3.370 Ergebnisse für vertrag kündigung

Ich habe ihm dann gesagt, dass ich den Vertrag prüfen lassen wollte und am nächsten Tag zur Unterzeichnung vorbeikommen würde. ... Am nächsten Tag bin ich also zu meinem Unitleiter gegangen und habe gesagt, dass ich den Vertrag so nicht akzeptieren kann, da mir dadurch massive Nachteile entstehen. ... Er hat mir angeboten, dass der Vertrag um einen Monat verlängert wird.

Die Kündigung wurde mir auch schon bestätigt. ... Eine schriftliche Kündigung habe ich noch nicht erhalten, weil der neue Arbeitgeber mir noch ein Gespräch angeboten hat. Mein Anstellungsvertrag bei dem neuen Arbeitgeber beinhaltet in Bezug auf Kündigung folgende Absätze: " Das Arbeitsverhältnis ist zunächst für die Zeit vom 01.

Guten Tag, ich habe eine Frage bzgl. der Rücktransportkosten im Falle einer Kündigung des Entsendungsvertrags durch den Arbeitnehmer. ... Nach 2.5 Jahren Entsendung habe ich sowohl den Entsendungsvertrag als auch meinen deutschen Vertrag gekündigt und bin aus dem Unternehmen ausgeschieden. ... Die von der Firma übernommenen Umzugskosten sind von dem Arbeitnehmer an die Firma zurückzuzahlen, falls der Arbeitnehmer vorzeitig aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund einer arbeitgeberseitigen Kündigung wegen Gründen, die der Arbeitnehmer veranlasst hat, aus dem Arbeitsverhältnis mit der Firma ausscheidet oder wegen der vorgenannten Gründen nach Deutschland zurückkehrt und zwar in folgendem Umfange: - zu 100% bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Rückkehr nach Deutschland innerhalb von 12 Monaten ab Beginn der Tätigkeit in Großbritannien.

Was mir dann gesagt wurde wusste ich nicht: eine mündliche Zusage sei bindend und kann nur mit einer schriftlichen Kündigung beendet werden. Über Kündigungsfristen haben wir damals nicht gesprochen und einen Vertrag hab ich ja auch nicht gesehen. Kann ich also heute noch per Einschreiben eine Kündigung wegschicken und gilt dabei die Kündigungsfrist von 2 Wochen, oder länger?

Mir wurde mein Vertrag zwei mal sachgrundlos verlängert, einmal bis Mitte Oktober 2013 und Mitte Oktober 2014. ... Daraufhin erhielt ich im Januar 2014 eine ordentliche Kündigung zum 28. ... Ich habe bereits Kündigungsschutzklage eingereicht, mein Arbeitgeber rechtfertigt die Wirksamkeit der Kündigung mit Verweis auf eine Regelung im Arbeitsvertrag, die wie folgt lautet: "§ Während der ersten drei Monate der Tätigkeit können beide Seiten den Vertrag ohne Angabe von Gründen mit sofortiger Wirkung kündigen.

Gleichzeitig mit meiner Kündigung hat mir meine Chefin unter Tränen einen neuen Vertrag mitgegeben. ... Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?... Kündigung annehmen und höheres Arbeitslosengeld bekommen oder neuen Vertrag annehmen?

Nun möchte Sie Ihren kompletten Resturblaub (Sie hat 24 Arbeitstage bei 5Tage-Woche Urlaub laut Vertrag) noch gleich nehmen bevor sie geht).

Ich habe am 31.8.2018 meine Kündigung beim jetzigen Arbeitgeber abgegeben. ... Nun teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass diese Kündigung nicht rechtens ist, ich muss lt Tarifvertrag 6 Wochen zum Quartalsende hin kündigen.

Laut dem Tarifvertrag, §30, Abs. 5 "befristete Arbeitsverträge" sind ordentliche Kündigungen nach Ablauf der Probezeit zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt. ... Über eine Erläuterung zu dem Satzteil würde ich mich sehr freuen, damit ich in Kürze die Kündigung einreichen kann und sicher bin, dass ich dies auch - im Rahmen meiner Befristung - darf und kann.

Kündigung 1 Für beide Seiten gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende. ... Schlussbestimmung 1 Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird dadurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt In der Mitarbeiter Akte liegt eine Abmahnung. ... Oder ist hier eine normale Kündigung binnen 4 Wochen möglich?

August 2002 wurde mir persönlich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses schriftlich übergeben. ... Sowohl in § 9 und § 2 meines Vertrages sind eindeutig die jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen explizit aufgeführt. ... Fragen: Ist die Kündigung inhaltlich so wie sie mir zugestellt wurde überhaupt rechtsgültig, und würde ich wenn ich gegen die Kündigung vor dem AG Abweisung beantrage Recht bekommen ?

Laut diesem Vertrag galt für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist. Zwei Jahre später mussten alle Mitarbeiter einen neu aufgesetzten Vertrag unterzeichnen. ... Laut diesem Vertrag "beträgt die Kündigungsfrist sechs Monate zum Monatsende".

Soll ich trotz allem versuchen, mich gütlich zu einigen und auf eine Aufhebung meines Vertrages hinzuwirken? Könnte ich eine fristlose Kündigung aufgrund der oben genannten Vorfälle anstreben?

Dieser hat mich aus einem bestehenden Vertrag mit einer gewissen Summe abgelöst. Folgendes steht im Vertrag: (1)Die ersten 12 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Wann muss ich die Kündigung abschicken und zu welchem Datum kündige ich, ohne die Kosten der Ablösung zurückzahlen zu müssen?

Daraufhin rief ich im Personalbüro an, wo man sich nicht erklären konnte, wo der Vertrag geblieben sei, auch keine unzustellbaren Brief angekommen seien und mir erneut einen Vertrag zusenden wollte. ... Ich habe jedoch nie einen Arbeitsvertrag erhalten und auch keine schriftliche Kündigung. ... Meine Frage: Ist die Kündigung zulässig und wie sind die Kündigungsfristen in diesem Fall?

Dezember meinen Arbeitsvertrag kündigen, die Frist laut Vertrag ist 3 Monate zum Ende eines Quartals. Dementsprechend muss die Kündigung bis zum 30. ... Wie verhält es sich jedoch, wenn weder mein Vorgesetzter noch die Personalabteilung im Büro ist, da diese im Home-Office arbeiten, um die schriftliche Kündigung entgegenzunehmen und den Eingang zu bestätigen?

Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet, der Einsatz bei dem Unternehmen in dem ich tätig bin nur bis mai 2018. ... 2. bitte um Formulierungshilfe für die Kündigung. ... Ich bitte um zeitnahe Bestätigung über den Beendigungszeitpunkt und Erhalt dieser Kündigung.

Meine Frage, kann ich zum 1.5. noch kündigen, oder geht der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag über?

Bis heute habe ich weder eine von der Firma unterschriebene Kopie des Auflösungs-Vertrages bekommen noch wurde mir schriftlich gekündigt. Ich hatte den Vertrag Ende Februar unterschrieben, die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate (31. ... Kann ich jetzt noch etwas gegen eine Kündigung unternehmen z.B. darauf bestehen, dass die Kündigungsfrist erst ab Zustellung der Kündigung gilt also weitere 3 Monate zum Monatsende?

Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.