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Guten Tag, ich habe gestern einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der mich jetzt mit Bauchweh zurückläßt. ... Dabei wurde versäumt die Arbeitszeiten den geänderten Stunden anzupassen, d.h. sie zu verkürzen. ... Reicht die handschriftliche Änderung auf 40 h oder müßten noch die Arbeitszeiten angepaßt werden?

Die Arbeitszeiten wurden mit Hinblick auf meine private Situation so festgelegt. ... Neue Arbeitszeit ab morgen: von 09:00 bis 15:00. ... Kann der Arbeitgeber Kraft seiner Willkür die Arbeitszeiten per sofort ändern?

Habe am Anfang einen Arbeitsvertrag für 20 ''''''''''''''''Wochenstunden erhalten, musste ein Heft mit der gearbeiteten Arbeitszeit führen und habe, da immer viel Arbeit war, sehr viele Überstunden geleistet und anstandslos bezahlt bekommen. ... Eine Änderung des ursprünglichen Arbeitsvertrags wurde nie vorgenommen (dummerweise von mir auch nicht gefordert). Nachdem eine Kollegin nun seit ein paar Monaten länger arbeitet, wurden die von mir geleisteten Stunden auf höchstens 30 Wochenstunden beschränkt, im Urlaubs-, Krankheits- und Feiertagsfall erhalten ich generell nur noch 4 Stunden gutgeschrieben, da mein Arbeitsvertrag ja ursprünglich nur über 4 Stunden geht.

Mein Gehalt würde analog zur Arbeitszeit natürlich angepasst.

Meine Frage bezieht sich auf die Arbeitszeiten und Pausenregelungen, die laut meines vorliegenden Musters wesentlich detaillierter im Arbeitsvertrag festgehalten sein muss: Muster: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt X Stunden. ... Meine Frage: Ist es erforderlich, dass auch im Lebensmitteleinzelhandel für jeden Mitarbeiter(m/w/d) eine individuelle Festlegung der genauen Arbeitszeiten und Pausen im Arbeitsvertrag enthalten ist? ... Sofern im Arbeitsvertrag ab 01.08.22 (neues EU Gesetz) die genauen täglichen Arbeitszeiten (Beginn und Ende) sowie die genaue Uhrzeit der täglichen Pause enthalten sein muss, bedeutet dies für uns eine wesentliche Veränderung der Organisation und aktuellen Handhabe.

Mein Arbeitsvertrag schreibt vor: "Dem AN ist bekannt, dass der AG auch gehalten ist, Aufträge am Sitz des Auftraggebers bzw. an unterschiedlichen Einsatzorten durchzuführen. ... Frage 1: Ist diese Zeit nun Arbeitszeit oder nicht? ... Fahrten vom Wohnort C zur Arbeitsstelle A sind keine Arbeitszeit, das ist mir bekannt.

Zur Arbeitszeit steht folgendes im Vetrag: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung." ... Wir waren bislang der Auffassung, das die 20% bzw. 25% Regelung hier greift, und das die regelmäßige Arbeitszeit um diese Prozentsätze abweichen darf, ohne dass ein Anspruch auf exakt 30 Stunden besteht.

Laut Arbeitsvertrag ist mein Dienstort Musterstadt. ... Die Frage ist nun, ob die Wegezeit in das Stadtteilzentrum Arbeitszeit ist, wenn ich morgens von zu Hause aus direkt dorthin und nicht vorher in die Zentrale fahre? ... Ich sage, dass es Arbeitszeit ist, da mein regelmäßiger Arbeitsplatz in der Musterstraße ist.

Meine Partnerin ist in einem ambulanten Pflegedienst mit einem 38,5 Std/Woche Arbeitsvertrag beschäftigt.

Ist diese Reisezeit dann eine Dienstreise (also Arbeitszeit), oder nicht? ... Auch die Arbeitsverträge sehen hier keine spezielle Regelung vor. Wir haben Reisezeiten im Zuge von Dienstreisen (z.B. zum Kunden, Baustelle etc.) immer als Arbeitszeit vergütet.

Ich arbeite in einer Firma mit 13 Angestellten und in meinem Arbeitsvertrag steht: 1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich, wobei der Samstag als Arbeitstag gilt. und 3. ... Fahrzeiten zum ersten Kunden und vom letzten Kunden nach Hause zählen auch als Arbeitszeit.

Ich möchte aus gesundheitlichen Gründen meine Arbeitszeit von Vollzeit auf 80 % reduzieren und diese auf 4 Tage die Woche (2 Tage arbeiten - 1 Tag frei - 2 Tage arbeiten-Wochenende) verteilen. ... In meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass die Arbeitszeit 39,00 Stunden an fünf Tagen die Woche beträgt. ... Es gibt eine Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit in der geregelt ist, dass AN, die am Wochenende zum Dienst eingeteilt werden in der Folgewoche einen Freizeitausgleich haben sollen.

Die Arbeitszeit in unseren Arbeitsverträgen beinhaltet ein 40 Stunden Woche. ... Die Arbeitszeit verteilt sich regelmäßig auf fünf Tage/Woche in der Zeit von Montag bis Samstag. ... Meine Frage ist nun, ob dieses Schichtmodell gegen das Arbeitszeitgesetz verstößt, dass die werktägliche Arbeitszeit auf 8 Stunden begrenzt.

Ich arbeite als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, habe einen Arbeitsvertrag (Tarif BAP) über 151,67h im Monat was einer 35h Woche mit 7h Arbeitszeit pro Tag entspricht. Eingesetzt bin ich an wechselnden Einsatzorten mit 7,6 - 8,0h Arbeitszeit pro Tag. ... Arbeitsvertrag gelten sondern der Wochenschnitt der letzten 13 Wochen gilt?

Meine Arbeitszeit wurde von 36,5 auf 40 Stunden angehoben ohne eine änderung des Arbeitsvertrages.Die Neueinstellungen in der Firma haben schon einen 40 Std Vertrag.Ich arbeite in einer Motoreninstandsetzung und möchte nun Wissen ob dieses Rechtens ist ?

Sehr geehrte Damen und Herren, Es geht um folgenden Sachverhalt: Der Arbeitnehmer arbeitet Teilzeit (32 Stunden) auf Basis einer unbefristeten Vereinbarung zur Reduzierung der Arbeitszeit. Darin steht u.a., daß die Vereinbarung Bestandteil des geltenden Arbeitsvertrages ist, sowie bei Bedarf innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist beidseitig gekündigt und den betrieblichen bzw. persönlichen Erfordernissen angepasst werden kann. ... 2) Welches Interesse hat der Arbeitgeber an einer Befristung für ein Jahr, wenn doch die (beidseitige) Kündigungsklausel ebenfalls eine Erhöhung der Arbeitszeit ermöglicht?

Wie verhält es sich mit den Arbeitszeiten wenn Ich zum Beispiel von Mo-Mi 30 Stunden unterwegs war bzw. gearbeitet habe und meine Regelarbeitszeit 40 Stunden beträgt. ... 2) Wenn Ich in der Arbeitszeit welche Ich im Büro oder im Außendienst verbringe z.B. mal 2 Stunden zum Einkaufen oder zum Sport gehe und diese 2 Stunden nacharbeite bzw. dranhänge.

Wir möchten eine Aushilfe ohne feste Arbeitszeit beschäftigen. ... Wie sollte in diesem Fall die Formulierung bzw. des Urlaubsanspruchs im Arbeitsvertrag formuliert werden?

Zum Ende der Elternzeit bekam ich ein Schreiben aus der Personalabteilung mit der Mitteilung, dass ab sofort wieder der ursprüngliche Arbeitsvertrag mit 100% Arbeitszeit wirksam ist. ... Deshalb habe ich im Januar 2009 einen schriftlichen Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit auf 50% nach Ende der Elternzeit gestellt. Das jetzt vorliegende Angebot meines Arbeitgebers sieht folgendermaßen aus: Er bietet mir einen neuen, befristeten Arbeitsvertrag mit 50% Arbeitszeit und einer Laufzeit von 1 Jahr an.

Firmenanschrift zum Teil durchgestrichen, Antrittsbeginn und Arbeitszeiten handschriftlich geändert, sowie vom Arbeitgeber ohne Klarnamen unterschrieben (nur "Arbeitgeber"). mit besten Dank