruch auf den vollen Bonus, wenn er z.

Der neue Vertrag im nationalen Bereich verzögerte sich etwas und war dann mehrfach fehlerhaft, unter anderem auch in der Jobtitel. ... Ich unterschrieb also den Vertrag als Specialist, da ich meinen anderen Vertrag ja auch schon gekündigt hatte mit der Aussage des HR Mitarbeiters, alle Mitarbeiter werden auf den Titel Specialist kurzfristig umgestellt. ... Ich wurde gedrängt den Vertrag als Specialist zu unterschreiben, ja gedrängt, weil meine andere Stelle ja schon gekündigt war und alle Seiten wussten bescheid, was blieb mir übrig und ich fühle mich verarscht weil nach mir ein Kollege als Jr Manager eingestellt wurde.

Den Vertrag habe ich mit Probezeit jedens mal unterzeichnet.