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B kann nun den Arbeitsvertrag anfechten.

Guten Tag, nach 14 monatiger Elternzeit habe ich beim gleichen Arbeitgeber ( Öffentl. Dienst) in Teilzeit mnit 26 Std wieder angefangen. Nun sind wir mitten im Rechtsstreit wegen der jetzigen Stelle, da diese meines Erachtens nicht gleichwertig ist.

Da in meinem Arbeitsvertrag steht das ich den Arbeitgeber um Zustimmung bitten müsste schrieb ich ihm und der Sekretärin eine E-mail. ... Ob allerdings der Einsatz in den umsatzschwachen Zeiten als Kassiererin überhaupt zulässig (Arbeitsvertrag?)

Nun steht aber folgender Absatz in meinem Arbeitsvertrag: Die Aufnahme einer anderweitigen entgeltlichen Tätigkeit ist Frau XX nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung der Gesellschaft gestattet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einem namhaften Unternehmen mit ca. 350 Mitarbeitern als Sekretärin tätig, welches im Jahr 2003 von einem amerikanischen Unternehmen übernommen wurde (bis heute noch andauernde Umorganisierung/Abbau). Ich habe für das erste Kind vom 12.11.03-11.11.06 Erziehungszeit und für das zweite Kind vom 18.07.05-18.07.08 mit Antrag auf Aufhebung des letzten Erziehungsjahres vom ersten Kind beantragt (bis dato ohne positive Rückmeldung). Nun habe ich im Juli angekündigt, dass ich gerne in TZ für 4 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehreren Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD VKA). Ich arbeite in Vollzeit und habe eine 5-Tage-Woche d.h. ich habe aktuell einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr.

Zum Zeitpunkt der Kündigung lag mir bereits ein neuer Arbeitsvertrag mit Startdatum 01.01.2024 vor. 3.)

Ich habe in den letzten 7+ Jahren für ein IT Unternehmen (GmbH) in der Nähe von Frankfurt am Main (Hessen) als SW Ingenieur in Vollzeit gearbeitet (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag beträgt 3 Monate zum Monatsende.

(Mein Arbeitsvertrag wurde mit einem der beiden beteiligten Unternehmen geschlossen, mit Übergangsklausel auf das neu zu gründende Unternehmen, ersatzweise auch auf das andere der beiden Unternehmen.) - Muss ich laut o.g.

Guten Tag! Nach 6 Jahren in nunmehr unbefristetem Arbeitsverhältnis mit verschiedenen Aufgaben wurde ich zum Ende Oktober seitens des AG betriebsbedingt gekündigt. Der Termin deckt sich mit dem Ende eines Forschungsprojekts, das mit einem Abschlussbericht enden sollte.

Neben meiner Kernaufgabe im Bereich Wartung und Reparatur werde ich auch regelmäßig zu Montagearbeiten herangezogen, was so auch von meinem Arbeitsvertrag abgedeckt ist. ... Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zur Zeit 40 Stunden pro Woche. ... Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen sind nur in Ausnahmefällen zulässig, wenn die erledigten Arbeiten an keinem anderen Tag durchgeführt werden können.

Hallo, könnten Sie mir bitte zu folgendem Sachverhalt Feedback geben: Fremdgeschäftsführer hat per Arbeitsvertrag Firmenwagen mit Budget von 1000 Euro eingeräumt Die Geschäftsführer sind nicht gemeinsam, d.h. zu zweit, vertretungsberechtigt 2 Jahresleasingvertrag für ein Auto wurde abgeschlossen (gemeinsam von 2 Geschäftsführern unterschrieben) (laut Gesellschaftervertrag müssen die Gesellschafter hier nicht zustimmen) Bestehender Vertrag wird von einem Geschäftsführer alleine verlängert, obwohl er keine alleinige Vertretungsberechtigung hat; Verlängerung wurde intern (d.h. mit Muttergesesellschaft) mündlich besprochen und approved. ... Besteht die Möglichkeit, den Fremdgeschäftsführer aufgrund des alleinigen Unterschreibens der Vertragsverlängerung fristlos zu kündigen, obwohl er die Kosten im Arbeitsvertrag approved hat, d.h. keine persönlich Bereicherung stattgefunden hat.

War als Schlosser in einem kleinen Schlossereibetrieb beschäftigt. Habe mit dem AG am 20.05.2011 einen einverständlichen Aufhebungsvertrag geschlossen, dessen Wirksamkeit ich nicht bestreiten möchte. Eine Abfindung ist nicht vereibart worden.

Guten Tag, ich bitte Sie in folgendem Sachverhalt um Rechtsberatung / Ihre Meinung: Seit 01.10.2008 bin ich bei meinem Arbeitgeber (mehr als 4000 Beschäftigte weltweit, in Deutschland mehr als 300) in Vollzeit (40 Std/Woche, aussertarifliche Bezahlung) in der Personalabteilung unbefristet angestellt. Vor der Geburt meines Sohnes am 01.09.2011 habe ich für 3 Jahre Elternzeit eingereicht und mit dieser Elternzeitvereinbarung schriftlich festgehalten, dass ich ab 1.9.2012 in Teilzeit arbeiten möchte. Der Umfang wurde nicht konkret definiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, am Freitag, 13.03.09 wurde ich zu einem pers. Gespräch bei der Geschäftsführung gebeten. Man teilte mir mit, dass es z.Zt. um finanziell um den Betrieb schlecht steht und fragte mich, ob ich mit einer Gehaltskürzung aus betriebs bedingten Gründen - zum Wohle der Firma - einverstanden wäre.

Hallo, ich bin als Assistentin der GL für 2 GFs tätig. Einer der beiden GF verlangt von mir, dass ich sehr viele seiner privaten Angelegenheiten (private Korrespondenz, Immobiliensuche, sehr aufwendige Reiseplanungen etc.) erledige, obwohl das nicht zu meinen Aufgaben (davon steht nichts im Vertrag) gehört. Ich hatte auch schon einmal angeboten eine genaue Stellenbeschreibung mit ihm zu entwerfen, was er ignoriert hat.

Ich arbeite in einem Stadtwerk und mache schon 25 Jahre Rufbereitschaft (Freitag-Freitag) es wurde in der Vergangenheit nicht auf die Einhaltung der Ruhezeiten geachtet da diese nicht vergütet werden nun müssen wir die Rufbereitschaftseinsätze elektronisch buchen und das System erlaubt uns erst nach der vorgeschriebenen Ruhezeit (geregelt 9 Std.) die normale Arbeit wieder aufzunehmen. Frage: Ist es rechtens das die vorgeschriebene Ruhezeit vom Arbeitgeber nicht vergütet wird.

Hallo, im Sep. 2017 wurde mir von meinem Arbeitgeber ein unbefristeter Vertrag gegeben. Hiernach wurde ich ca. 2 Wochen später dazu gedrängt einen Aufhebungsvertrag für ca. 2 Jahre später zu unterschreiben. Dummerweise und weil ich gutgläubig war habe ich den unterzeichnet weil man mir versicherte, daß ich danach aber einen unbefristeten Vertrag bekommen würde.

Hallo, bin gerade in Kurzarbeit. Kann ich trotzdem Teilgewerbe anmelden? MfG