4.951 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Guten Tag, ich arbeite in einem Unternehmen mit einem internationalen (SE & Co oHG) und einem nationalen Bereich (Stiftung & Co.

Hintergrund: Ich arbeite für einen sehr wichtigen Kunden dieser Firma.

Natürlich kam es wie es kommen musste, diese Entzündungen im Kopf (Ohr/Nasen und Kieferentzündungen schwerer Art) verursachten unheimlich viele andere Beeinträchtigungen an und in mir so, das ich angefangen von plötzlichem Fieber in hohem Grade mitten während der Arbeit (wie Schüttelfrost usw angebunden) bis hin zu absoluter Arbeitsunfähigkeit weil Sinnesorgane nicht wirklich richtig arbeiteten, zu beklagen hatte. ... Ich machte also wirklich die Arbeit für jenen Tag so zurecht das weitere Schritte ein Affe hätte hinbekommen, in der Eile schnitt ich mir noch derart in den Finger das daraus ein Arbeitsunfall wurde, ich machte trotzdem alles erst fertig auch wenn ich dadurch mich weiter dabei schädigte, dann erst ging ich zum Arzt. ... Wenn aber nicht, kann ich meinen Gedanken dann damit reifen lassen, das wenn sie unwirksam ist, die Frist dabei verstreicht und ich ja durch die Krankheit meine Arbeitskraft nicht zur Verfügung stellen kann, meine AU´s soweit reichen das ich damit meine Probezeit gar erreiche und ich durch unwirksamkeit dann mich zur Arbeit melde.

Muss ich jetzt tatsächlich meinen Job kündigen, weil ich Kinder bekam und deshalb - bewusst- in Teilzeit arbeite?????

D.h. ich wöchentlich mein Soll nicht erfülle (fast 4 Std. zu wenig) und somit automatisch gezwungen werde, eine bis jetzt gelebte 5- Tage- Woche auszuweiten und mehr Tage arbeiten muss, weniger Freitage habe,um die Soll- Stunden des Monats zu erreichen.

Ich arbeite als Abteilungsleiter in einem größeren Konzern.

Ich arbeite als Facharbeiter in einem reinen Wartungsbetrieb (Neubereifung von Stadtbahnen).

Zitat TV: "Vergütungsgruppe 3 Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit Gesellenprüfung im Friseurhandwerk, die selbstständig arbeiten und die im modernen Friseurbetrieb verlangten Leistungen und Fachberatungen (siehe Vergütungsgruppen 1a und 2) professionell beherrschen.Unter „professioneller Beherrschung" wird z.

Aufgrund meiner Schwangerschaft, konnte ich seit dem 03.01.2011 nicht mehr arbeiten.

Aktuell arbeiten wir seit 2 Monaten ohne Lohn.

In diesem Objekt arbeiten 2 Mitarbeiter, die Niederlassung ist ca. 125 KM entfernt, weitere Objekte im näheren Umfeld zu meinem bisherigen Arbeitsplatz gibt es nicht.

Somit kann es passieren, dass ich nicht wie beantragt zum 01.05.10 anfangen kann ( Aussage Personalamt) Somit keine Arbeit--kein Geld.

Arbeitnehmer in einem Industriebetrieb, arbeite dort seit mehr als 26 Jahren und bin stolz auf eine blütendweise Personalakte. ... (passiert während einer Nachtschicht) Kurz zum Ablauf: Ich wies "M" in korrektem Wortlaut und Tonfall an, eine bestimmte Arbeit an einer Maschine zu verrichten.

Hallo, meine Frau ist seit 05.09.2005 in Erzeihungszeit, unser zweites Kind wurde am 28.01.2008 geboren. Nachdem hier die 3 Jahre abgelaufen sind, will meine Frau wieder einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, bis zum Beginn der Elternzeit arbeitete Sie in Vollzeit. Dazu haben wir im Oktober 2010 mit Ihrem alten Arbeitgeber Kontakt aufgenommen.

Zwischenzeitlich war das Unternehmen 2005 insolvent und wurde durch einen Finanzinvestor aus der Insolvenz gekauft, die Arbeitsverträge wurden durch die neue, alte Firma übernommen, es änderte sich lediglich die Geschäftsform, aus einer AG wurde eine GmbH, ich gehe nun davon aus das meine Betriebszugehörigkeit von Anfang an und nicht erst nach der Insolvenz gerechnet wird, da wir seinerzeit de facto keine neuen Arbeitsverträge sondern nur eine Übernahmeerklärung erhalten haben. ... Ich muss dazu noch sagen dass in unserer Firma wenn überhaupt noch gerade 5 Mitarbeiter mit Arbeitsverträgen von vor 2004 beschäftigt sind, und bestimmt keine 10 Arbeitsverhältnisse insgesamt derzeit bestehen, die Firma hat in den letzten Jahren erheblich Personal reduziert und fällt mittlerweile nicht mehr in die Kündigungsschutzregelung hinein die meines Wissens erst ab 5 bzw. 10 Mitarbeitern/Angestellten besteht.

Grund: Ich arbeite an einer (amerikanischen) Schule.

Eine Vereinbarung über eine eventuelle Staffelung des variablen Gehalts je nach Grad der Zielerreichung gibt es weder in dieser Zielvereinbarung noch im Arbeitsvertrag.

Hallo, Folgendes Problem ist neuerlich bei uns im Krankenhaus aufgetreten. (es gilt die AVR). Während der Rufbereitschaft wurden bisher telefonische Anrufe mit einer halben Stunde (des Stundensatzes) vergütet.

Was würde passieren, wenn ich nicht weiter in der GmbH arbeiten möchte und durch die Liquidation der UG ebenfalls eine Kündigung seitens des Gesellschafters aus der GmbH nach sich ziehen würde? 

Ich möchte kündigen.Im Betrieb arbeiten ca. 50 Pers.