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Ich habe folgendes Problem: ich arbeite seit 01.05.2006 als Arzthelferin in einer Gemeinschaftspraxis. Anfang Mai diesen Jahres gab es mit jedem einzelnen Mitarbeiter Gepräche, wo uns eröffnet wurde, dass die Praxis sich zum 31.12.2010 auflösen wird und die Ärzte eigene Praxen eröffnen. In diesem Gespräch wurde uns allen die Kündigung mündlich angekündigt.

Für den Fall, dass Sie sich nicht an unsere mündlichen Vereinbarungen erinnern, erhalten Sie anbei zusätzlich die fristlose Kündigung der mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsverträge der Firma x und der Firma y." (Zur Erklärung, ich hatte zwei Arbeitsverträge: mit Firma x über 32 Stunden sowie bei der Tochterfirma y einen 400 Euro-Job) Meine Frage: Wie soll ich reagieren?

Habe meinen Arbeitsvertrag, um einer betriebsbedingten Kündigung zuvorzukommen, aufgelöst.

Meinen Arbeitsvertrag und ATZ-Vertrag möchte ich gern zum Ende des Jahres 2018 kündigen oder per Aufhebungsvertrag beenden (vorzeitige Beendigung, 3 Jahre vor dem regulären Ende).

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: Nach Ablauf der Probefrist ist eine ordentliche Kündigung des Anstellungsvertrages nur unter Einhaltung einer 1-monatigen Frist zum Ende des Kalendervierteljahres zulässig.

Sie arbeitete dort seit 25.1.07, sie wurde nach der Ausbildung (2,5 Jahre/Abschluss 1,2)übernommen mit unbefristetem Arbeitsvertrag.

Habe mich dann von der GF überreden lassen doch weiter zu machen mit einem neuen Arbeitsvertrag ab dem 01.04.16. Der Arbeitsvertrag ist identisch mit meinem vorherigen und beinhaltet u.a. eine 6 Monatige Probezeit.

Habe nach Absprache einen auf mich ausgestellten Arbeitsvertrag - Probezeit, per e Mail erhalten. ... Laut dem dortigen Arbeitgeber soll ich noch vorbeikommen und dort im Zimmer der PdL (pflegedienstleitung) der Arbeitsvertrag unterschrieben.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart. Ich habe Ende Juni mit meinem Chef gesprochen und ihm mitgeteilt, dass ich den Vertrag gerne kündigen möchte, aber wenn möglich einen Aufhebungsvertrag zum 31.08.2018 abschließen möchte. ... Nun habe ich erfahren, dass meine Kollegen in ihrem Arbeitsvertrag die gesetzliche Kündigungsfrist vereinbart haben.

Kann der Arbeitsvertrag so gändert werden, das der Lohn zeitlich begrenzt ca.1/2 Jahr so weit herabgesetzt wird 150€/mon., das ich zwar angestellter Geschäftsführer bleibe aber in der Zeit Arbeitslosengeld beziehen kann.

•Kann man eine Sperrfrist durch das Arbeitsamt durch einen Aufhebungsvertrag verhindern?

Nach 1,5 jähriger Krankheit wurde mir Rückwirkend die voller Erwerbsminderung, befristet für 2,5 Jahre, Rückwirkend zum 01.02.2010 anerkannt. Vor 4 Wochen kam von meinem Arbeitgeber eine Meldung zur Sozialversicherung mit dem Grund 30, Ende der Beschäftigung. Auf meine Nachfrage reagierte man Kühl mit dem Satz das das Arbeitsverhältnis jetzt beendet sei da ich Erwerbsunfähigkeitsrente beziehe.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsklausel: X.

Aber auch das er den Vertrag in einen Aufhebungsvertrag ändern wird mit Ende 31.12.05. Den Aufhebungsvertrag mit beiderseiteigem Einvernehmen lehnte ich ab.

Die Konditionen sind in einem Arbeitsvertrag festgehalten worden und von beiden Seiten (Arbeitgeber, Arbeitnehmer) unterschrieben worden. 2 Wochen vor Arbeitsbeginn, sprich Mitte Oktober 2006, wurde ich noch mal zum Arbeitgeber eingeladen um weitere Details der Stelle zu besprechen.

wird die Sache noch dadurch, dass ich nie einen Arbeitsvertrag mit meiner aktuellen Firma hatte, sondern nur mit einer inzwischen liquidierten britischen Ltd.. Ich habe also einen schriftliche Kündigung von einer Firma erhalten, von der ich gar keinen Arbeitsvertrag bekommen hatte... Meine Frage: kann ich den neuen Arbeitsvertrag meines zukünftigen Arbeitgebers unterschreiben und zum 01.08. wechseln, oder bin ich trotz Kündigung von seiten meines Arbeitgebers vertraglich irgendwie an meine "alte" Firma gebunden?

Er bestehende Arbeitsvertrag (Einheitsvertrag Vordruck für kaufmännische Arbeitgeber) war Ende Februar 2011 ausgelaufen. Im Arbeitsvertrag steht( es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist) .

Mit einem befristeten Arbeitsvertrag (Krankheitsvertretung) In meiner Freizeit hab ich dummerweise eine Straftat begangen die mit einer Geldstrafe und 30 Tagessätzen endete.Ersttat Durch den Datenabgleich Mistra im Öffentlichen Dienst erfuhr jetzt mein Arbeitgeber davon. Daraufhin wurde ich zu einem Personalgespräch gebeten wo man mir die Kündigung anzeigte mit dem Hinweis eines Aufhebungsvertrages. ... Mann ist immer noch an einem Aufhebungsvertrag Interessiert.

Guten Tag, habe ein Arbeitsvertrag gekündigt, mit Bitte um früheren Austritt.

Kann eine im Arbeitsvertrag stehende Probezeit mündlich verlängert werden? ... Wenn nicht, ist dann eine Kündigung mit folgendem Wortlaut wirksam: hiermit kündigen wir nach Verlängerung der Probezeit fristgerecht zum.....den mit Ihnen geschlossenen Arbeitsvertrag vom..