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Nun hat diese Kollegin ihr zweites Kind bekommen und ich eine neue Befristung bis Ende Mai (Sachgrund Mutterschutz) So weit, so gut. Nun finden im Betrieb, der aus mehreren "Aussenstellen" besteht, große Umstrukturierungen (Aufgabe der Betriebsteile/Betriebsübergang/rechtlich noch offen)statt.Diese dort zum Teil fest Angestellten sollen die Möglichkeit bekommen, in anderen Betreibsteilen unterzukommen Meine Fragen: Kann der Arbeitgeber wenn er meinen Vertrag verlängern will (nach Mutterschutz zur Elternzeitvertretung) diesen bis 31.07.2016 befristen?

Kurz bevor Schwangerschaft hat sie einen unbefristeten Vertrag bei einer Leiharbeitsfirma unterschrieben. ... Nun hat er ihr mitgeteilt, dass sie in seinem Büro als Sachbearbeiterin (was auch dem Tätigkeitsbereich im Vertrag entspricht) arbeiten muss.

Im April 2004 wurde ich Mutter und habe direkt nach dem Mutterschutz wieder als Abendsekretärin gearbeitet. ... Dieser befristete TZ-Vertrag läuft Ende Juli aus und der ursprüngliche Abendsekretärinnen-Vertrag tritt wieder in Kraft. Der Arbeitgeber hat mir bereits mitgeteilt, daß er den TZ-Vertrag nicht verlängern will.

Meine Kollegin kommt jetzt aus dem Mutterschutz zurück und ich habe eine Ergänzung zu meinem bestehende Arbeitsvertrag bekommen: fristlos, 30 Stunden die Woche, Die Vergütung für etwaige Mehrarbeit und/oder Überstunden ist mit der Grundvergütung bis zu einer Höhe von 10% der regelmässigen Arbeitszeit abgegolten.

Dienst; Angestellte) läuft zum Jahreswechsel der Vertrag aus( befristet) . ... M.E. düfte doch schwer eine Nichtverlängerung durchsetzbar sein, wenn kein Personal abgebaut wird und zeitgleich wesentlich kürzer Beschäftigten ( mit schlechteren Abschlussnoten) der Vertrag verlängert wird. ... Gibt es Hilfsmöglichkeiten ( außer dem Personalrat, der an dieser Stelle eher "Plauder- und Chefrat" genannt werden müßte ) Da sie ohnehin im Februar /März in Mutterschutz gehen möchte, wäre die verlängerung nur für 1-3 Mt. notwendig, v.a. im Hinblick wegen des Elterngeldes.

Prinzipiell habe ich somit eigentlich keinen 40 h-Vertrag, sondern einen 43 h-Vertrag.

Im September läuft mein Vertrag aus.

Frau X hat einen unbefristeten Vertrag. ... Ab dem Ende des Mutterschutzes von Kollegin X würde ich es begrüßen, dann mit 19,25 h wöchentlich auf meinen alten Arbeitsplatz mit den Arbeitszeiten von Kollegin X zurückzukehren. ... Sind befristete und unbefristete Verträge bei einem Anspruch auf Teilzeit gleichgestellt?

In diesem Vertrag ist festgelegt, dass sich mein Bruttogehalt nach der Probezeit erhöht. ... Ich bin von diesem mir entgegen gebrachten Verhalten sehr überrascht und verunsichert, da ich gerne meine Arbeit bis zum Beginn des Mutterschutzes nachkommen möchte. ... ( da sich ja laut Vertrag mein Gehalt nach der Probezeit erhöht) Über eine prompte Antwort würde ich mich freuen.

Besteht für Freiberufler in irgendeiner Weise auch eine Art Mutterschutz wie für Angestellte? ... Kann der Vertrag von Seiten des Auftraggebers (fristlos) gekündigt werden?

Ich wurde 2002 mit einem befristeten Vertrag von 2 Jahren eingestellt. Kurz vor Auslauf des Vertrages bewarb ich mich intern weiter auf eine andere Stelle und bekam wieder einen befristeten Vertrag für 2 Jahre, welcher im Januar 2006 auslaufen würde. ... Müsste mein Arbeitgeber, sofern es ein unbefristeter Vertrag sein sollte, mir diesen ausstellen und mich nach Ablauf der 3 Jahre Mutterschutz wieder einstellen?

Dienst) wurden geschlossen: 1.Vertrag 2 ¼ Jahre befristet (Sachgrund: Vertretung beurlaubte Angestellte) 2.Vertrag 1 Jahr befristet (Sachgrund: Mutterschaftsvertretung) 3.Vertrag 1 ¼ Jahre befristet (Sachgrund: Mutterschaftsvertretung gleiche Person) 4.Vertrag 2 ¼ Jahre befristet (läuft ab 2007) (Sachgrund: Mutterschaftsvertretung andere Person) PS: Meine Tätigkeiten entsprechen den Vertretungen, allerdings vertrete ich nicht die ausgewiesen Personen, sondern bin seit Beginn auf einer anderen Stelle tätig. Zwischenzeitlich passierte folgendes -beurlaubte Angestellte (Vertrag 1.) hatte gekündigt -Erste Mutterschaftsvertretung immer noch im Mutterschutz -Es wurden nach mir 2 Personen eingestellt (anderes Tätigkeitsgebiet), der eine unbefristet, der andere befristet (ohne sachlichen Grund) und mittlerweile unbefristet verlängert.

Ich habe derzeit 2 Arbeitsverhältnisse: 1) AG 1 seit 01/2002 - unbefristeter Vertrag - genehmigte Elternzeit bis 02.08.2013 (keine weitere Verlaengerung moeglich) - Genehmigung zur Arbeit in Teilzeit bei AG 2 wurde am 15.03.2011 erteilt 2) AG 2 seit 04/2011 - unbefristeter Vertrag - Wochenarbeitszeit derzeit 20h - AG 2 weiss, dass die Genehmigung von AG 1 vorliegt Nun bin ich wieder schwanger mit voraussichtlichem Geburtstermin am 20.08.2013. ... Hinweis Schwangerschaft, Antrag Mutterschutz, Antrag Elternzeit, etc.)? ... c) Welche Implikation hat die Zeit zwischen Ende der bisherigen Elternzeit (02.08.2013, s.o.) und Beginn der neuen Elternzeit (also quasi die Zeit des Mutterschutzes) ?

Allerdings wurde meiner Frau bisher kein unbefristeter Vertrag zur Unterschrift vorgelegt. ... Woche) und ich hätte zwei Fragen: 1. ist durch die Einigung im Mitarbeitergespräch (die Unterzeichnung der Personalanforderung durch die Mitarbeitervertretung würde die mündliche Einigung ja u.U. zusätzlich bestätigen) bereits ein gültiger "Vertrag" zu Stande gekommen oder kann der Arbeitgeber sein Angebot auf Grund der Schwangerschaft meiner Frau noch zurückziehen. 2. ... Darf man meine Frau nach dem Mutterschutz + Elternzeit von einem Jahr an einem anderen Standort einsetzen um den Vertrag für Sie unattraktiv zu machen?

Zu meinem Hauptjob habe ich einen Nebenjob mit wöchentlich einer festen Schicht (es gibt keinen schriftlichen Vertrag, nur eine mündliche Vereinbarung und meine festen Schichten). ... Steht mir nun nicht bis zum ENDE DES MUTTERSCHUTZES, sprich bis 8 Wochen nach der Entbindung das volle Gehalt der wöchentlichen 1 Schicht zu? Steht mir nach dem Mutterschutz eine teilweise Fest-wiedereinstellung zu, obwohl es nun keine Festschichten mehr gibt?

topic_id=77621 Zwischenzeitlich wurde der befristete Vertrag verlängert ( trotz Schwangerschaft ) und zwar bis 31.12.2010. Mutterschutz beginnt in etwa im März 2010. Der Vertrag läuft dann ja ( da befristet) aus bzw. es besteht ja kein Schutz des Arbeitsplatzes.

3. wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger werde, kann ich meine Elternzeit frühzeitig beenden um wieder in ein Beschäftigungsverbot ( nicht Mutterschutz) zu kommen ( wenn der AG dies genehmigen würde ), oder kann mir Absicht unterstellt werden und ggf die Leistungen wegfallen? ... Kindes dann aus den letzten 3 Monaten vor Eintritt der SW zusammen ( also TZ) oder wird der Lohn in der Elternzeit durch TZ nicht berücksichtigt und es greift wieder der ursprüngliche Vertrag vor des zusätzlichen Vertrags durch Elternzeit?

Wird die Zeit des ruhenden Vertrag mit angerechnet & steht dem Arbeitnehmer bei Rückkehr ins Unternehmen ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu?

Nun die Frage: kann es sein, dass die juristische Lage bei Mutterschutz und Elternzeit da anders ist? ... Oder gilt hier: wenn es so im Vertrag unterschrieben wurde, ist es so?

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft und Geburt ihres Kindes Im Mai 2017 sowie anschießender Stillzeit für das gesamte Jahr 2017 Beschäftigungsverbot (sowie Mutterschutz), da sie in unserer Zahnarztpraxis einem theoretischen Infektionsrisiko ausgesetzt ist. ... Laut befristetem Vertrag hat das Beeschäftigungsverhältnis am 31.12.2017 geendet.