296 Ergebnisse für urlaub arbeitnehmer urlaubsanspruch rechtlich

Mein Arbeitsvertrag enthält zwei wesentliche Paragraphen zum Urlaub: §3 Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält eine Bruttovergütung von xx Euro pro geleisteter Stunde, maximal jedoch 450,00 € monatlich. §4 Urlaubsregelung: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 20 Tage Erholungsuralub im Jahr auf der Basis einer Vollbeschäftigung. ... (Anmerkung: Der vereinbarte Stundenlohn ist nicht von Bedeutung) Der Arbeitgeber ist folgender Meinung: Ich habe zwar Urlaubsanspruch, da dies jeder Arbeitnehmer hat. ... Sprich ich kann Urlaub nehmen, aber unbezahlt.

Meine Fragen sind vielmehr: Inwieweit habe ich als studentische Hilfskraft einen Anspruch auf Abgeltung meines Urlaubs in Geld auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn ein Urlaubsanspruch kategorisch ausgeschlossen wird? ... Anspruch auf Auszahlung des nicht gewährten Urlaubs zurück? ... Nach seiner Auskunft tritt bei kategorischer Verweigerung des Erholungsurlaubs ein Anspruch auf Schadensersatz an die Stelle des Urlaubsanspruches.

Derzeit habe ich 26 Tage Urlaub im Jahr, davon habe ich derzeit 2 Tage genommen. ... Bei meinem neuen Arbeitgeber hätte ich 25 Tage Urlaub im Jahr. ... Gibt es hier eine rechtliche Grundlage, damit ich direkt im Gespräch dieses argumentieren kann?

Ich habe noch 8 Tage Urlaub die ich nun nicht mehr wahrnehmen kann. Nun bekam ich jetzt per Einschreibung eine "unwiderrufliche Freistellung von der Erbringung der arbeitsvertraglichen Leistungen unter Anrechnung des Urlaubsanspruchs bis zum Beendigungszeitpunkt". Da dem AG meine AU bekannt war verstehe ich diesen "Kunstgriff" nur als beherzten Versuch den Urlaub nicht zu vergelten - obwohl mir dieses vorher sogar angeboten wurde.

Welcher Urlaub steht mir (30 Tage ist vereinbart) unter der Berücksichtigung der Schwerbehinderung zu, wenn ich seit Erkrankung keinen Urlaub genommen habe?

D.h. bis zu diesem Tag ergibt sich ein Urlaubsanspruch von 12 Tagen ( 7 Tage aus 2007 und 5 Tage im Jahr 2008). ... Ich gehe davon aus, dass mein Urlaub nicht genehmigt wird. ... Oder habe ich rechtlich tatsächlich Anspruch auf meinen Urlaub?

Vertrag 24 Tage Urlaub im 1. ... Ich habe dies Jahr schon 12 Tage Urlaub (März/April) genommen. ... So wie ich das aus einem (normalen) Arbeitsverhältnis kenne, verteilt man seinen Urlaub aufs Jahr und fertig.

Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet bei Ausscheiden dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über den Resturlaubsanspruch/genommenen Urlaub auszustellen. ... Könnte eine Krankschreibung nach Abschluss des Aufhebungsvertrages vom derzeitigen Arbeitgeber auch als eine unzulässige Rechtsausübung ausgelegt werden und ich müßte mit einer rechtlichen Auseinandersetzung rechnen, um meinen Urlaubsanspruch bzw. dessen Übertrag geltend machen zu können? Vorab herzlichen Dank für eine rechtlich wasserdichte Beantwortung meiner Frage(n). -- Einsatz geändert am 05.09.2006 08:15:17

Servus, ich habe eine Frage zum Thema Urlaub - habe ich einen rechtlich Anspruch der Notwendigkeit eines Urlaubsantrages im bestehenden Arbeitsverhältnis(in schriftform) daraus ergibt sich der zweite Teilmeiner Frage - darf der AG generell vorschreiben ob Urlaub oder Freizeitausgleich zunehemen ist der dritte Teil meiner Frage - es sind Stunden aufgelaufen die man als Mehrarbeit bezeichnen kann als Kraftfahrer gilt max. 210 Sdt. nach der geltenden Rechtssprechung über diese hinnaus angefallenen Stunden darf der AG darüber frei verfügen/ festlegen wie diese Sdt. ab zubauen sind (immerhin handelt es sich um geleistete Stunden die garnich anfallen hätten dürfen) bei der Anwort bitte ich um angabe der Qeullen

„Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage im Kalenderjahr. Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes." ... Habe ich einen Anspruch auf 10 Tage Urlaub (4x2,5 Tage=10 Tage), so dass ich nicht mehr zur Arbeit gehen muss, wenn ich den Urlaubsanspruch im Kündigungsschreiben geltend mache?

ich habe einen befristeten arbeitsvertrag und habe am 01.02.2011 angefangen zu arbeiten und nun zum 31.07.2011 gekündigt. steht mir überhaupt urlaub zu, wenn ja wie viel ?

Ist das oben beschrieben Szenario unter Einhaltung der Fristen für Kündigung und Elternzeit rechtlich zulässig? ... (Annahme: Der Urlaubsanspruch von 20 gesetzlichen Urlaubstagen und zusätzlich 10 tarifvertragliche Urlaubstage sind bis Mai 2019 noch nicht angetastet worden.) Muss der Resturlaub vollständig vor der Elternzeit genommen werden, wenn ich beim neuen Arbeitgeber zunächst keinen Urlaub nehmen möchte?

Dazu wurde mir eine Vereinbarung übergeben, in der es heisst: Herr XX wird mit beidseitiger Unterzeichnung von dieser Vereinbarung von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung unter Anrechnung etwaiger Urlaubsansprüche und sonstiger Ansprüche auf Freizeitgewährung und Fortzahlung der Arbeitsvergütung freigestellt. ... Einerseits habe ich Urlaub, andererseits muß ich jderzeit die Arbeit wieder aufnehmen können. ... Verliere ich in der Freistellungszeit mit dem Zusatz "jederzeit die Arbeit wieder aufnehmen können" wirklich meinen Urlaubsanspruch?

Mein Urlaub ist im Arbeitsvertrag wie folgt geregelt: "Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen und kann frühestens vier Monaten nach Beschäftigungsbeginn gewährt werden." ... Ich habe vom 23.08 bis zum 10.09 Urlaub genommen und war außerdem 2 Tage krank (Krankschreibung war rechtzeitig beim AG zugegangen). Nun die Fragen: wieviel Urlaub habe ich noch?

Ich habe bisher insgesammt 23 Tage Urlaub beantragt, genehmigt bekommen und 13 Tage bereits auch genommen. ... Welchen Urlaubsanspruch habe ich nach den vorliegenden Informationen? ... Kann der AG verlangen, dass ich den bereits genehmigten Urlaub auf ein ggf. reduzierten Urlaubsanspruch kürze?

Nun habe ich bereits Urlaub im Umfang von 18 Tagen für dieses Jahr beantragt und auch genehmigt bekommen. Dieser Urlaub fällt auch in die ersten Monate des Jahres sodaß ich mehr Urlaub nehmen würde( noch während meiner Kündigungsfrist) als mir noch zusteht. ... Ich rechne damit das sich meine Firma querstellt da die Personalabteilung bisher nur das rechtlich notwendigste macht, dem Mitarbeiter aber nicht entgegenkommt.

Da meine Probezeit bis Ende 2011 geht (6 Monate) und der Urlaubsanspruch nicht mit in das neue Jahr mitgenommen werden kann, wollte ich zum Ende Dezember meinen Resturlaub nehmen. ... Die Auszahlung bringt mir nichts, und den Urlaub mit ins nächste Jahr nehmen wird nicht gewährt.

Wie sollte in diesem Fall die Formulierung bzw. des Urlaubsanspruchs im Arbeitsvertrag formuliert werden? Da nicht abzusehen ist, wieviel der Arbeitnehmer arbeiten wird (max. jedoch 30 Stunden pro Monat), lässt sich der Anspruch nicht im Vorraus berechnen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 28 Tagen.

Weiterhin hat A hat dieses Jahr noch keinen Urlaub genommen. A hat 30 Tage Jahres Urlaub. Deswegen müßten ihm noch 15 Tage Urlaub zustehen.