1.204 Ergebnisse für vertrag probezeit

Habe seit 8 Wochen einen neuen Job mit einem befristeten Vertrag von einem Jahr. Vorher war ich 4.5 Jahre mit einem unbefristeten Vertrag angestellt, welchen ich von mir aus gekündigt habe. Nun soll die neue Firma "umstrukturiert" und ich noch in der Probezeit entlassen werden.

Sehr geerhte Damen und Herren, als Vertriebsleiter habe ich nur knapp drei Monate in einer Firma arbeiten können, da mir gekündigt wurde. Im Arbeitsvertrag wurden 2 Monatsgehälter als Bonus festgehalten, die in einer sep. Zielvereinbarung definiert hätten werden sollen - diese kam jedoch nicht zustande.

Sehr geehrte Damen und Herren , seit 01.04.2010 arbeite ich in einem Hotel Restaurant bis vor kurtzem war auch alles gut , nun aber habe ich erfahren das mich mein Arbeitgeber gern kündigen würde jedoch nicht von Ihm selbst , LEIDER hat er es noch nicht getan im Gegenteil er fängt nun MASSIVST damit an mir die Schuld für alles zu zuschieben wie Motivation ,Umsatzrückgang, oder auch Lustlosigkeit .... ich möchte an dieser Stelle noch erwähnen das ich 6 Tage die Woche mind 10 Stunden arbeite und mich auch noch in der Probezeit befinde .

Bei einer aus 2 Gesellschaftern bestehenden Firma habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der keine Probezeit und keine Klausel zum Schadensersatz enthält. Der Vertrag ist befristet (Beginn flexibel 1.9.07, spätestens 1.11.07), weil im Anschluss ab 1.4.08 der Abschluss eines Gesellschaftervertrages mit mir geplant war.

Hallo.Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen mit Wirkung zum 8.8.07 mit 6 Monate Probezeit und einem Gehalt von 1100€ Brutto.Am 31.8.07 sprach man mir die Kündigung zum 14.9.07 aus,welche ich schriftlich nochmals erhalten habe.Darin steht auch,dass ich bis zum Ablauf meines Vertrages von der Arbeit freigestellt bin(dies wurde mir auch schon mündlich mitgeteilt)Nun bekam ich meine Lohnabrechnung.Hier wurden mir nur 880€ Brutto angerechnet,da ich ja nur 24 statt volle 30tage im Unternehmen beschäftigt war.Ich wurde aber doch extra freigestellt.Ist es richtig,mir das Gehalt zu kürzen und wenn nein wie verhalte ich mich dann am besten?

Die ersten 6 Monate der Zusammenarbeit sind als Probezeit vereinbart. ... Änderungen oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt.

Die gilt nicht für Zahlungsansprüche des Arbeitnehmers , die während eines Kündigungsschutzprozesses fällig werden und von seinem Ausgang abhängen. §9 Beendigung Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten als vereinbart. ... Ich Habe mal den kompletten Vertrag abgeschrieben und die Zusatzvereinbarung . ... Habe ich gegen diesen Vertrag Erfolgsaussichten ???

Unseres Erachtens liegt hier ein gültiger Vertrag mit einer 4 wöchigen Kündigungsfrist und somit Leistungsverpflichtung vor.

GmbH&Co.KG,der als Anlage zu diesem Vertrag genommen wird. 3.

Ist es möglich aus dem bereits unterschriebenen Vertrag wieder rauszukommen?

Beendigung des Vertrages 9.1. Wird das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit fortgesetzt, kann es von jeder Seite mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden oder bei Mitarbeit des Arbeitnehmers an einem bestimmten Projekt bis zur Projektbeendigung. 9.3. ... Änderungen und Ergänzungen zu diesem Vertrag bedürfen der Schriftform.

Die Probezeit betrug 6 Monate und ist abgelaufen.

Laut diesem Vertrag galt für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist. Zwei Jahre später mussten alle Mitarbeiter einen neu aufgesetzten Vertrag unterzeichnen. ... Laut diesem Vertrag "beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende".

Auf beiden potentiellen Arbeitstellen hatte ich Vorstellungsgespräche (in dem ersten war eine Hospitation leider nicht nöglich) in denen die Inhalte der Arbeit, die Probezeit, das Gehalt und andere Gelder (einmal ein Tarifvertrag des Trägers,einmal ein Tarifvertrag in Anlehnung an den Paritätischen), der Urlaubsanspruch (und natürlich solche Sachen wie die Arbeitzeit) mündlich besprochen. ... Einen konkreten Vertrag habe ich auf beiden Stellen noch nicht gesehen oder unterzeichnet. ... In beiden Arbeitsverhältnissen hätte ich eine 6monatige Probezeit.

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 Abs. 2 TzBfG</a> mit einer Probezeit von 6 Monaten Der Vertrag begann am 01.01.2007 und die Befristung endet zum 31.12.2009.

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Xtausend). b)Nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit wird das monatliche Brutto-Grundgehalt auf € X.300 (i.W. ... Die detaillierten Vereinbarungen sind in einem gesonderten Vertrag festgehalten. 4.Kündigung Dieser Anstellungsvertrag kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 6 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Gestern haben sie dann angerufen, ich solle heute doch vorbei kommen, um den Vertrag zu unterschreiben, ohne das wir die offenen Fragen geklärt hätten. Als ich dann dort ankam, war der Vertrag schon fertig, mit einer höheren Stundenanzahl, als ich werde leisten können (Ich möchte den Freibetrag, den ich beim BAföG dazuverdienen darf, nicht überschreiten.) und als ich das angesprochen habe, hieß es nur, die Stunden müssten schon sein, da sie haben mich ja schließlich beim Arbeitsgericht mit dieser Stundenanzahl angegeben haben. ... Leider war ich so überrascht und eingeschüchtert, weil sie ja extra für mich vor Gericht gehen, dass ich den Vertrag dann unterschrieben habe.

Monat meiner 6-monatigen Probezeit. Ich werde diesen Job aber Ende der nächsten Woche kündigen, da ich bereits einen Vertrag bei einer Firma unterschrieben habe - Arbeitsbeginn 1. ... In meinem jetzigen Vertrag steht zur Kündigung während der Probezeit folgendes: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden."

Mit Firma B ist keine Probezeit und eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende vereinbart. ... Oder ist schon mündlich ein Vertrag zustande gekommen? ... ", sowie auch der neue Vertrag.

Eine neue Probezeit wurde nicht vereinbart. Leider wurde ich zum Ende des ersten Vertrages arbeitsunfähig. Die Arbeitsunfähigkeit dauert über den Beginn des neuen Vertrags an: Unbefristeter Vertrag: 01.08. - 29.02.