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Die Vollzeitmitarbeiter arbeiten 40 Std/ Woche von Montag bis Freitag und haben 30 Tage Urlaub. Meiner Meinung nach habe ich ebenfalls Anspruch auf 30 Tage Urlaub, was mir die Personalabteilung telefonisch bestätigt hat. Dennoch habe ich Bedenken bezüglich der Formulierung des Vertrages. ....... § 11 Urlaub (1) Auf Basis eines kalenderjährlichen Urlaubsanspruchs von 30 Arbeitstagen eines in Vollzeit bei XXXX Beschäftigten, wird der Mitarbeiterin kalenderjährlich ein gerundeter Urlaubsanspruch von 19 Arbeitstagen gewährt. ........

/Woche mit entsprechender Gehaltsreduzierung), alle übrigen Regelungen des bisherigen Vertrages blieben bestehen (dies ist auch in der Änderungskündigung so vermerkt) Jetzt möchte ich kündigen (lt. Vertrag von 1998 erst zum 31. März 2007 möglich, jedoch bereits früher als im Vertrag angegeben, d.h. mögl. zum 15.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag gekündigt (zum 31.08.) und wurde jetzt von meiner Arbeitsleistung bis zum Ende vom Arbeitgeber freigestellt (bezahlter Urlaub). ... Bedarf ich da einer Zustimmung meines alten Arbeitgebers (laut Vertrag sind Nebentätigkeiten nur nach Zustimmung erlaubt) oder kann ich jetzt (weil freigestellt) schon einer "Nebentätigkeit" nachgehen?

Guten Abend, ich habe einen Zusatz zum Vertrag erhalten vor etwa 10 Jahren. ... Unter Androhung von Sanktionen werde ich selbst im gerade gemachten Urlaub angerufen und an diesen erinnert.

Hallo, Ich arbeite seit dem 06.07.2009 bei einem Privaten Pflegedienst ohne tarif Vertrag als Pflegehelfer 6 Tage Woche, unser Urlaub richtet sich nach dem gültigen Gesetzlichen bestimmungen.

Sein Vertag lief 02.08. aus ich habe diesen Vertrag verlängert bis 07.09. ... Mitarbeiter hat schon 2 Abmahnungen wegen selbst verlängerten Urlaub erhalten. mfg

Urlaub aus 2018: 15 Tage ( Verlängerung schriftlich durch AG genehmigt ) Urlaub diese Jahr 28 tage, davon 7 genommen. ... Meine Frage ob Punkt. 3 zulässig ist, Falls ich Krank werde, ob die mir dann Urlaub Kürzen können, oder Austritt in auf September verlängern dürfen ?

Weil der Abteilungsleiter aus meinem CV erkennen konnte, dass ich über Erfahrung in der Software-Entwicklung verfüge (ich bin studierter Wirtschafts-Informatiker mit 30 Jahren Entwicklungs-Erfahrung), machte er wiederholt beim ersten Bewerbungs-Gespräch und während der Vertrags-Unterzeichnung den Vorschlag mir andere, höherwertige Aufgaben zu übertragen und sicherte mir eine Tarifgruppen Hochstufung zu. ... Weil mir zwar die Arbeit zusagt und auch erfolgreich ist, mir aber die Unternehmens-Umgebung nicht gefällt, werde ich den Vertrag nicht verlängern und suche eine neue Stelle. Aus diesem Grund habe ich meinem Abteilungsleiter vor meinem Urlaub am 25.7.25 mitgeteilt, dass ich ab 1.8.2025 nur noch Aufgaben übernehme und erledige, die meiner ursprünglichen Stellenbeschreibung entsprechen.

Guten Morgen, gerade hatte ich schon einmal eine Anfrage gestellt, die mir beantwortet wurde: Ich habe im Juni mündlich eine Ausbildungsstelle zum 01.09. in Bayern zugesagt bekommen (schriftlicher Vertrag liegt noch nicht vor). ... Ich habe aber ein zweites Problem, was mir ein schlechtes Gewissen und große Sorgen macht: Bei der ersten Stelle in Bayern habe ich für den August eine zweiwöchige Aushilfstätigkeit zugesagt; nur deswegen konnte ein anderer Arbeitnehmer Urlaub nehmen. ... Ich hatte schon überlegt, die zwei Wochen dort zu arbeiten, und dann Urlaub bei meiner anderen Stelle zu nehmen...

In meinem Vertrag stehen 15 Tage Urlaub und die Pro rata temporis Regelung. ... Also rechne ich 12 Tage Mindesturlaub - 4 Tage genommener Urlaub = 8 Tage + anteilig berechnete 3 Tage = 1,75 ergibt also 9,75 Tage Resturlaub.

Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). ... Und wie ist in solchen Fällen der Urlaub geregelt??? Ich habe 6 Tage/Jahr Urlaub bekommen, habe aber deutlich mehr Arbeitstage!

Hallo, Ich bin 22 Jahre alt und beginne am 1.8.09 eine Ausbildung zum Fachmann für Systemgastronomie bei Subway. Ich weiss nicht, ob mein Chef, also der Franchisenehmer meiner Filiale, Mitglied eines Arbeitgeberverbandes ist. Ich hoffe, diese Information ist nicht vonnöten.

Sie schloss anschließend einen Vertrag auf 520€ Basis in der gleichen Firma ab und nun kürzt der Arbeitgeber den Urlaub aus der Elternzeit gemäß BurlG auf 1/12 mit der Begründung, dass das Arbeitsverhältnis nur eine inhaltliche Veränderung des Vertrages bedeuten würde.

Hallo, wir (Betriebsrat) sind zur Zeit dabei, eine BV zum Thema Fort- und Weiterbildung aufzustellen. Der Arbeitgeber möchte gerne für 1 Woche Seminarbesuch 2 Urlaubstage abziehen (die gesetzliche Grenze von 20 Urlaubstagen soll nicht unterschritten werden). Wir wissen, dass das nicht zulässig ist.

Ich habe mein Studium im Aug. 2013 beendet und ab 1. Sept. 2013 unbefristeten Arbeitsvertrag als Assistentin im Marketingbereich. Bei uns gilt des Bundesurlaubsgesetz.

Der genaue Wortlaut im Vertrag : Der AG gewährt mit dem jeweiligen Novembergehalt eine Gratifikation in Abhängigkeit zur tatsächlichen Belegung der Einrichtung . ... Für die Zeiten in denen das Arbeitsverhältnis Kraft Gesetz ruht und für Zeiten ohne tatsächliche Arbeitsleistung (unbezahlter Urlaub, Krankheit ab Ende Entgeldfortzahlung, Erziehungsurlaub, Wehrdienst etc .) ... Es wird laut Vertrag nicht die Anwesenheit belohnt sondern die Belegung der Einrichtung (Altenheim) .

Hallo, ich möchte einen Arbeitgeber kündigen im Vertrag ist geregelt zum ende des Monats oder zum 15. des Monats.

." „[…] Sollte der Geschäftsführerdienstvertrag während des Laufs des jeweiligen Kalenderjahres enden und somit das Arbeitsverhältnis wieder aufleben, so sind sich die Parteien darüber einig, dass der während des Bestehens des Geschäftsführervertrages in diesem Kalenderjahr gewährte und genommene Urlaub auf den Urlaubsanspruch des Geschäftsführers nach dem Arbeitsvertrag angerechnet wird." „[…] Im Falle der Abberufung des Geschäftsführers ist die Gesellschaft berechtigt, den Geschäftsführer durch einseitige Erklärung für die Restlaufzeit dieses Vertrages von seinen Dienstpflichten unter Fortzahlung seines Grundgehaltes zu entbinden.

Um zu meinen Fragen zu kommen: Welcher Vertrag ist für mich gültig – der Arbeit. - oder Tarifvertag?

Mein Arbeitgeber gründet nun eine GmbH in Deutschland und möchte mein Arbeitsverhältnis sofort auf eine deutsche GmbH in Gründung übertragen, dazu wollte er daß ich einen Arbeitsvertrag mit der GmbH i.G. heute unterschreibe, wobei der mir vorgelegte Vertrag ziemlich hastig gemacht aussah denn es war mein alter Vertrag mit gemischten Paragraphen nach niederländischem, deutschen und englischen Recht. ... Kann man sagen daß die Konditionen eines deutschen Arbeitsvertrags dem niederländischen Arbeitsrecht entsprechen, inklusive allen Vorteilen gegenüber deutschem Recht (Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub, etc.)? ... Was würden Sie empfehlen in den Vertrag zu schreiben, damit sich meine Arbeitskonditionen bei einem Wechsel zur GmbH i.G. bzw.