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Kündigungsfristen - alle Arbeitnehmer gleich zu behandeln ?

12.07.2018 14:02 |
Preis: 25,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Jan Wilking


In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vereinbart.
Ich habe Ende Juni mit meinem Chef gesprochen und ihm mitgeteilt, dass ich den Vertrag gerne kündigen möchte, aber wenn möglich einen Aufhebungsvertrag zum 31.08.2018 abschließen möchte. Er möchte mich aber nicht gehen lassen und geht aktuell nicht auf meinen Wunsch ein. Da ich ein Jobangebot ab 1.9. habe, bin ich jedoch sehr daran interessiert.
Nun habe ich erfahren, dass meine Kollegen in ihrem Arbeitsvertrag die gesetzliche Kündigungsfrist vereinbart haben. Könnte ich mich da auf den Gleichbehandlungsgrundsatz berufen und auch auf die gesetzliche Frist pochen?

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Das Vereinbaren einer individuellen Kündigungsfrist mit einem Arbeitnehmer verstößt nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz. Zudem gilt eine längere Kündigungsfrist (die ja auch für die Arbeitgeberkündigung gelten würde) als günstiger für den Arbeitnehmer als eine kürzere, sodass es schon an einer Benachteiligung fehlen würde. Daher können Sie sich leider nicht auf die gesetzliche Kündigungsfrist berufen.


Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

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