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Hierbei stellte sich jedoch heraus , daß es nicht möglich ist , auf diesem Weg meine Arbeit pünktlich aufzunehmen (AZ 6:15 bis 14:15)! ... Ist es ratsam hier notfalls den Rechtsweg in Betracht zu ziehen , da ich zumindest eine Abfindung für über 26 Jahre harte Arbeit für angemessen halte. 2.)11.10.2006 Heute habe ich einen Termin im Personalbüro wahrgenommen und dort gebeten, mir eine schriftliche Änderungskündigung betreffend des Einstellungsvertrages/Arbeitsvertrages bezüglich Einstellung des betrieblichen Sammelbus-Transportes zu erstellen. ... Des Weiteren ließ ich mir eine Kopie meines Arbeitsvertrages erstellen, da mein Original schon sehr ausgeblichen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, da sich keine tragenden Umsätze u. Gewinne mehr generieren lassen (die letzten beiden Jahre Verluste von jeweils ca 200 tsd.€!) soll die GmbH liquidiert und aufgelöst werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 1 Jahr und 3 Monate bei einem Versicherungsunternehmen als Bezirksvertreter tätig. Ich habe für die ersten 12 Monate eine Einarbeitungspauschale erhalten,dazu steht folgender Text: Bei Kündigung des Vertragsverhältnisses durch den Vertreter innerhalb einer bestimmten Frist (vereinbarte Zahlungsdauer zzgl. 6 Monate) ab Vertragsbeginn behält sich die .....Firma das Recht vor,die Einarbeitungspauschale nach billigem Ermessen auch unter der Würdigung der Belange des Vertreters ganz oder teilweise zurückzufordern,dies gilt entsprechend bei einer außerordentlichen Kündigung durch die .... innerhalb desselben Zeitraums,wenn der Vertreter die Beendigung aus wichtigem Grunde zu vertreten hat. Ich muss dazu sagen,ich habe am Anfang meiner Tätigkeit nur einen drei Seitigen Vertrag erhalten wo auf den Passus hingewiesen wurde ich aber nicht die Möglichkeit hatte ihn zu lesen,da ich sämtliche Anlagen erst später erhalten habe.

Sehr geehrte(r) RAin, Folgender Sachverhalt: Mein Mann macht seit Sept.''''09 eine vom Arbeitsamt genehmigte Umschulung im Rahmen des sog. Wege-Bau-Programms, da er bisher keine Ausbildung hat und sonst in Hartz IV gekommen wäre. Sein neuer A''''geber (nachfolgend AG genannt) hat mit ihm zwei Verträge geschlossen, um in dieses Programm aufgenommen werden zu können: Einen 2-Jahresvertrag als Hilfsarbeiter in dessen Firma mit 10.09€ Std.lohn ( 40 Std.

Wir lassen unsere Arbeiten von Fachfirmen ausführen. Diese haben die Arbeiten in den Bädern geplant und den Schotter ausgesucht. Diese Firmen sind für die ausgeführten Arbeiten haftbar.

Vorab einmal die Schilderung meiner Situation: Ich arbeite als Angestellter und Ausbilder bei einem IT-Unternehmen und bin dort neben meinen Linienaufgaben im technischen Support und als FieldService-Techniker für die Betreuung unserer Azubis zuständig.

Müsste ich also 3 Monate woanders arbeiten, egal zu welchen Bedingungen, nur schnell?

Ausgangslage: Ich arbeite als Sales Engineer für ein amerikanisches Unternehmen und bin angestellt bei der deutschen GmbH dieses Unternehmens.

Der fixe Arbeitsbeginn wurde auf 9 Uhr bestimmt, danach besteht etwa eine Stunde, bis 10 Uhr die Möglichkeit zur Arbeit "gleitend" zu erscheinen. Jedoch ist es strikt untersagt vor 9 Uhr zur Arbeit anzutreten. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Regelarbeitszeit von 40 Stunden vereinbart.

Mir wurde kein Tarifvertrag o.Ä. bei Vertragsabschluß vorgelegt, sondern habe nur meinen Arbeitsvertrag mit entsprechenden Paragraphen, ohne große Besonderheiten. Unter § 7 meines Arbeitsvertrages steht: "Die AN erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub von 28 Arbeitstagen. ... Arbeitsvertrag besteht kein Anrecht auf WG und/ oder UG-Zahlungen.

In meiner Abteilung, die aus 15 Softwareentwicklern inkl. meinem Vorgesetzten besteht, gibt es auch mehrere Kollegen, die bereits seit Jahren Teilzeit mit dem Teilzeitmodell „Classic" arbeiten. ... Februar 2018 meine Arbeitszeit von 100% auf 80% reduzieren und in Teilzeit arbeiten möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem nicht tarifgebundenen KMU im technischen Umfeld. ... Ich bitte Sie daher um juristische Hilfestellung: Punkt 1 ------- Bisheriger Arbeitsvertrag, Punkt Urlaubsregelung: %< 1. ... D.h. der Absatz 3 des alten Arbeitsvertrages würde entfallen.

Vor welchem Gericht (Arbeits- oder Amtsgericht)?

Die Parteien sind sich einig, dass der Kläger keinen Anspruch auf Zahlung der Orientierungsvariablen nach § X des Arbeitsvertrages hat. 3.

Ich bin Inhaber und GF einer GmbH mit 22 Mitarbeitern. Eine meiner Mitarbeiterinnen (angestellt seit ca 3 Jahren) ist seit 27.01.14 erkrankt. Diagnose BurnOut.

Weist die Bundesagentur für Arbeit meinen Einspruch zurück, gibt es doch bestimmt wieder eine Frist, innerhalb ich Klage vor dem Sozialgericht erheben muß oder? ... Es ist dabei nicht von Belang, daß die Hoffnung auf eine Wiedereinstellung bestand, denn schließlich hätten Sie in diesem Fall der Arbeitsagentur kurzfristig schriftlich den Abschluß des neuen Arbeitsvertrages ohne negativen Folgen mitteilen können.

Ich arbeite in einer grossen Automobilfirma und bin zur Zeit am Fliessband tätig.Seit 7 Jahren versuche ich durch interne Bewerbungen meinen Arbeitsplatz zu wechseln bzw. vom Band weg zu kommen was mir bis jetzt nicht gelungen ist.Es liegt an meiner Personalakte da ich u.a mal in der Ausbildungszeit im Jahre 2000 Krank gemacht hatte(ca.2 Wochen)und der Arbeitgeber durch Anrufe bei meinen Eltern erfahren hat das ich nicht zuhause bin,daraufhin wurde ein Personalgespräch geführt in dem ich zugab das ich nicht krank war(was aber auch nicht stimmt).Die hatten mich damals unter Druck gesetzt und ich habe dann auch unterschrieben.Dies wurde alles protokolliert und ist in meiner Personalakte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Im Dezember 2011 wurde angedeutet, dass ich eventuell eine Kündigung bekommen sollte. Dies ist allerdings nicht passiert.

Zwar leidet unsere Mandantschaft an einer Sehbehinderung, diese behindert Sie jedoch nicht darin, die Ihr zugeteilten Arbeiten auftragsgemäß zu erfüllen. ... Darüber hinaus ist nicht vorgetragen, inwiefern die Arbeiten „mangelhaft" gewesen sein sollen. ... Die exakt geschuldete Arbeitsleistung ist auch nicht im vorliegenden Arbeitsvertrag geklärt, sodass nicht bestimmbar ist, wann die Reinigung überhaupt mangelhaft sein kann.

Ich habe eine vertragliche festgelegte wöchentliche Arbeitszeit von 25 Stunden gehabt, wurde jedoch von Anfang an immer mit weniger Stunden eingeplant, obwohl ich diese hätte arbeiten können. ... Juli 2018 gekündigt und kann diese 160 Minusstunden nicht mehr herein arbeiten. ... Folgende Regelungen stehen in meinem Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit: Die individuelle, regelmäßige, wöchentliche Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten beträgt 25 Stunden.