780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten. Ferner enthält der Vertrag folgenden Passus: § 2 ARBEITSFÄHIGKEIT Der Arbeitnehmer bestätigt ausdrücklich: a) daß sie zum Zeitpunkt der Einstellung den Kündigungsschutzbestimmungen des Mutterschutzes nicht unterliegt. b)Der Arbeitnehmer erklärt, daß er arbeitsfähig ist, an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihm die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in naher Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen könnte. Der Arbeitnehmer erklärt weiter, daß er zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Vertrages den Bestimmungen des Schwerbeschädigten-Gesetzes nicht unterliegt.

Beendigung des Vertrages 9.1. Wird das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit fortgesetzt, kann es von jeder Seite mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden oder bei Mitarbeit des Arbeitnehmers an einem bestimmten Projekt bis zur Projektbeendigung. 9.3. ... Änderungen und Ergänzungen zu diesem Vertrag bedürfen der Schriftform.

Der Headhunter muss die Provision zurück zahlen sofern das Arbeitsverhältnis nicht über die Probezeit hinaus geht. Ich habe keinerlei Vertrag mit diesem Headhunter.

Die Laufzeit des Vertrages wurde mit einer Zusatzvereinbarung vorzeitig (im Oktober oder November) bis zum 31.01.2007 verlängert. ... Folgende Regelungen wurden im ursprünglichen Vertrag hinsichtlich der Kündigung bzw. Probezeit vereinbart: Die ersten 6 Monate ab Anstellungsbeginn gelten als Probezeit.

Im Arbeitsvertrag steht " Das Arbeitsverhältnis kann unabhängig von der Befristung ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden." ... Im Juni 2011 habe ich einen Brief erhalten in dem stand, dass dieser Vertrag in einen Unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt wird. Es stand nichts davon im Brief, dass sonst irgend etwas geändert wird am Vertrag.

Eine Probezeit ist wegen des vorangegangenen 2-jährigen befristeten Vertrages nicht vorgesehen. Oder greift hier der Kündigungsschutz im Falle einer Schwangerschaft, obwohl das unbefristete Arbeitsverhältnis erst am 1.7. beginnt?

In dem Arbeitsvertrag, den ich vorliegen habe, ist von einer Vertragsstrafe die Rede, wenn ich den Vertrag nicht antrete. Muss ich diese auch zahlen, wenn ich den Vertrag nicht unterschrieben habe, diese Stelle aber absage?

Im März 2019 habe ich ein Arbeitsverhältnis angetreten, das ich auf eigenen Wunsch zu Mitte Mai 2019 wieder beendet habe. Nun hatten wir uns im Vertrag auf eine mögliche Tantieme von 10.000 Euro geeinigt. ... Der antworte mir nun nach wiederholtem Nachhaken, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer Frist von 3 Monaten hätten schriftlich geltend gemacht werden müssen – entsprechend zu meinem Nachteil.

In meinem Arbeitsvertrag zum 01.12.2012 ist folgendes zur Probezeit vereinbart: "Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... Kann ich den Vertrag vor dem 01.12.2012 kündigen oder alternativ auflösen lassen? ... Wann muss ich spätestens kündigen, damit ich zum 01.01.2013 den anderen Vertrag annehmen kann?

Im Vertrag sind folgende Passagen zu finden: §1 - Dienstverhältnis 1. ... ... Die Probezeit beträgt 5 monate. sie verlängert sich um die in die Probezeit fallenden Krankheitstage. Während der Probezeit kann der Vertrag mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Heute teilte der Arbeitgeber mit, dass er das AV beenden möchte - sprach in dem Sinn jedoch keine Kündigung aus, da der Termin zu welchem das AV beendet / gekündigt werden soll, nicht benannt wurde und auch kein Kündigungsgrund - es gab in dem Vertrag keine Einarbeitungszeit. ... - Da der AG keinen Vertrag vorliegen haben will, hat er mich demnach noch gar nicht angemeldet. - Ist das ein Problem?

Probezeit 3 Monate, Kündigung in der Probezeit 7 Tage. ... Das Arbeitsverhältnis beginnt mit dem vereinbarten Stellenantritt des Mitarbeiters und mit dem Vorliegen der erforderlichen Bewilligungen für die (...) ... Wie trete ich am besten von diesem Vertrag zurück?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: Ich befinde mich momentan in einem Unbefristeten Arbeitsverhältnis bei Firma A. ... Als ich dann wieder bei Firma A angekommen war und mir den Vertrag gründlich durchgelesen hatte kam es dann Über mich: Unterschrieben hatte ich einen Befristetet Vertrag bis zum 31.12.09... ... Wie komme ich denn nun aus diesem Vertrag wieder heraus ?!?

Dieser stellt eine Beförderung dar; es gab für mich keinen Grund misstrauisch zu sein (keine versteckten Probezeiten oder ähnliches). ... Die eigentlich noch bestehende Elternzeit wurde allerdings weder im Vertrag noch im Anschreiben erwähnt. ... Nachdem mir jetzt jemand sagte, dass jedoch das Arbeitsverhältnis vor Elternzeit nur ruht, und man nach Ablauf der Elternzeit darauf "zurückkommt", frage ich mich, ob ich formal noch hätte vermerken müssen, dass ich natürlich davon ausgehe, dass dieser Vertrag mit diesen Arbeitszeiten auch nach Juni 2013 gültig ist.

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt. ... Der Satz der dort geschrieben steht lautet: Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, wird gemäß MTV § 11.

Am letzten Tag meiner sechsmonatigen Probezeit wurde mir vom Arbeitgeber (mittelständisches Unternehmen) eine ordentliche und fristgerechte Änderungskündigung meines unbefristeten Arbeitsverhältnisses ausgehändigt. Es wird angeboten das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von vier Wochen zu geänderten Bedingungen fortzusetzen für weitere 6 Monate "zur weiteren Erprobung".

Laut dem Vertrag wird der Urlaub für den "Startmonat" anteilig berechnet, es wird nicht angegeben wie diese Berechnung aussieht. ... Vertrag habe ich 28 Tage Urlaub, der Arbeitgeber streicht nun den Urlaub für Januar komplett (2 Tage) da es kein vollständiger Monat ist.

Es wird eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. ... Dazu muss er mit einem eigenen Beitrag den pauschalierten Arbeitgebersatz auf den vollen Satz aufstocken und durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber auf die Versicherungsfreiheit verzichten. § 4 Mehrere geringfügig Beschäftigungen, Informationspflichten § 5 Gewissenhafte Wahrnehmung der übertragenen Tätigkeit § 6 Ärztliche Untersuchungen § 7 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 1.Vor Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Während der Dauer des Vertrages kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonates gekündigt werden.

Als der Vertrag mir vorgelegt wurde habe ich bei der Prüfung festgestellt das dieser widerum auf 18 monate befristet ist . ... Den bei dem anderen Arbeitgeber hätte ich zwar geringfügig weinger verdient aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit erhalten . ... Nämlich mich für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu entscheiden .

Ich war über eine Zeitarbeitsfirma bei einen Unternehmen tätig. Nach 5 Monaten bot mir das Unternehmen einen befristeten Arbeitsvertrag an. Wir einigten uns und 3 Wochen später habe ich dort als Festangestellter angefangen.