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- 20 Urlaubstage, nach Abzug der Kurzarbeit, weil der Vertrag länger als 6 Monate war?

Während der gesamten Zeit wurden mir weder Urlaubs- noch Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall gewährt. ... Ich habe bis jetzt noch nicht gekündigt, es gelten jedoch laut Vertrag die gesetzlichen Fristen und ich habe meinen ersten Arbeitstag im neuen Unternehmen bereits am 15.

Ich bin von Beruf Seminarleiter mit HoemOffice-Vertrag und leite überwiegend 3-Tage Seminare im Bundesgebiet. ... Urlaub allein liefert nicht genügend Erholung für den Körper.

Zu den Inhalten eines solchen Vertrages habe ich die folgenden Fragen: Ist es möglich, in einen solchen Vertrag für Unternehmen und Berater unterschiedliche Kündigungsfristen hineinzuschreiben, z.B. 4 Wochen für mich, 6 Monate für das Unternehmen? Kann in einem solchen Vertrag wie bei festen Arbeitsverhältnissen auch, bezahlter Urlaub vereinbart werden? ... Der Vertrag sagt: „Die Inhalte der Tätigkeiten werden in einem gemeinsam abgestimmten Maßnahmenplan zur Auftragsvergabe individuell definiert.

Bezüglich meines Resturlaubs (18 Tage) und meiner Zeilvereinbarung haben wir eine Absprache getroffen; ein Teil meines Urlaubs (11 Tage) wird ausgezahlt und meine Zielvereinbarung wird auch anteilig ausgezahlt. ... Zu diesem hin und her habe ich keine Lust und will da nur noch weg, dafür brauche ich antworten auf folgende Fragen: - Ist es möglich die Absprache zu kippen und doch noch meinen vollen Urlaub zu nehmen ohne zusätzliches Geld oder mache ich mich damit strafbar?

Als Selbständiger vertrete ich Apothekenleiter während Urlaub, Krankeit,Fortbildung etc., dabei bin ich nicht nur in der Apotheke zugegen, sondern berate die Auftraggeber auch in Sachen Marketing, Personal, EDV und betriebswirtschaftlich. ... Ich mache auch keine Verträge, ist das ein Problem?

Da ich aufgrund der Erkrankung in 2018 keinen einzigen Tag Urlaub nehmen konnte, bat ich den Arbeitgeber mit Zusendung des letzten Krankenscheines schriftlich um Abgeltung meines Urlaubsanspruches zum Vertragsende. Ich bekam als Antwort, es müsse ja jetzt erstmal geprüft werden, ob überhaupt ein "Restanspruch" bestehen würde und um wieviele Tage es sich dabei handeln würde und das ich selbstverständlich erst nach Beendigung des Vertrages, also nach dem 31.07.2018, mit der Bearbeitung und auch möglichen Zahlung rechnen dürfte, also frühestens im Laufe des August.

3.Kann man im Arbeitsvertrag den ihr zustehenden Mehrurlaub auf den normal üblichen Urlaub, bei uns von 30 Tagen, beschränken?

Laut Vertrag steht mir eine betriebliche Sonderzahlung entsprechend den tariflichen Bestimmungen zu.

Ein Vertrag liegt noch nicht vor.

Ab heute gewährt mir meine Arbeitgeber sämtlich Urlaubs-und Freizeitansprüche und im Anschluß werde ich freigestellt-bis 31.10.2008.. ... Bleibt mein Urlaub erhalten, und kann ich vieleicht mit einer Ausgleichszahlung rechnen(wenn ich die anbiete)?

. - AN arbeitet bis 23.12. weil er irrtümlich davon ausgeht, dass der Vertrag bis 31.12. läuft. - Resturlaub von 5,5 Tagen soll in Absprache mit dem AG zwischen 24.12. und 31.12. genommen werden. - Dezembergehalt ist wesentlich niedriger als gewöhnlich, daher wird der Irrtum (Arbeitsvertrag lief nur bis 23.12.) bemerkt. - Auf der Gehaltsabrechnung für Dezember sind die 5,5 Tage Resturlaub ebenfalls aufgeführt. - AN sucht das Gespräch mit ehemaligem AG wegen einer Auszahlung des Resturlaubs. - AG weigert sich, weil der AN seinen Resturlaub hätte vorher nehmen sollen er sei selber schuld, wenn er länger als nötig in die Arbeit gegangen ist.

Konsequenzen bei Verstoß werden im Vertrag nicht genannt. ... Verfahren aufgelaufene Urlaubsansprüche gestrichen (Verfall), als diese Mitarbeiter den Urlaub in Anspruch nehmen wollten, bei anderen (so auch bei mir) bisher jedoch nicht. 2.

Der Urlaubsanspruch im Jahr gemäß Vertrag beträgt 30 Urlaubstage.

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu Ihrer Wirksamkeit der Schriftform. 10. ... Soweit Tatbestände in diesem Vertrag nicht geregelt wurden, gelten die tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen. 3. ... Stundenabzug und Urlaub kommen mir komisch vor.

Hallo,arbeite seit fünf Jahren in einer Zahnarztpraxis mit insgesamt zwei Angestellten.Mein Arbeitsvertrag lief bisher auf 38.5 Stunden,wie auch die Sprechzeiten der Zahnarztpraxis sind.Da meine Chefin letztes Jahr im März ein Kind bekommen hat,verkürzte sie die Sprechzeiten auf 36 Stunden.Da ich ca.38 Überstunden hatte, zog sie mir die fehlenden 2,5 Stunden pro Woche von meinen Überstunden ab.Dies hat zur Folge,das sie ebenso Minusurlaubstage berechnet,weil ich durch die verkürzte Arbeitszeit keine Überstunden mehr zusammenkriege,Chefin trotzdem im Durchschnitt fünf Tage mehr Urlaub macht als im Vertrag vereinbart.Die Stunden ,die ich normal mehr arbeite sieht sie nicht als Überstunden, sondern als reguläre Arbeitszeit.Ist das rechtens?

Diese neuen Provisionsvereinbarungen MUSS ich bis heute laut Unternehmen anerkennen. ( Ich denke , rechtlich schwer angreifbar, da die bessere Zahlung nicht eindeutig aus dem Vertrag hervorging, eher durch Kulanz des Unternehmens entstanden ist und 8 Monate lang als mündliche Vereinbarung so praktiziert wurde ) Zudem steht aber in der neuen ( und wie mir erst heute aufgefallen ist) auch in der alten Vereinbarung, daß an Krankheits- und Urlaubstagen nur der Grundlohn ohne Provision bezahlt wird ! ... Für die verbleibenden 1,5 Monate meines Vertrages würde ich die Vereinbarung jetzt erstmal akzeptieren, um nicht quasi via " Allgorithmus" direkt ausgesiebt zu werden.

Meine fragen: Wie Kündige ich korrekt wenn ich direkt aus den Vertrag möchte?

Monat 2 erhält der AN bereits einen Teil seines zustehenden Urlaubs. ... Der AG ist im Urlaub und jeglicher Kontaktionsversuch seitens des AN bleibt erfolglos und unerwidert. ... Oder kann er dem Betrieb unter Anrechnung des Urlaubs zu sofort fernbleiben, da die Frist 1Monat bereits vorbei ist?

Im Vertrag stehen 12,5 Urlaubstage.