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Unterschiedliche Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag

| 05.08.2019 21:53 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Gerhard Raab


Guten Abend,

in meinem Arbeitsvertrag, kein Tarifvertrag, steht, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende beträgt, wenn der Arbeitgeber mich kündigt.
Sollte ich kündigen, gilt eine Frist von 8 Wochen zum Monatsende.

Ich bräuchte nun bitte entsprechende Hilfe und würde gerne wissen, wie meine tatsächliche Kündigungsfrist lautet.
Ist es tatsächlich so, wie ich es im Internet gelesen habe, dass die längere Frist dann unwirksam ist, wenn ich kündigen möchte?

Danke vorab und viele Grüße.

Sehr geehrter Fragesteller,

zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:


1.

Grundsätzlich darf die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer nicht länger sein als für den Arbeitgeber. Damit gilt also die Kündigungsfrist von 4 Wochen.


2.

Hat der Betrieb mehr als 20 Arbeitnehmer gilt die gesetzliche Kündigungsfrist gem. § 622 BGB . D. h., die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende.


Mit freundlichen Grüßen

Gerhard Raab
Rechtsanwalt

Bewertung des Fragestellers 07.08.2019 | 07:07

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