2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

In meinem Vertrag steht: "Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende. ... Welche Kündigungsfristen gelten. ... Gelten jetzt 3 oder 6 Monate Kündigungsfrist.

Die Kündigungsfrist bei Vertragsabschluss beträgt 4 Wochen zum Monatsende. ... Auch hier mit der gesetzlichen Kündigungsfrist im Vertrag: "Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden" Im Zuge einer Gehaltserhöhung zum 01.01.2011 wurde eine Änderung zum Anstellungsvertrag aufgesetzt, u.A. mit folgendem Wortlaut: "Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers beträgt ab dem 01.01.2011 3 Monate zum Monatsende". ... Welche Kündigungsfrist gilt tatsächlich heute für mich?

Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer" Fakten: - Arbeitnehmer ist sein 13 Monaten im Unternehmen. - Unternehmen hat 4 Arbeitnehmer - Arbeitnehmer wird betriebsbedingt gekündigt Meine Fragen: - Gilt die Kündigungsfrist von 14 Tage oder die gesetztliche Kündigungsfrist? - Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist? - Darf die gesetzliche Kündigungsfrist vertraglich unterschritten werden?

Da Vertraglich die gesetzlichen Kündigungsfristen auch für mich gelten, habe ich eine Kündigungsfrist von mittlerweile 5 Monaten. ... Die Gespräche mit meinem Chef, bezüglich einer Verkürzung meiner Kündigungsfrist sind vergebens, ich habe meine Arbeit abzuleiten. ... & WIE KOMMT MAN AUS SO EINEM VERTRAG SONST NOCH RAUS?

Ich habe in meinem Arbeitsvertrag (von 1997) zwei Abschnitte zum Thema Kündigungsfrist. 1) Ich hatte vorher beim gleichen Arbeitgeber einen Vertrag nach Metalltarif. Unter "Besitzstandswahrung" steht folgender Absatz: "Abweichend von Ziffer 16.2 der ''''Allgemeinen Vertragsbestandteile'''' für Spezialisten der xxx GmbH behält folgende Regelung weiterhin Gültigkeit: Es gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende." 2) Unter Ziffer 16.2 steht folgendes: "Soweit nicht anders vereinbart , gelten anschließend die gesetzlichen Kündigunsfristen für beide Seiten."

Wie sieht generell die Kündigungsfrist aus. Es besteht kein befristeter Vertrag.

Ich bin seit dem 17.11.2014 bei einer Firma beschäftigt und habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist, die „der gesetzlichen Kündigungsfrist" entspricht.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich übe seit 2008 ( 11 Jahre ) Minijob durch mündlichen Vertrag. Nach 11 Jahren habe Kündigungsfrist lt. ... Frage welche Kündigungsfristen sind rechtlich gültig?

Nach insgesamt 6 Jahren möchte ich kündigen und habe folgenden Passus im Vertrag: Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. ... Meine Frage hierzu: Der erste Satz bedeutet für mich, ich habe eine Kündigungsfrist von einem Monat zum 15. bzw Monatsende.

In dem Vertrag für die Vollzeitstelle ist eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende nach bestehen der Probezeit angegeben. ... Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen. ... Da ich das Unternehmen zeitnah verlassen möchte und mir ein Aufhebungsvertrag im ersten Gespräch widersprochen wurde, ist mir ebenfalls gesagt worden, dass ich laut meinem ersten Vertrag eine 4 monatige Kündigungsfrist habe.

In der Probezeit könnte ich mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen. Frage: Wie lange ist meine Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit?

Gesetzlich müsste ich unter einer Kündigungsfrist von einem Monat stehen. ... Gibt es rechtliche Möglichkeiten früher bzw. nach drei Monaten aus den Vertrag zu kommen?

Anstellungsvertrag in einem Dienstleistungsunternehmen, ca. 25 Mitarbeiter, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat Sind / waren in einem Anstellungs-Vertrag Kündigungfristen zulässig, die länger als die gesetzlichen Kündigungsfristen nach BGB sind? ... gibt es Grenzen / maximale Kündigungsfristen (z.B.12 Monate o.ä.) Muss gegebenfalls ein Grund für die längere Kündigungsfrist erwähnt werden?

(Zuvor habe ich eine 3jährige Ausbildung im selben Betrieb gemacht) In meinem Vertrag steht folgendes zur Kündigung: " Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. Es kann von jeder Vertragspartei mit gesetzlicher Kündigungsfrist gekündigt werden. Eine Verlängerung der Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher Bestimmungen gilt für beide Vertragsparteien."

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und bin mir nun nicht sicher mit der Kündigungsfrist. ... Verlängert sich die für den Arbeitgeber geltende Küfri, gelten diese Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer.... Die aus dem Vertrag oder die gesetzliche?

Der Vertrag ist zunächst ein Jahr befristet und würde nun zum 31.01.14 enden. Im Vertrag steht, dass die Kündigungsfrist 12 Wochen beträgt. ... Die Frage wäre nun, kann ich derzeit noch zum 31.01.2014 gehen, da hier der befristete Vertrag ausläuft oder zählt hier schon die 12 Wochen-Kündigungsfrist, da der Vertrag ab 01.02.14 unbefristet ist?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Vertrag seit dem 01.12.2012. ... Nach Ablauf von einem Jahr verlängert sich die Kündigungsfrist auf drei Monate zum Quartalsende. „ Wann muss ich die Kündigung spätestens einreichen, wenn ich zum 31.

Nun meine frage ist gilt die Kündigungsfrist auch in der Probezeit oder habe ich nur die gesetzlichen 2 Wochen. In meinem Arbeitsvertrag finde ich auch nicht näheres sondern nur die tarifliche Kündigungsfrist und gilt die Kündigungsfrist egal wer kündigt, also ob der Arbeitgeber mich kündigt oder ich selber Kündige in der Probezeit? PS: Mein Vertrag ist auf 7 Monate befristet

Hallo, ich habe eine Frage bzgl. der Kündigungsfrist rund um das Sabbatical. ... Im Sabbatical-Vertrag wurde bezüglich der Kündigungsfrist nichts festgehalten. ... Ich bin allerdings anderer Meinung, da eben im Sabbatical-Vertrag nichts anderes vereinbart worden ist.

Der Vertrag ist in mehreren Punkten (Gehalt, Wochenarbeitszeit) seit Jahren überholt und wurde nie erneuert. Bleibt die rechtliche Gültigkeit des Vertrages dadurch erhalten? ... Welche Kündigungsfrist gilt tatsächlich für mich?