328 Ergebnisse für vertrag sperrzeit

. - Firmenwert falsch (relevant weil Unternehmensbeteiligung im Vertrag), - Dienstwagen zur privaten Nutzung vereinbart, in Realität gab es dann keinen Dienstwagen, - Ich sollte der Geschäftsführung unterstellt werden, tatsächlich war ich dann der Finanzabteilung unterstellt, - ich sollte als Chief Operations Officer eingestellt werden (steht so im Vertrag), bei Einstellung musste ich dann feststellen, dass eine solche Rolle allerdings schon gab. ... Nun habe ich wegen Vertrauensbruch den Vertrag mit der Firma gekündigt, dies auch deshalb, da ich einen neuen Vertrag bereits in der Tasche hatte (startet zum 01.01.22).

Habe seit 8 Wochen einen neuen Job mit einem befristeten Vertrag von einem Jahr. Vorher war ich 4.5 Jahre mit einem unbefristeten Vertrag angestellt, welchen ich von mir aus gekündigt habe. ... Und wie kann ich ggf. diese Sperrzeit umgehen?

Soll ich eine Aufhebung des Vertrages ab Beginn anbieten? ... Nur für die Zeit vom 3.12. bis zum Montag keine Leistungen und auch kein Gehalt, weil kein Vertrag zustande gekommen wäre oder? ... Ich wundere mich dass der AG danach nicht einfach vom Vertrag zurückgetreten ist.

Im Vertrag ist geregelt das Beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann, innerhalb der Probefrist.

Mein Hausarzt ist informiert und ich möchte gerne Kündigen ohne die Sperrzeit zu bekommen. ... Dürfte ich in der eventuellen Sperrzeit jobben, um diese Zeit finanziell zu überbrücken?

Verhängt das Arbeitsamt bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Sperrzeit, obwohl ich um den Erhalt des Arbeitsplatzes bemüht war?

Dieser Vertrag verlängert sich nach Ablauf um jeweils ein Jahr, wenn nicht eine der beiden Parteien eine sog. Nichtverlängerung (nicht etwa eine Kündigung) ausspricht (frühzeitig - im Oktober, damit der Vertrag im Sommer endet). Nun habe ich vor Ablauf des Vertrags diesen aus verschiedenen Gründen selbst nichtverlängert.

Der neue Vertrag wird direkt von der Mutter (AG) ausgestellt. Hier gibt es noch zwei ungelöste/strittige Themen und ich bitte darum, mir Ihre Einschätzung mitzuteilen. 1) Ich möchte, dass meine Betriebszugehörigkeit im neuen Vertrag angerechnet wird. ... Ich bin bereits 9 Jahre im Konzern tätig und kann hervorragende Qualifikationen/Referenzen vorweisen. b) Wenn Punkt 1) zu meiner Zufriedenheit im Vertrag fixiert wird, wird dann nicht automatisch die Probezeit ausgeschlossen?

Ich soll deshalb eine Sperrzeit von 3 Monaten für den Bezug von Arbeitslosengeld hinnehmen. ... Es war zu diesem Zeitpunkt auch noch nicht abzusehen, dass mein Vertrag wirklich nicht verlängert werden würde. ... Deshalb meine Frage: Ist die Bundesagentur für Arbeit in diesem Fall wirklich berechtigt, mir diese Sperrzeit zu verhängen und kann ich notfalls gerichtlich dagegen vorgehen?

Meine sechsmonatige Probezeit eines unbefristeten Vertrages endet am 28.02.14. Da sich herausgestellt hat, dass ich nur für einen Teil der Aufgaben geeignet bin, bietet mir mein Arbeitgeber folgendes an: entweder er kündigt mich und ich bin raus oder aber er kündigt mich und bietet mir einen neuen Vertrag mit weniger Wochenstunden und entsprechend weniger Gehalt in seiner anderen Firma an.

Mitte Februar kam Angebot von der "alten Firma", daß ich zurückkomen soll Befristeter Vertrag vom 01.04. - 30.09. nach dem Motto: Ist nur Formasache, das machen wir bei Neueinstellungen immer so. ... Info, daß Vertrag nicht verlängert wird Habe mich schon hier im Forum und beim Anwalt hier vor Ort erkundigt und erfahren, daß der befristete Vertrag nicht zulässig ist , da ich vorher in einem unbefristeten Arbeistverhältnis mit dem Arbeitgeber stand.

. §4 Hinweise der Arbeitnehmer wurde darauf hingewiesen, dass bei vorzeitiger einvernehmlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und, ohne dass betriebsbedingte Gründe bestehen, mit eventuellen Sperrzeiten beim Arbeitsamt, rechnen muss. §5 Zeugnis Der Arbeitnehmer erhält mit Ende des Arbeitsverhältnisses ein wohlwollendes Zeugnis, dass sich auf Führung und Leistung erstreckt. §6Geheimhaltung Der Arbeitnehmer sichert zu, auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Verschwiegenheit über Betrieb- und Geschäftsgeheimnisse sowie den Inhalt dieses Aufhebungsvertrages zu wahren. §7 Ausgleich aller Ansprüche Die Parteien sind sich darüber einig, dass mit vorstehender Vereinbarung sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ,aus seiner Beendigung und für die Zeit nach der Beendigung erledigt und abgegolten sind. §8 Salvatorische Klausel Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis im Oktober 2021 zum Ende April 2022 gekündigt (6 Monatsfrist im Vertrag).

An einer Kündigungsschutzklage bin ich nicht interessiert, möchte jedoch auf jeden Fall eine Sperrzeit bzw. ... Nach den schlechten Erfahrungen bin ich weder an einem neuen Vertrag noch am Fortbestand des alten Vertrages interessiert. 5. ... Kann ich durch die Nichtannahme eines neuen Vertrages Probleme mit dem AA bekommen, bzw. erfährt das Amt davon?

Mein letzter Vertrag wurde im Jahr 2000 bis zum 31.10.2009 abgeschlossen. ... Mein Chef schlägt vor meinen Vertrag zu verlängern und einen Aufhebungsvertrag zu machen, oder mich für 2 Monate als selbständigen Berater zu beschäftigen oder noch etwas anderes, was mir am besten passen würde.

. § 7 Schlussbestimmungen Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im übrigen unberührt. ... Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend für den Fall, dass sich der Vertrag als lückenhaft erweist. ... 2) Wenn ja, wie sollte der Vertrag formuliert werden, um dies zu verhindern. 3) Sollte eine Sperre unvermeidbar sein, wie verhält es sich mit dem Krankenversicherungsschutz während der Sperrzeit?

Ich bin in einem 1 Jahresvertrag vom 1. Juni 2020 bis 1 Juni 2021. Ich möchte gerne ordentlich Kündigen da ich Rücken und Nackenschmerzen habe.

Guten Tag, Ich bin seit 7 Jahren als Projektleiter und Chefredakteur beim meinem Arbeitgeber angestellt und möchte mich nun selbständig machen. Ich habe daher meinen AG gebeten, mir formell die Kündigung auszustellen, damit ich die Sperrfrist für den Gründerzuschuss umgehe bzw. überhaupt eine Chance habe, diesen zu erhalten. Ich würde gerne bereits zum August ausscheiden (womit mein AG einverstanden wäre), meine Kündigungsfrist beträgt aber lt.

Zitat: „Definitiv suchen wir einen Weg, der Ihrer langjährigen, verantwortungsvollen und erfolgreichen Tätigkeit gerecht wird.“ Ein von mir schon vor 2 Jahren gewünschter ATZ Vertrag (Renteneintritt mit 63) wurde mit der Begründung „zu teuer“ abgelehnt. ... Ich will unter allen Umständen eine Lösung, die mit Verhängung einer Sperrzeit verbunden ist, vermeiden.

Hallo, mein Mann ist gestern als Techniker nach nur viereinhalb Monaten im Betrieb gekündigt worden. Als Begründung gab der Chef an, er und mein Mann hätten unterschiedliche Arbeitsauffassungen (näher ausgeführt: Mein Mann sei zu wenig im Büro, was er aus seiner Sicht aber sein musste, da er in der aushäusigen Zeit Kundenaquise gemacht, neue Aufträge abgeschlossen, Baustellen abgewickelt und Gespräche mit Architekten geführt hat - jeweils mit Wissen des Chefs!). Im Arbeitsvertrag meines Mannes stehen leider weder eine vereinbarte Probezeit noch eine Kündigungsfrist.