JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können. Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Frage stellen
an unsere erfahrenen Anwälte.

Jetzt auch vertraulich

Frage stellen
einem erfahrenen Anwalt

Jetzt auch vertraulich

Preis festlegen
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist.

Preis festlegen
Sie bestimmen die Höhe selbst

Antwort in 1 Stunde
Sie erhalten eine rechtssichere
Antwort vom Anwalt.

Antwort in 1 Stunde
Rechtssicher vom Anwalt

Jetzt eine Frage stellen

Unterschiedliche Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag

| 05.08.2019 21:53 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht

Beantwortet von

Rechtsanwalt Gerhard Raab

LesenswertGefällt 0

Guten Abend,

in meinem Arbeitsvertrag, kein Tarifvertrag, steht, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende beträgt, wenn der Arbeitgeber mich kündigt.
Sollte ich kündigen, gilt eine Frist von 8 Wochen zum Monatsende.

Ich bräuchte nun bitte entsprechende Hilfe und würde gerne wissen, wie meine tatsächliche Kündigungsfrist lautet.
Ist es tatsächlich so, wie ich es im Internet gelesen habe, dass die längere Frist dann unwirksam ist, wenn ich kündigen möchte?

Danke vorab und viele Grüße.

Trifft nicht Ihr Problem? Weitere Antworten zum Thema:
Frist Frist Kündigungsfrist Kündigen unwirksam

Sehr geehrter Fragesteller,

zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:

1.

Grundsätzlich darf die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer nicht länger sein als für den Arbeitgeber. Damit gilt also die Kündigungsfrist von 4 Wochen.

2.

Hat der Betrieb mehr als 20 Arbeitnehmer gilt die gesetzliche Kündigungsfrist gem. § 622 BGB . D. h., die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende.

Mit freundlichen Grüßen

Gerhard Raab
Rechtsanwalt