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...seit ca.18 Jahren arbeite ich als Arbeitnehmer in einem großen und gesunden Betrieb, direkt in meinem Wohnort. Ab dem 01.08.16 wurde mein Arbeitsplatz auf Wunsch der Firma nach Hamburg verlegt, sprich ich fahre jetzt täglich 1,5-2 Std. zum neuen Arbeitsplatz, arbeite da 8-Std. und fahre wieder 1,5-2 Std. zurück.

Ich habe in meiner Firma von 2015-2018 meine Ausbildung gemacht und arbeite seit Mitte 2018 normal sozialversicherungspflichtig dort.

Nun habe ich ein zweites Angebot (zum 01.10) von Firma B bekommen und den Vertrag auch schon vorliegen. In dem Vertrag der Firma A ist eine Kündigung vor Antritt nicht ausgeschlossen. ... Ich müsste erst eine schriftliche Kündigung einreichen, ehe sie mir als Reaktion darauf evtl einen Aufhebungsvertrag anbieten würden oder einmal schauen würden, ob sie mich vor Antritt aus dem Vertrag lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei meinem Vertrag handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag (2 Jahresvertrag), der zum 31.07.2017 ausläuft. Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag zum 31.07.2017 nun entfristen.

Die vereinbarte Probezeit beträgt in diesem Vertrag 6 Monate. ... Sie hatte jedoch während dieser ganzen Zeit keine Gelegenheit, an den Thema ihrer Doktorarbeit zu arbeiten, da sie laut Anweisungen von besagtem Vorgesetzten in einem anderen Nebenprojekt zu arbeiten hatte.

Im Tarifvertrag ist unter dem Punkt Beendigung des Arbeitsvertrags wiederum keine gesonderte Regelung für befristete Verträge enthalten. ... Kann mein Bekannter diesen befristeten Vertrag unter Einhaltung der genannten Frist also trotzdem ordentlich kündigen (also greift der Tarifvertrag auch für befristete Verträge)?

Aber falls ich insgesamt 2 Jahre teiltest arbeiten will, dann sollte ich so lange auch EZ beantragen? ... Schließt man den TZ-Arbeitsvertrag nur für die Elternzeit ab und im Anschluss greift wieder der vorherige Vertrag? ... Damit wäre ja mein TZ-Vertrag beendet.

Die Frage lautet etwas allgemeiner:Muß ich nach unverschuldetem "Rausschmiss" eine qualifizierte Arbeit kostenlos nachliefern? ... Die Zusammenarbeit lief über 4,5 Jahre ohne schriftlichen Vertrag. ... Meine obige Frage nochmal: Muß ich die Arbeit an diesen PCs kostenlos durchführen incl. der An-u.Abfahrkosten oder kann ich dafür Lohn/Aufwand berechnen?

Der Deutsche Vertrag wird folgen. ... Danach habe ich die Arbeit aufgenommen und der Deutsche Arbeitsvertrag wurde mir nochmal zugesagt, diesen habe ich aber nicht mehr erhalten. ... Der Vertrag war unbefristet und ein Kündigung ist nicht erfolgt.

Der Ingenieurdienstleister hat mir den Vertrag mitgegeben um diesen am Fr. den 19.03.2010 unterschrieben abzugeben. ... Oder sollte ich die Unterschrift des Vertrags noch etwas hinauszögern? Mein Vertrag enthält folgende Regelungen: § 2 Vertragsdauer (1) Erscheint der Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nicht und benachrichtigt die Firma nicht unverzüglich über die Verhinderung am ersten Arbeitstag, so gilt der Arbeitsvertrag als nicht zustande gekommen (§9.1) MTV). § 3 Kündigung (1) Innerhalb der vereinbarten Probezeit beträgt die Kündigungsfrist während der ersten 3 Monate 1 Woche, danach gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>) von 2 Wochen.

Ich habe weiterhin ohne Vertrag gearbeitet und das war dem Arbeitgeber bewusst. ... Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016). Muss ich wieder den alten Vertrag verlängern( Ergänzungskraft), obwohl ich jetzt Fachkraft bin?

Hallo.Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen mit Wirkung zum 8.8.07 mit 6 Monate Probezeit und einem Gehalt von 1100€ Brutto.Am 31.8.07 sprach man mir die Kündigung zum 14.9.07 aus,welche ich schriftlich nochmals erhalten habe.Darin steht auch,dass ich bis zum Ablauf meines Vertrages von der Arbeit freigestellt bin(dies wurde mir auch schon mündlich mitgeteilt)Nun bekam ich meine Lohnabrechnung.Hier wurden mir nur 880€ Brutto angerechnet,da ich ja nur 24 statt volle 30tage im Unternehmen beschäftigt war.Ich wurde aber doch extra freigestellt.Ist es richtig,mir das Gehalt zu kürzen und wenn nein wie verhalte ich mich dann am besten?

Dieser hätte mich unter Vertrag genommen und für 6Monate zu einem "Kunden" zum Arbeiten geschickt.

Unsere Vertrag lief bis Ende Oktober aber wir mußten frühzeitiger zurück nach Deutschland fliegen, da eine Mitte November Abschlußprüfung hat und die andere ein Seminar hat vom ihrem Studium, was bereits beim Vorstellungsgespräch gesagt worden ist. ... September nach der Arbeit ohne Vorwissen in "Urlaub" geschickt, wobei Sie wußte das unser Flieger erst am 16.

Ich arbeite in einem Minijob (400 Euro), in dem ich täglich, auch Samstag und Sonntag, zwischen 4 und 5 Stunden von zu Hause aus mit einer sehr anstrengenden und Konzentration erfordernden Arbeit beschäftigt bin. Es ist also nicht möglich, anstatt an 7 Tagen 4,5 Stunden an 3 oder 4 Tagen jeweils 8 Stunden zu arbeiten. ... Im Vertrag stehen 12,5 Urlaubstage.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei einem Einzelhandelsfilialisten als Bezirksleiter. Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Der Vertrag war auf ein Jahr befristet (6 Monate Probezeit) und wurde nochmals um ein halbes Jahr verlängert.

Die aktuelle Arbeit macht mich wirklich krank und aus dem Grund habe ich mich auch wegbeworben. Ich habe schon länger schlaflose Nächte und zum Teil sogar schon Albträume von der Arbeit. ... Es würde mich freuen, wenn es noch einen Weg gibt den ich gehen kann um aus diesem Vertrag herauszukommen.

Ist dieser Vertrag überhaupt so rechtskräftig / rechtens ? ... Wie komme ich aus dem Vertrag raus ohne Strafe zu zahlen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, etwa im Juni 2012 unterschrieb ich bei meinem Arbeitgeber, der Bundesagentur für Arbeit, dass ich - im gegenseitigen Einverständnis - von 1.9.2012 an für 24 Monate in den unbezahlten Urlaub gehe.

Hallo ich arbeite als Krankenschwester Teilzeit 15 Stunden die Woche eigentlich was eigentlich nie eingehalten wird . In meine Vertrag steht das mir Überstunden und Mehrarbeit angeordnet werden können. Krankenhaus ist übrigens im Tvöd Vertrag.