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Mein Arbeitgeber hat mir einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt. Normalerweise muss doch nach der Elternzeit der alte Arbeitsvertrag noch rechtsgültig sein? ... Bezieht sich die Klausel auf Ansprüche meines alten Arbeitsvertrages bezüglich Abfindungen usw.?

Am 31.7.2020 lief mein Arbeitsvertrag über 20 Std. ... Letztendlich wurde mir am 29.7.2020 per Post der neue Arbeitsvertrag zugesendet. Dieser enthielt eine Änderung zum vorigen Vertrag - 18 Std.

Leider gibt es aber auch für den Arbeitnehmer nachteilige Änderungen, die im alten Arbeitsvertrag gewährt wurden -Verzicht auf im Tarifvertrag geregelte vermögenswirksamen Leistungen bzw. ... Der neue Arbeitsvertrag wurde Anfang August zugestellt. ... Kann der Arbeitgeber Verzicht auf tarifliche Leistungen im Arbeitsvertrag festschreiben ?

Mai eine Änderung zum bestehenden Arbeitsvertrag unterschrieben.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine weitere Gehaltserhöhung ab dem 7. ... - Worin liegt mein Vorteil, bei der Änderung?

In meinem ursprünglichen Arbeitsvertrag war eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende festgeschrieben. ... Nach diesem Schreiben gab es diverse weitere Schreiben mit Änderungen zu meinem Arbeitsvertrag, jeweils bezogen auf das Gehalt. ... Wie ebenfalls mit Dir vereinbart, gelten die ersten zwei Bestimmungen mindestens für die nächsten 3 Jahre und die vierte Bestimmung unbegrenzt Alle weiteren Bestimmungen Deines Arbeitsvertrags bleiben hiervon unberührt.

Laut Arbeitsvertrag ist der Einsatzort die zu schließende Filiale.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Arbeitgeberin hat mir eine Position angeboten, die von meiner arbeitsvertraglichen Stellenbezeichnung sowie den dazugehörigen, im Arbeitsvertrag definierten Tätigkeiten abweicht. ... Meines Erachtens handelt es sich daher um eine Änderung der arbeitsvertraglichen Bedingungen bzw. um eine Änderungskündigung.

Sie hat keinen schriftlichen Arbeitsvertrag. ... Und wenn, dann nur unter der Bedingung, das sie eine Änderung unterschreibt,auf Teilzeit zu wechsel, da er umstrukturiert und die Minijobber nicht mehr führen möchte. ... Eine Änderung für uns von Minijob auf Teilzeit käme für uns nicht in Frage, daher wie müsste es ablaufen?

TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019. ... Es ist ja ein neuer Arbeitsvertrag und nicht eine änderung zum alten vertrag. Der neue Arbeitsvertrag ist güldig ab dem 01.09.2019

Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Im Arbeitsvertrag ist festgehalten, dass Erfüllungsort Stadt X ist. ... Ich habe drei Fragen: Ist es zulässig, dass ich regelmäßig in eine Stadt geschickt werde, die nicht als Erfüllungsort in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist?

Vor kurzen erhielt ich per Post meinen neuen Arbeitsvertrag, so wie meine Kollegen auch. ... Arbeitsvertrag, betrieblicher Übung, Gesamtzusage, nachwirkendem Tarifvertrag, § 10 Abs 4 AÜG) bis einschließlich des letzten Tages des Kalendermonats vor Inkraftteten des vorliegenden Arbeitsvertrages entstanden sind, anschließenjd erledigt sind. ... Zudem habe ich erfahren, das die Firma in der ich arbeite aufgrund der Änderung in einen anderen Arbeitgeberverband eintreten will.

Jetzt habe ich von ihm die vorbereitete Änderung zum Arbeitsvertrag per Post erhalten. ... In meinem bisherigen Arbeitsvertrag steht "Ände­run­gen oder Ergänzun­gen die­ses Ar­beits­ver­trags sind nur wirk­sam, wenn sie schrift­lich ver­ein­bart wer­den.

In meinem Arbeitsvertrag heißt es u.a.: - Der Arbeitsvertrag gilt zwischen Firma xy Co.Ltd, Zweigniederlassung Europa, Adresse, und mir - Es gilt das Recht der BRD - Für Änderung und Ergänzung dieses Arbeitsvertrages bedarf es zur Rechtswirksamkeit einer Schriftform; die elektron.

ich bin Abteilungsleiter und auf meinem Arbeitsvertrag steht "Direkter Vorgesetzter des Angestellten ist die Geschäftsführung der Gesellschaft" jetzt will der Arbeitgeber eine neue Ebene Platzieren(Spartenleiter) und somit werde ich eine Hierarchieebene tiefer fallen! darf der Abreitgeber mein Arbeitsvertrag ignorieren?

Kündigungsfrist laut TARIFvertrag: 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres Kündigungsfrist laut ARBEITSvertrag: Das Arbeitsverhältnis kann durch beide Parteien mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende schriftlich gekündigt werden. ... Schlussbestimmungen des ARBEITSvertrages: Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Anstellungsvertrages lässt die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt. ... Änderungen oder Ergänzungen dieses Anstellungsvertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

Hallo, ich bin dabei meinen Arbeitsvertrag durchzulesen. ... Es gibt natürlich noch weitere Seiten im Arbeitsvertrag. ... Gut, nachdem ich über ein Jahr mehr oder weniger in einem anderen Aufgabenbereich gearbeitet habe, war die Änderung überfällig.

Stutzig macht mich auch die Tatsache, das sich an meinem Arbeitsvertag nichts verändern würde ( als Tätigkeitsbereich im Arbeitsvertrag ist " Wohbereichsleitung " mit Verweis auf eine Stellenbeschreibung genannt ) Wie soll ich mich verhalten? Das Angebot würde ich gerne annehmen, bedarf dann aber wohl einer Änderung des Arbeitsvertrages schriftlicher Form.

Guten Tag, nach meiner Elternezit von zwei Jahren bin ich zurück in die Firma gekommen, die den Betitzer in dieser Zeit gewechselt hat. Nun, nach meiner Elternezit wird mir gesagt, dass andere Regeln als davor gelten und ich deshalb einen neuen Vertrag unterschreiben soll. Muss ich das wirklich?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Der Arbeitnehmer wird als Mitarbeiter Produktion und Lager eingestellt. ... Ist diese nachträgliche, aber schwer zu beweisende Änderung der Stellenbeschreibung rechtens? Und ergibt sich aus dem Gesetz in Zusammenhang mit der "Versetzungsklausel" meines Arbeitsvertrages, dass mein AG mich für sämtliche kurz- oder langfristig anfallende Tätigkeiten außerhalb des Lagers verpflichten kann, auch wenn ich weiterhin im Lager (seltener in der Produktion) tätig bin und nicht versetzt werde?