Hilfe & Kontakt
Schnell einen Anwalt fragen:
 Antworten,  Bewertungen
497.838
Registrierte
Nutzer
Anwalt? Hier lang

1
 
Frage stellen
an unsere erfahrenen Anwälte.
Jetzt auch vertraulich
Frage stellen
einem erfahrenen Anwalt
Jetzt auch vertraulich
2
 
Preis festlegen
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist.
Preis festlegen
Sie bestimmen die Höhe selbst
3
Antwort in 1 Stunde
Sie erhalten eine rechtssichere
Antwort vom Anwalt.
Antwort in 1 Stunde
Rechtssicher vom Anwalt
Jetzt eine Frage stellen

Teilzeit in Elternzeit - Arbeitgeber will Bestandvertrag ändern.

06.11.2013 15:11 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Zusammenfassung: Stundenreduzierung bei Teilzeit in Elternzeit

Meine Teilzeitvereinbarung währen der Elternzeit geht noch einige Jahre. Ich arbeite derzeit 3 Tage die Woche für 20 Stunden. Da es meiner Firma nicht so gut geht, hat mir diese vorgeschlagen:

1. Wir reduzieren die Stunden auf 10 bis gar Null Stunden ab Januar 2014. Ich möchte das aber nicht. Muß ich dem zustimmen? Gibt es ein Gesetzt, dass der AG das nicht darf?
2. Wir lassen die ganze TZ ruhe und ich könnte ja Rechnungen schreiben, wenn sie mich brauchen. Darf man seinem eigenen AG Rechnungen schreiben in der Elternzeit, wenn man keine TZ Vereinbarung hat?
3. Was kann der AG rechtlich tun, wenn ich einfach darauf bestehe, das mein Bestandsvertrag so weiterlaufen soll?

DANKE.

Einsatz editiert am 06.11.2013 15:22:58

Notfall?

Jetzt vertrauliche kostenlose Ersteinschätzung von einem erfahrenen Anwalt erhalten!

Feedback noch heute.

Kostenlose Einschätzung starten

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

1. Wir reduzieren die Stunden auf 10 bis gar Null Stunden ab Januar 2014. Ich möchte das aber nicht. Muß ich dem zustimmen? Gibt es ein Gesetzt, dass der AG das nicht darf?

Sie müssen einer Stundenreduzierung nicht zustimmen. Der Arbeitgeber kann nicht einfach einseitig den Vertrag abändern. Eine solche Vorgehensweise ist in der Regel auch nicht vom Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst. Eine ausdrückliche gesetzliche Regelung hierzu gibt es nicht. Es gilt aber auch im Arbeitsrecht, dass bestehende Verträge einzuhalten sind.

2. Wir lassen die ganze TZ ruhe und ich könnte ja Rechnungen schreiben, wenn sie mich brauchen. Darf man seinem eigenen AG Rechnungen schreiben in der Elternzeit, wenn man keine TZ Vereinbarung hat?

Grundsätzlich ist diese Idee möglich, die Umsetzung ist jedoch nicht ganz einfach. Um Rechnungen ausstellen zu können, müssen Sie beim Finanzamt eine selbständige Tätigkeit mit allen Konsequenzen anmelden. Es kann sein, dass Sie dann umsatz- und gewerbesteuerpflichtig werden und sich selbst krankenversichern müssen. Zudem müssen diese Einnahmen auch versteuert werden. Rein rechtlich ist sind hier mehrere Konstellationen denkbar, die von einer Kündigung bis zur Vertragsaufhebung reichen können. Alternativ könnten Sie offiziell natürlich eine Nebentätigkeit ausüben und nach der Elternzeit zu den früheren Konditionen zu Ihrem Arbeitgeber zurückkehren. Ich warne allerdings ausdrücklich davor, hier ohne weitere anwaltliche und ggf. steuerliche Beratung zu handeln, da hierzu die bestehenden Verträge erst eingesehen und geprüft werden müssen. Zudem ist nach Ihren Angaben nicht klar, ob Sie nach Beendigung der Elternzeit wieder Vollzeit zu Ihrem Arbeitgeber zurückkehren werden oder nicht. Eine Vertragsprüfung kann naturgemäß nicht über diese Plattform geschehen. Ich bin aber gern bereit, Sie hier im Rahmen einer Mandatserteilung weitergehend zu beraten. Kontaktieren Sie mich dazu am besten einfach per E-Mail.

3. Was kann der AG rechtlich tun, wenn ich einfach darauf bestehe, das mein Bestandsvertrag so weiterlaufen soll?

Mit Bestandsvertrag ist der Teilzeitvertrag gemeint?

Grundsätzlich wäre hier, will der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen ändern, eine Änderungskündigung auszusprechen oder eine einvernehmliche Lösung mit Ihnen zu suchen.

Abschließend weise ich Sie noch auf folgendes hin:
Diese Plattform dient lediglich zur ersten rechtlichen Orientierung und kann eine ausführliche Rechtsberatung nicht ersetzen. Es ist nur eine überschlägige Einschätzung Ihres Rechtsproblems aufgrund Ihrer Angaben zum Sachverhalt möglich. Durch Hinzufügen oder Weglassen von Angaben zum Sachverhalt kann sich eine abweichende rechtliche Bewertung ergeben.



Wir
empfehlen

Die Anwalt Flatrate

Sie müssen sich neben Ihrer Arbeit auch noch um rechtliche Fragen und Belange kümmern? Das raubt Zeit und Nerven. Für Sie haben wir die Flatrate für Rechtsberatung entwickelt.

Mehr Informationen
FRAGESTELLER 30.12.1899 /5,0
Durchschnittliche Anwaltsbewertungen:
4,6 von 5 Sternen
(basierend auf 63724 Bewertungen)
Aktuelle Bewertungen
4,2/5,0
Danke, alle Fragen wurden ausreichend beantwortet und ebenfalls eine Empfehlung, wie weiter vorgegangen werden sollte. Danke dafür !. ...
FRAGESTELLER
5,0/5,0
Vielen dank fuer die ausfuehrliche und gute beantwortung. ...
FRAGESTELLER
5,0/5,0
Für die Formulierung eines RA sehr konkret und verbindlich. Richtig bereichert haben die kleinen Beispiele unter den allgemeingültigen Regelungen im betroffenen Rechtsgebiet. Denn allgemeingültige Regelungen findet man auch im ... ...
FRAGESTELLER