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Kündigungsfrist Probezeit Tariflich

05.12.2018 16:34 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht

Beantwortet von

Rechtsanwältin Doreen Prochnow

Zusammenfassung: Wenn eine Probezeit aber keine separate Kündigungsfrist in dieser vereinbart wurde, gilt die gesetzliche Frist von 2 Wochen, von welcher nur nach oben abgewichen, die aber nicht unterschritten werden darf. Diese Kündigungsfrist gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber.

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Ich habe 3 Monate Probezeit in meiner jetzigen Arbeit. Die Kündigungsfrist ist tariflich am ende des Monats. d.h wenn ich z.B am 18.07.2018 kündigen würde wäre mein letzter Arbeitstag der 31.08.2018. Nun meine frage ist gilt die Kündigungsfrist auch in der Probezeit oder habe ich nur die gesetzlichen 2 Wochen. In meinem Arbeitsvertrag finde ich auch nicht näheres sondern nur die tarifliche Kündigungsfrist und gilt die Kündigungsfrist egal wer kündigt, also ob der Arbeitgeber mich kündigt oder ich selber Kündige in der Probezeit?

PS: Mein Vertrag ist auf 7 Monate befristet

Trifft nicht Ihr Problem? Weitere Antworten zum Thema:
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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Ist eine Probezeit vereinbart, aber für diese keine Frist vereinbart so gilt die gesetzliche Kündigungsfrist während der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB , das heißt es gilt eine Frist von 2 Wochen.

Kündigungsfristen in der Probezeit gelten für beide Seiten, also sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber.

Auch die gesetzliche grundsätzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats § 622 Abs. 1 BGB gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch en Arbeitgeber. Entsteht durch längere Betriebszugehörigkeit eine längere Frist ( § 622 Abs. 2 BGB ) ist diese zunächst gesetzlich nur für den Arbeitgeber bindend, zulässig und auch der Regelfall ist jedoch, dass vereinbart wird dass die Kündigungsfrist für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses gilt. Folglich sind Kündigungsfristen in der Regel immer für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer gleich lang.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen