5.118 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (bis zum 09.02.2018). Ich möchte beim jetzigen Arbeitgeber kündigen. Die 3-Monatsfrist zum Elternzeitende habe ich verpasst. 1.

In meinem Arbeitsvertrag steht "..Arbeitnehmer erklärt sich zu Überstunden und Mehrarbeit bereit.." ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche. z.Z. ist es so das im Tagschichtbetrieb ständig Überstunden gemacht werden, ohne Ankündigung, man hat einfach dazubleiben, bzw. darf nicht gehen ( außer man pocht darauf in form von "das man wen abholen müsse/Termin". ... Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 40h Woche.

ich bin in einer großen Firma tätig.Im Laufe der Jahre mußte ich diverseÄnderungen meines Arbeitsvertrages hinnehmen.

Guten Tag, ich habe bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt und habe zur Zeit einen Firmenwagen. Der Firmenwagen wurde geleast. In der Firmenwagenrichtlinie steht nun der Absatz, dass bei einem vorzeitiger Beendigung des Leasingvertrages die dadurch enstehenden Kosten vom Mitarbeiter zu tragen sind.

Guten Tag, im Zusammenhang mit meinem Arbeitsvertrag habe ich die untenstehende Firmenwagenregelung unterschrieben.

Lohnzahlungen dürfen dem Arbeitnehmer nur bis 3 Monate rückwirkend korrigiert werden !!??

Seit August 2007 arbeite ich fest angestellt als Architektin in einem Architekturbüro. Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. Mal verlängert und mein Chef drückt sich immer noch um einen schriftlichen Vertrag.

Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Mein Arbeitsplatz ist in Düsseldorf aber laut Arbeitsvertrag kann ich auch kurzzeitig anderswo in Deutschland eingesetzt werden.

Guten Abend, in meinem Arbeitsvertrag, kein Tarifvertrag, steht, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende beträgt, wenn der Arbeitgeber mich kündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein schriftliches Angebot von einem neuen Arbeitgeber vorliegen, der Arbeitsvertrag liegt allerdings noch nicht vor (Zustimmung Betriebsrat). ... Welche inhaltliche Ausgestaltung des Arbeitsvertrages empfehlen Sie, sodass sowohl die alte Kündigungsfrist als auch ein möglichst schneller Eintrittstermin realisierbar ist?

Kann man einen neuen befristeten Arbeitsvertrag mit einem sachlichen Grund eingehen und wenn ja, was gäbe es für Gründe oder geht nunmehr nur noch ein unbefristeter Arbeitsvertrag, wo wir jedoch eine Probezeit von 6 Monaten vereinbaren könnten.

In meinem Arbeitsvertrag, den ich erst nach Beginn meiner Anstellung erhalten habe, steht nun folgende Klausel: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2007. ... Da ich im § 15 Absatz 3 TzBfG gelesen habe, dass man als Arbeitnehmen mir befristetem Arbeitsvertrag nur bedingt ordentlich gekündigt werden kann sind meine Fragen nun: 1. Handelt es sich bei meinem Vertrag um einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag oder entspricht diese Klausel nicht den Anforderungen dafür?

Ich habe Anfang des Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und wollte den Lebensmittelpunkt mit meinem Mann an den Arbeitsplatz verlegen.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zug eines beruflichen Wechsels in eine GmbH in Deutschland wurde mir als künftig leitender Angestellter ein Arbeitsvertrag mit sinngemäß folgender Formulierung vorgeschlagen: - Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit - es kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Halbjahr gekündigt werden Mir ist bereits bekannt, daß für leitende Angestellte das Kündigungsschutzgesetz gilt, jedoch mit gewissen Einschränkungen und daß eine gerichtliche Klärung in der Regel auf eine Abfindung (also nicht Weiterbeschäfigung) hinausläuft. Insofern bitte ich im wesentlichen um eine kurze Stellungnahme zu zwei Aspekten: 1. ob es in Arbeitsverträgen für leitenden Angestellten üblich ist, dem Unternehmen explizit ein Kündigungsrecht einzuräumen 2. ob, eine solche Vereinbarung die Anwendung des KSchG, insbes. §§ 9, 10 und 14, beinflußen und für mich damit negative Auswirkungen haben könnte Da mir (zunächst) eine kurze Antwort ohne weitreichende Begründung genügt, hoffe ich, daß das Gebot von 40 Euro angemessen ist.

Liebe Fachanwälte, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Januar 2012 als Teilzeitkraft. ... Im Arbeitsvertrag steht: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.

Der Arbeitnehmer erhält einen 1-Jahres-Vertrag und wird mit Wirkung zum 1. ... Überstunden werden vom Arbeitnehmer mit Freizeit abgebaut. ... Soweit dem Arbeitnehmer aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Vorschriften nur mit verlängerter Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Kündigungsfrist auch seitens des Arbeitnehmers. 3.

Aus X''''s Sicht, der Sicht seiner Kollegen und seiner direkten Chefin, sind alle Merkmale für eine "stillschweigende Verlängerung des Arbeitsvertrages" erfüllt.

Im Arbeitsvertrag sind keine Kündigungsfristen aufgeführt.

Um betrieblich flexibel auf Auftragsflauten etc. reagieren zu können, wäre uns ein befristeter Arbeitsvertrag, der dann in 6-Monats-Abständen verlängert wird, angenehm.