Wiederholter Befristeter Arbeitsvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren ,

1998 bis 1999 war ich befristet ( 18 Monatsvertrag) bei einem Industriebetrieb ( 180 Mitarbeiter) beschäftigt . Innerhalb der befristung habe ich selber das Arbeitsverhätnis gekündigt , da ich eine Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bekommen konnte . Der "alte" Arbeitgeber bot mir an die kündigung zurück zunehmen ,im gegenzug wurde mir angeboten aus dem befristeten Arbeitsverhältnis ein unbefristets zu machen .(Übernahme)
Dies musste ich aber ablehnen da ich dem "neuen " Arbeitgeber schon fest zugesagt hatte .
2002 wurde ich bei dem "neuen" Arbeitgeber aus den unbefristet Arbeitgeber wegen Auftragsmangel entlassen .
Vor 6 Wochen traf ich zufällig meinen ehemaligen Vorgesetzten des "alten" Arbeitgebers . Im Gespräch kam auch meine Arbeitslosigkeit zu sprache . Nur wenige Tage später klingelte bei mir das Telefon und die Personal Chefin bot mir eine Beschäftigung als Qualitätsprüfer an . Ein entsprechendes Vorstellungsgespräch mit Personalchefin und Berreichsleiter lief absolut positiv so das mir die einstellung zum 1.12.2005 zugesagt wurde . Daraufhin habe ich bei einer anderen Arbeitsstelle abgesagt .
Nun zum Problem :
Gestern sollte ich zur Vertragsunterzeichnung beim Arbeitgeber erscheinen . Als der Vertrag mir vorgelegt wurde habe ich bei der Prüfung festgestellt das dieser widerum auf 18 monate befristet ist . Auf meine Nachfrage auf das warum ( schließlich wollte mich ja bereits einmal übernehmen ) wurde mir mitgeteilt das dies immer so gemacht würde und das dieser Vertrag nach ablauf sehr wahrscheinlich nochmal erneuert b.z.w verlängert würde . Erst dann würde in ein unbefristetes Arbeitsverhätnis übernommen .
Hätte ich das vorher gewusst , dummerweise habe ich beim Vorstellungsgespräch nicht nachgefragt, hätte ich mir meine entscheidung nochmal reiflich überlegt . Den bei dem anderen Arbeitgeber hätte ich zwar geringfügig weinger verdient aber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 Monaten Probezeit erhalten .
Auf Grund meines Alters (40) hätte das Sinn gemacht . Denn gerade in der Industrie ist das Alter 40 eine Schallmauer . Sollte ich aus welchem Grund auch immer bei dem jetzigem Arbeitgeber kein unbefristets Arbeitsverhältnis bekommen , sieht es für mich mit dann 42 oder 43 recht mies aus .

Meine Frage : ich bin natürlich froh überhaupt wieder Arbeit zu haben . Allerdings wäre meine Entscheidung wohl eine ander gewesen. Nämlich mich für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu entscheiden .
Habe ich rechtliche Möglichkeiten ? Ist eine befristung des Arbeitsvertrages rechtlich o.k ? Obwohl ich dort schon einmal beschäftigt war !!

Bedanke mich !!