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S oder dem AG behaupteten dauernden Dienstunfähigkeit, aufgrund eines von einem beamteten Arzt ausgestatteten Attestes. 3.FRAGESTELLUNG Mit Eintritt der von der BFA festgestellten Berufsunfähigkeit stellt sich mir die Frage, ob 3.1 ich neben dem betrieblichen Übergangsgeld Anspruch auf meine Altersversorgung gem. 2.1 habe? oder 3.2 ob ich nur anstelle des Übergangsgeldes Anspruch auf die Altersversorgungsleistungen gem. 2.1 besteht?

Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden." ... Wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalten kann,kann ich einen Aufhebungsvertrag in Anspruch nehmen?

Ich habe einen HomeOffice Vertrag. ... Hat man irgendwelchen Anspruch auf Geld oder Freizeit? Oder ist das mit der Klausel im Vertrag alles unwirksam?

Seine Argumentation: Ich sei ja "nur" Werkstudent, da habe ich auf sowas keinen Anspruch. ... Nun meine Frage: Ist die Argumentation meines Arbeitgebers (gerade bezüglich der Arbeitszeit laut Vertrag) tatsächlich korrekt und ich habe keinen Anspruch auf eine Entgeldfortzahlung?

Ich habe einen außertariflichen Arbeitsvertrag, in der zur Kündigungsfrist das Folgende steht: "Der Vertrag kann beiderseits unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden, es sei denn, dass gesetzliche Bestimmungen eine andere Kündigungsfrist unabdingbar vorschreiben."

Ich habe für meinen Arbeitgeber weder in den Vereinigten Arabischen Emiraten noch in einem anderen Land gearbeitet, noch war eine solche Tätigkeit im Ausland im Vertrag vorgesehen. Mein Arbeitgeber weigerte sich jedoch, mir einen Vertrag von seiner deutschen Niederlassung auszustellen und stellte mir stattdessen einen Vertrag von seiner Niederlassung in den Vereinigten Arabischen Emiraten aus. ... Nach 6 Monaten verlangte ich, dass sie mir einen neuen Vertrag über ihre deutsche Niederlassung ausstellten, und schließlich willigten sie ein.

Der Vertrag wurde zwischen der Firma, meiner Universität und mir unterschreiben und wurde ursprünglich von meiner Universität erstellt. ... Habe ich nun Anspruch auf Urlaub oder muss das wirklich vorher im Vertrag festgelegt werden?

Ich habe eine mitarbeiterin die noch einen Vetrag bis 31.3.22 hat. Gestern hat sie entschlossen heute nicht mehr zur arbeit zu kommen. dh für mich Patienten absagen da sie als masseurin angestellt ist. Sie kommt um den schlüssel abzugeben.

Hallo, Frau Müller ist derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis, der Vertrag läuft nach einem Jahr Ende August aus. ... Hat sie nach Ablauf der Elternzeit wieder Anspruch auf ALG1?

In bisherigen Antworten war zu lesen: "Ein Anspruch des Arbeitgebers auf eine Einstellungsuntersuchung ist im TVöD nicht mehr vorgesehen. ... Und wenn ja, muss ich damit rechnen, dass der Vertrag nicht zustande kommt? ... Wenn dem Vertrag die Bestimmungen des TVÖD zugrundliegen, dürfte doch der Vorbehalt nicht entscheidend für den Abschluss des Vertrages sein?

Dafür habe ich Minijob Verträge unterschrieben.....auf meine Kosten. ... Nun meine Frage: Kann ich jetzt einen Anspruch geltend machen wegen den Minijob''''s die ich jetzt ja trotzdem bezahle?

Folgende Eckdaten liegen zugrunde: 1997 Einstellung als Bankangestellte / lt. diesem Vertrag bin ich verpflichtet, in allen Geschäftstellen tätig zu sein, Gehalt TG 5 2000 Weiterqualifikation Bankfachwirt und Vermögensberater nach interner Bewerbung Wechsel zur Geschäftsstellenleiterin / hierzu gab es keinen neuen Vertrag lediglich ein Schreiben über das neu eingestufte Gehalt, Gehalt 2000 TG 6 - dann seit 2001 TG 7 2003 Geburt des 1.Kindes (Elternzeit 3 Jahre) 2006 Geburt des 2.Kindes (Elternzeit 2,5 Jahre) In 2004 gab es einen durch meinen Mann berufsbedingten Wohnortwechsel von Nord- nach Süddeutschland.

(Siehe Punkt "Ausgleich des Debetsaldos") Hier die entsprechenden Auszüge aus meinem Vertrag: Vergütung und Abrechnung: Gezahlte Provisionen und Provisionsvorschüsse sind von dem Agenturinhaber zurück zu erstatten, sofern und soweit die der Provisionszahlung zugrunde liegenden Versicherungsprämien nicht entrichtet wurden. ... Abtretung: Der Agenturinhaber tritt seine Ansprüche auf Auszahlung von Provisionsguthaben, Stornoreserveguthaben sowie alle sonstigen Ansprüche, die ihm aus diesem Vertrag, eventuellen vorherigen und künftigen Vertagsverhältnissen mit einer Gesellschaft der "Firmenname" zustehen, zur Verrechnung mit allen gegenwärtigen und zukünftigen Provisionsrückerstattungs-, Darlehens-, Beitrags- sowie allen sonstigen Forderungen der "Firmenname" bis zur Höhe der bestehenden Gegenforderung an die "Firmenname" ab.

Bin mit meinem Sohn noch in Elternzeit bis 10.12.15 aber erneut Schwanger mutterschutzfrist beginnt am 30.10.2015 mir würde von Krankenkasse und Elterngeldstelle gesagt das ich zum 29.10 die Elternzeit von Leon beenden soll und das der alte Vertrag wieder greift und der Arbeitgeber dann den Zuschuss vom alten Vertrag zahlen müsste ...

Kann der Arbeitgeber sie kündigen, weil der Sachgrund der Befristung mit Beginn des Mutterschutzes wegfällt bzw. sie den Vertrag dann nicht mehr erfüllen kann? Oder hat Frau X einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung bis 1.6.2017?

In den Vertrag steht nichts von Überstunden, nur von Urlaubsansprüche.Hier der Vertrag. ... Bestehende Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bis zum Zeitpunkt der Beendigung werden vertragsgemäß abgerechnet. ... Mit Erfüllung dieser Vereinbarung sind alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und aus Anlass von dessen Beendigung abgegolten, mit Ausnahme nachvertraglicher Verschwiegenheitspflichten.

Ich bin Arbeitgeber und habe einen Mitarbeiter zum 01.06.2018 eingestellt mit Vertrag. In dem Vertrag ist auch die Arbeitszeit und die Urlaubsregelung nieder geschrieben. ... Der Mitarbeiter ist nun der Meinung, er hätte keinen Vertrag.

Zzt. liegt ein zu unterschreibender Vertrag vor der die unwiderrufliche Freistellung von der Arbeit bei vollem Gehalt für die Zeit Okt.18 bis März 2019 vorsieht. Frage : Habe ich ab dem 01.04.2019 Anspruch auf ALG 1 oder muss ich mit einer Sperrzeit rechnen ?

Nun meine Fragen: Habe ich nun einen rechtlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Meine Firma beruft sich insbesondere auf den letzten Passus und behauptet, ich hätte keinen Anspruch auf eine anteilige Bonuszahlung, da ich mich ja am 30.09.2005 nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen befinde. Wclchen finanziellen Anspruch habe ich unter diesen Voraussetzungen? ... Welchen finanziellen Anspruch könnte ich mit 100prozentiger Sicherheit gerichtlich durchsetzen?