932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Arbeitsgebiet "Beide Seiten sind sich darüber einig, dass der Arbeitgeber einseitig berechtigt ist, eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz auszusprechen und dass eine solche Versetzung keine Änderung des Arbeitsverhältnisses darstellt" Was beinhaltet dieser Satz genau? Müsste ich dann auch in 200km weiter entfernetm Ort arbeiten? ... Es steht nichst von den 40/woche noch über überstunden etc. 4. gehalt Mein Mindestlohn hatte ich festgelegt auf 35000/jahr.

Ich möchte während der meiner Elternzeit Teilzeit (24 statt bisher 40 Stunden) arbeiten. Mein Arbeitgeber hat mir jetzt einen Vertragsentwurf (befristet für das Jahr der Elternzeit) geschickt, dem jedoch ein wesentlich geringeres Grundgehalt (minus 20 Prozent) im Vergleich zu meinem bestehenden Arbeitsvertrag für die Teilzeit zugrunde liegt. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Hallo, mein Arbeitgeber hat (inoffiziell) eingeräumt, dass bis dato die Berechnung des Gehalts bei Krankheit und Urlaub nicht korrekt war. Es wurde bei Abwesenheit lediglich das "normale" Gehalt weiter gezahlt.

Schwangerschaftswoche hat der Arzt folgendes "Attest" ausgestellt: "Die genannte Patientin sollte max. 4 Stunden am Tag arbeiten, da sonst die Schwangerschaft durch die berufl. ... Der Arbeitgeber hat von sich aus keine weiteren Maßnahmen zur Entlastung ermöglicht (kürzere Arbeitszeit, mehr oder längere Pausen bei einem 8,5 Stunden Arbeitstag). Kann der Arbeitgeber wegen des Attests mit der Arbeitszeit auch das Gehalt kürzen (mit entsprechenden Auswirkungen auf Folgeleistungen wie Mutterschafts- und Elterngeld oder auch bei Krankschreibung oder möglicherweise einem später vom Arzt ausgesprochenem Arbeitsverbot)?

Ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern, so dass ich mein Recht auf Teilzeit geltend machen möchte. ... Darf der Arbeitgeber mich nach der niedrigeren Tarifgruppe bezahlen? ... Sollte es korrekt sein, dass mein Gehalt nicht verringert werden darf, erhalte ich dann mein altes Gehalt inklusive der Tariferhöhung auf 30 Stunden runtergerechnet?

Am 21.03 bekam ich einen Telefonanruf von meinem Arbeitgeber, in dem er mir mitteilte, daß ich nicht mehr kommen brauche und gekündigt sei, da ich mein Attest nicht eingereicht hätte. ... Kann ich evtl. mein Gehalt über den 21.03 hinaus verlangen?

Es gab Probleme bei der Bezahlung des letzten Gehalts, und ich habe viele Anträge gestellt, mir die Zahlung zukommen zu lassen. Allerdings habe ich das Gehalt mit der Verspätung von 7 Tagen erhalten (Vertragsbruchklausel). Nun schuldet mir der Arbeitgeber noch alle richtigen Dokumente (letzter Lohnzettel, Lohnsteuerbescheinigung, Empfehlungsschreiben usw.) und ignoriert meine SMS und Anrufe.

Darf mein Arbeitgeber trotz rechtzeitigem Antrag auf Teilzeit trotzdem eine Vollzeitkraft einstellen ohne Rücksicht auf meinen Anspruch auf Teilzeitarbeit? Teilzeitkräfte sind bei uns ganz normal, Betrieb ist groß und ich arbeite dort auch länger als 6 Monate..

Bei unserem Arbeitgeber wurde mit Datum vom 4.05.2010 ein Insolvenzantragsverfahren eingeleitet. Wir haben für Mai bereits kein Gehalt mehr bekommen und die Insolvenzverwalterin verschleppt so lange die Insolvenz, bis alle Vermögenswerte raus sind.

Nun stehen Nachzahlungen (Tarif) für die Kollegen an (diese sollen mit dem Maigehalt gezahlt werden); nur ich soll nichts bekommen, mein Chef meinte auf meine Nachfrage, das ich ja einen neuen Arbeitsvertrag hätte und somit keinen Anspruch auf diese Erhöhung(en) habe. ... Erhöhung des monatlichen Gehaltes sowie um 3,1% Erhöhung der Tantieme für das Jahr 2007. ... Nun zu meiner Frage: habe ich Anspruch auf Nachzahlung der letzten Erhöhung(en), Anpassung meines Gehalt um die Erhöhung in 2008 sowie Anpassung meiner Tantieme für 2007?

Die Bereitschaft meines jetzigen Arbeitgebers für ein Aufhebungsvertrag ist sicherlich vorhanden (wurde in der Vergangeheit in ähnlichen Fällen ebenso gehandhabt), dies möchte ich aber nicht, denn ich würde gerne Januar bis März 2008 zwei Gehälter beziehen. Frage: Kann ich bei meinem neuen Arbeitgeber bereits am 01.01.2008 anfangen zu arbeiten (Lohnsteuerkarte 2008 noch in meinem Besitz)und bei meinem jetzigen Arbeitgeber, der mich mündlich freigestellt hat (s.o.)und offensichtlich keinen Wert mehr auf meine Arbeitskraft legt, zum 31.03.2008 gemäß Kündigungsfrist ausscheiden. Also sozusagen zwei Anstellungsverhältnisse mit zwei Gehältern für 3 Monate gleichzeitig innehaben?

Ich habe meine Arbeit nur gekündigt weil ich einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vom neuen Arbeitgeber erhalten habe. ... Ich habe dem Arbeitgeber heute gesagt dass ich gerne jeden Tag zur Arbeit kommen möchte damit ich keine Minus-Stunden erhalte. Die Frau meinte am Telefon nur dass die keine Arbeit für mich haben und ich mich damit abfinden muss.

Ich habe bei meinem Arbeitgeber zum 31.12 .2016 gekündigt ! ... Ist der Arbeitgeber bei Verzicht auf die Kündigungsfrist dann dazu verpflichtet mir den 1 Monat noch zu bezahlen ? ( Selbst wenn ich nicht arbeiten sollte) ?

Tag gleich mit auf eine 2-tägige Geschäftsreise genommen wurde, wurden auf dieser die Details meines Arbeitsvertrages mündlich geklärt (also ohne defenitiven Zeugen) Hier wurde ein Gehalt von 1.700€ brutto vereinbart (das Gehalt, welches ich von meinem vorherigen Arbeitgeber erhalten habe) Mein ehemaliger Chef meinte zu diesem Zeitpunkt, dass ich die erste wäre, die er zum "alten Preis" übernimmt und alle anderen zu einem geringeren Gehalt eingestellt hatte, aber er bei mir eine Ausnahme machen würde. ... Ich sprach meinen Chef darauf an und er teilte mir am 10.08. mit, dass ich ihm die vereinbarten 1.700€ "nicht Wert sei" und angeblich irgendeine Arbeit nicht zu seiner Zufriedenheit ausgeführt hätte. ... Kann ich die mir entstanden Kosten (Rücklastschriften, Mahngebühren, Überweisungskosten, Überziehungszins) von meinem ehemaligen Arbeitgeber erstatten lassen?

Guten Abend, mein Ex-Arbeitgeber (Beschäftigungsverhältnis endete am 31.12.2020) verweigert mir die volle Zahlung meines Gehalts aufgrund von Kurzarbeit. ... Verhält sich mein Ex-Arbeitgeber damit im Rahmen des Gesetzes? ... Ich habe meinen Ex-Arbeitgeber bereits per Einschreiben abgemahnt und eine Frist zur Zahlung gesetzt.

Sehr geehrter Rechtsanwalt oder Rechtsanwältin, Ich arbeite seit fünf jahren als Arzthelferin-Vollzeitkraft in einer Facharzt-Praxis. ... Kann ich zuwenig gezahltes Gehalt nachträglich einfordern/einklagen?

Besagte Kollegin ist mit vollem Lohn aufgeführt mit der Begründung, dass sie auf Grund der eigenen Kündigung keinen Anspruch mehr auf Kurzarbeitergeld hat und ich deshalb vollen Lohn zahlen muss, obwohl sie im Dezember nur wenige Stunden gearbeitet hat. ... Das ich die geleisteten Stunden bezahlen muss ist klar.. aber volles Gehalt???

Im Vertrag ist geregelt, dass monatlich 10 Überstunden "verfallen", also durch das Gehalt abgedeckt sind. ... Wir arbeiten als Dienstleister für Mandanten, die ja nichts dafür können, wie sich mein Arbeitgeber verhält, und trotzdem eine ordentliche Arbeit verdient haben! ... Solche impulsiven Reaktionen kenne ich von meinem Arbeitgeber schon.

Soll ich witer arbeiten gehen, soll ich mich krank schreiben lassen?

Jetzt habe ich angeboten, nach Ablauf der Elternzeit 15 h pro Woche arbeiten zu kommen und den Antrag aucn fristgerecht 3 Monate vor Ablauf der Elternzeit beantragt. ... Jetzt teilte mir mein AG mit, dass eine Arbeit in dem von mit gewünschten Umfang nicht möglich sei, bot aber eine Reduzierung auf 30 h an. ... Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung, wenn der AG meinen Teilzeitantrag nicht entsprechen kann und wenn ja, in welchem Umfang (allg. üblich ist ja wohl 1/2 Bruttogehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit) Oder wäre eine Einigung mit dem AG auf eine greingfügige Abfindung als 10 halbe Bruttogehälter sinnig ?