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Der Arbeitsvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... Diese Nachricht hat mich persönlich getroffen.Eine einvernehmliche Einigung habe ich abgelehnt und darum gebeten, mir doch dann zu kündigen, damit ich nicht von der Agentur für Arbeit gesperrt werde.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin momentan im 7. ... Geburtstag wieder Vollzeit arbeiten, so als ob ich nur eine Woche im Urlaub war.

Ich habe in den letzten 7+ Jahren für ein IT Unternehmen (GmbH) in der Nähe von Frankfurt am Main (Hessen) als SW Ingenieur in Vollzeit gearbeitet (unbefristeter Arbeitsvertrag). ... Alle meine ehemaligen Vorgesetzten (bis auf einen, dem ich jedoch nur für etwa 9 Monate unterstellt war) arbeiten noch für das Unternehmen (auch der Vorgesetzte für die ersten 5 Jahre), jedoch teilweise an anderen Standorten.

Ich arbeite seit fast 10 Jahren auf der gleichen Position (Assistentin der Geschäftsführung) in einer sehr renommierten und sehr großen Firma (> 10.000 Mitarbeiter weltweit) und bin sehr glücklich und zufrieden. ... Alle übrigen Regelungen Ihres jetzigen Arbeitsvertrages bleiben unverändert bestehen.

Diese Zeit hat der GS korrekt bezahlt und ich war von der Arbeit freigestellt. Parallel zum Ausgleich meines Arbeitszeitkontos habe ich, aufgrund des Personalmangels, im ersten Halbjahr 2020 weiter für die Einrichtung gearbeitet, 19,5h/Woche entsprechend meinem Arbeitsvertrag, im ersten Quartal in Präsenz, im zweiten Quartal im Homeoffice.

Ich arbeite bei einer Firma im Hydraulikbereich als Werkstattmitarbeiter mit 3 anderen die dieselbe Tätigkeit ausführen . ... Jetzt wird es noch komischer ich habe im März 2020 angefangen also bis Dato hatte ich noch kein Weihnachtsgeld erhalten in dieser Firma . 3 Monate später hat noch jemand anders angefangen in unserer Firma er hat dieselbe Tätigkeit wie Ich und wir haben denselben Arbeitsvertrag.

Bis 03.2008 war ich in Vollzeitanstellung, zwischen 03.2008-03.2011 war ich in Elternzeit und seit dem 01.04.2011 arbeite ich wieder während der Elternzeit 2 Tage/Woche- 40% der regulären Arbeitszeit. ... Soweit nach dem Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers Vordienstzeiten bei einem ande- ren Arbeitgeber generell auf die Betriebszugehörigkeit bei der ...... anzurechnen sind, sind diese ebenfalls zu berücksichtigen. 3.

Seit gestern bin ich von der Arbeit als kfm. ... Laut meinem Arbeitsvertrag muß ich bei Freistellung das Fahrzeug sofort zurück geben und ich habe außerdem laut folgendem Passus keinen Anspruch: "Der Dienstwagen ist bei Beendigung des Anstellungsverhältnisses oder bei einer Freistellung vollständig und unverzüglich zurück zu geben.

Zu Ihren Aufgaben gehörte: - Aufzählung der Tätigkeiten, jedoch unvollständig und ein Dritter könnte sich kaum etwas darunter vorstellen- Diese Arbeiten führte Frau XXX zu unserer vollen Zufriedenheit aus. ... Mein Arbeitsvertrag war befristet.

Zu meinem Problem: Im November 2006 schloss ich einen mündlichen Arbeitsvertrag (unter Zeugen) auf 400€-Basis, bzw als Aushilfskraft bei einem Umzugsunternehmen mit dem Inhaber ab. Dabei wurde der Stundenlohn bei anfallender Arbeit ausgemacht.

Sachlage: Habe am 18.5.2004 einen bis zum 31.10.2004 befristeten Arbeitsvertrag als Mitarbeiterin in einer Hotelkette bekommen. mit einer Probezeit von 3 Monaten bekommen. ... Wie stehen meine Chancen am 13.11. meine neue Arbeit beinnen zu können.

Sehr geehrte Damen und Herren, kurz zur Vorgeschichte: Ich habe am 17.1.06 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben. ... Dann hat man mir erklärt, dass ich gekündigt werde, weil es einfach keine Arbeit mehr für mich gebe.

Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: „Nach ausgesprochener Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge beurlauben. §615 findet Anwendung.“ Ich weiß, dass innerhalb der Probezeit zwar gar keine Gründe genannt werden müssen. ... Es ist der Traumjob meines Lebens und ich möchte alles versuchen, dort weiter arbeiten zu können.

Ich habe am Mittwoch den 15.07.2015 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.08.2015 gekündigt. Ich bin Altenpfleger und arbeite in einen Altenheim.

Ich arbeite seit Ende 2017 als Assistant Manager in einer Filiale für Bekleidung aber schon vorher in der Firma beschäftigt. ... Auch im Arbeitsvertrag nicht.

Nun komme ich am Donnerstag nach den beiden Kranktagen ohne AU wieder zur Arbeit und nehme diese auf. ... Eine entsprechende Regelung gibt es aber weder im Arbeitsvertrag noch in der Arbeitsordnung.

Guten Tag, Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma, die mich bei einer Telefonfirma angestellt hat, die wiederum für eine große Internetkette tätig ist (es hängen drei Firmen drin). ... Nun die Frage: Darf man sich trotz Vereinbarung im Arbeitsvertrag trotzdem nicht 8-9 Uhr sondern auch rechtzeitig vor dem Arbeitsbeginn (der 13 Uhr ist) krank melden ???

So weit so gut, Ziel war es meinerseits allerdings nicht länger als 6 Monate dort zu arbeiten, da ich weiß, dass ich aufgrund des Studiums den Job zu den nötigen Arbeitszeiten nicht mehr werde ausüben können und mich die kommenden drei Monate auf einem anderen zeitlich passenderen Arbeitsplatz einspielen wollte. Dummerweise bin ich am Tag der Vertragsverlängerung nicht über den Punkt gestolpert, dass mein Arbeitsvertrag um vier Monate verlängert wurde.

Ende Mai bekamm ich einen Kunden aus einem Ausland (anderes kontinent), der sich mit mir angefreundet hat und mit mir arbeiten will. ... Ich bin unter Druck und da die Firma nicht mehr existiert, bin ich eigentlich angesteller Geschäftsführer ohnen Arbeitsvertrag im Moment.

Er ist dafür bekannt Gehälter nicht zu bezahlen von Mitarbeitern die kündigen, zumal ich Minusstunden habe, meine Arbeit aber ständig angeboten habe, er hat auch immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt, ich erschien auf keinem einzigen Dienstplan, das schon seit einem halben Jahr, außer ein paar Fortbildungen und Einarbeitungen habe ich nichts getan. ... Ein Konkurrenzaußschluß ist mit keinem Wort im Arbeitsvertrag erwähnt.