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Hallo, mein Teilzeit-Dienstverhältnis von 16Behandlungseinheiten / Stunden pro Woche begann am 1.2.2010.

Nehmen wir an, Arbeitnehmerin AN kommt nach 8 Monaten Elternzeit zurück und arbeitet erst einmal Vollzeit weiter, da ihr Partner noch 6 Monate Elternzeit nimmt. ... Um eine Kinderbetreuung zu gewährleisten wünscht sich die AG, dass dieser ihr jede Woche die gleichen zwei aufeinanderfolgeden Tage (zusätzlich zwei Sonntage wären Pflicht) in ihrem Schichtplan festlegt, wobei sie abwechselnd jeweils einen Frühdienst und einen Mitteldienst bräuchte. ... AN hat in ihrem Bereich mind.. 100 Kollegen/Kolleginnen, davon viele Teilzeit/flexibel auf Abruf.

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. ... Daher meine Fragen: Kann mein Arbeitgeber trotz Teilzeit und fehlender Vertragsgrundlage geleistete Überstunden für abgegolten erklären und falls ja, auf welcher Grundlage könnte er das tun?

Ich habe ein Antwortschreiben des Arbeitgebers bekommen, in dem er sich auf diesen Antrag bezieht und mir mitteilt, dass er im Rahmen dieser Elternzeit mit einer entsprechenden Teilzeitbeschäftigung, wie von mir vorgeschlagen, einverstanden ist und mich im Dezmeber( erster Tag des dritten Elternzeitjahres) erwartet. Einen offiziellen Änderungsvertrag beschränkt auf die Dauer der Elternzeit des bereits bestehenden alten Vollzeit-Vertrages gibt es nicht. ... Wenn ich meinem Arbeitgeber vor Antritt der Teilzeit im Dezember die Nachricht mitteile, kann dieser dann einen Rückzieher von seiner Teilzeit-Zusage machen und ich darf die Stelle dann nicht antreten?

Am 4.6.10 stellte ich den schriftlichen Antrag auf Weiterführung der Teilzeit nach Ablauf der Elternzeit. ... Unsere gemeinsame Chefin hat ihm signalisiert, dass er 1 Filiale abgeben soll, um dann einen Tag mehr in "meiner" Filiale zu arbeiten. ... (ich hatte vorgeschlagen, dass ich Montag bis Mittwoch Vollzeit und Donnerstag vormittag gehen könne, das wären 29 Stunden, dann wäre durch die Anwesenheit des 2.

/Woche)(eigentlicher Vertrag war vorher Vollzeit bei 38 Std.). ... Ich möchte nur 2,5 oder 3 Tage/Woche (ganze Tage) reinkommen. ... 5) Kann der AG den erneuten Antrag auf Teilzeit ab April 2008 dann ablehnen?

Ich arbeite in Teilzeit (80 %, 32 Std.... Nach meinem aktuellen (damals vom Arbeitgeber erstellten) Schichtplan muss ich in meiner 80% Teilzeit (32Std. wöchentlich) im 6-Wochen-Raster 4 Wochenenddienste leisten (2 Samstage + 2 Sonntage).

Ich arbeite derzeit 3 Tage die Woche für 20 Stunden.

Elternzeit wurde ich dann in Teilzeit in der Personalabteilung eingesetzt, da mein Arbeitsplatz bei der GF angeblich nicht in TZ machbar sei. ... Nun möchte ich wieder in Teilzeit während der Elternzeit arbeiten. ... Der Umfang soll 18 Stunden an 3 Tagen (Mo-Mi) sein.

Sehr geehrte Anwälte, meine Frau ist seit 2002 Vollzeit bei einem Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern beschäftigt (also kein rechtlicher Anspruch auf Teilzeit). ... Zwei Tage später rief der Chef dann allerdings nochmal an und teilte mit, dass man ihr die Stelle nun doch nicht als Angestellte geben könnte, da man sich nicht binden wolle. ... Abgelehnt hat er doch eigentlich nur die Teilzeit während der Elternzeit, oder?

Kurz vor dem zweiten Geburtstag des Kindes hat Sie dem Arbeitgeber mitgeteilt dass Sie die Elternzeit nach 2 Jahren beenden möchte, und ab dem 12.09.2010 nicht wie früher als Vollzeit sondern als Teilzeit 16 Stunden pro Woche arbeiten möchte. Der Arbeitgeber lehnt das ab kann sie nur als Vollzeit oder als Teilzeit nur an zwei Vormittagen (2mal 4 Stunden) beschäftigen und dass ist zu wenig für die Angestellte.

Die Vollzeitmitarbeiter arbeiten 40 Std/ Woche von Montag bis Freitag und haben 30 Tage Urlaub. Meiner Meinung nach habe ich ebenfalls Anspruch auf 30 Tage Urlaub, was mir die Personalabteilung telefonisch bestätigt hat. Dennoch habe ich Bedenken bezüglich der Formulierung des Vertrages. ....... § 11 Urlaub (1) Auf Basis eines kalenderjährlichen Urlaubsanspruchs von 30 Arbeitstagen eines in Vollzeit bei XXXX Beschäftigten, wird der Mitarbeiterin kalenderjährlich ein gerundeter Urlaubsanspruch von 19 Arbeitstagen gewährt. ........

Da ich projektförmig im Kundenaussendienst tätig bin, haben wir uns auf folgende Arbeitszeitlösung verständigt: 4 Wochen Vollzeit arbeiten und jede 5. ... Ich habe weiter 30 Tage Urlaubsanspruch.

Ich bin stellvertretende Leiterin im Einzelhandel. 2008 habe ich von Vollzeit auf 3 Tage Teilzeit gewechselt, meine Position blieb unverändert. ... Diese waren abgestimmt auf die freien Tage der Vollzeitkräfte. ... Ohne Absprache mit mir wurde ihr die Wahl ihres freien Tages angeboten.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2000 arbeite ich Vollzeit als Produktmangerin bei einem sehr großen Lebensmittelunternehmen. ... Dabei habe ich drei Tage mit 2 x 8,25 und 1 x 5 Stunden angegeben. ... Alternativ könne ich nur in Vollzeit als Produktmanager wiederkommen, wenn ich mein altes Gehalt behalten wolle.

Nun möchte ich innerhalb der Elternzeit gerne wieder in Teilzeit anfangen zu Arbeiten: eine 60% Arbeitsstelle mit 4 Tagen pro Woche à 6 Stunden (2250 EUR Brutto). ... Der Arbeitgeber möchte allerdings auch nur bei den 15 Tagen bleiben. ... Ich erarbeite mir ja in den 4 Tagen Arbeit den freien 5.Tag, da ich jeden Tag entsprechend mehr arbeite.

Guten Tag ! ... Bei ihrer Rückkehr reduzierte sie ihre Vollzeit-Stelle auf 19.25 h. ... Ich strebe zur Vereinbarkeit mit der Kinderbetreuung eine Verteilung meiner Arbeitszeit auf 3 Tage die Woche – gerne im Spätdienst - an.

Elternzeit habe ich 2 Jahre beantragt mit der Option in der Elternzeit Teilzeit zu arbeiten.Seit 01.10.2012 arbeite ich wieder 3 Tage die Woche jeweils 8 Stunden( Zuvor waren es 40 stunden pro Woche) Ich habe noch Resturlaub von 17 Tagen, die mir unsere Personalabteilung nun auf 10 Tage herunterrechnen will und auch tut.

Guten Tag, ich möchte meinen vz-Tätigkeit auf 10 bis 15 Stunden pro Woche im ÖD reduzieren und zusätzlich 30 bis 35 Stunden eine andere Tätigkeit aufnehmen. ... Ist hier ein änderungsvertrag oder Antrag auf teilzeit am sinnvollsten? ich möchte meinen rückkehranspruch auf Vollzeit nicht verlieren. danke.

Guten Tag, ich befinde mich noch bis Oktober 2013 in Elternzeit und möchte zum 1. Oktober 2012 Teilzeit in meinen Job wieder einsteigen. Vor Mutterschutz und Elternzeit war ich seit 2006 in Vollzeit (38,5 Std.) tätig.