Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Ihr Arbeitgeber hat mit seiner Rechtsauffassung nicht recht. Die ihnen erteilte Hinweise waren zutreffend. Sie können aufgrund der erneuten Schwangerschaft die Elternzeit beenden, auch wenn das allein dem Ziel dient einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld gegen den Arbeitgeber zu erwerben. Auch ein so genannter 450 € Job stellt ein reguläres Arbeitsverhältnis da. Es gelten hier keine für sie negativen Ausnahmen.
Sie dürfen die Elternzeit vorzeitig beenden, auch wenn sie während der Elternzeit bisher keine Teilzeit Beschäftigung ausgeübt haben.
Ihr Fall ist bereits vom europäischen Gerichtshof entschieden worden und dieser hat festgestellt dass die Verkürzung der Elternzeit wegen erneuter Schwangerschaft möglich ist, auch wenn dadurch nur der Zweck verfolgt wird Mutterschaftsgeld erhalten (EuGH vom 20.09.2007, Az.: C-116/06).
Sie können also wie geplant Verfahren, der Arbeitgeber ist dann zur Zahlung verpflichtet.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Wöhler, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht
