471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber berechtigt, die Mitarbeiterin während der Kündigungsfrist ganz oder teilweise unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen."

Ich habe jedoch dem „Druck" (Androhung: Strafanzeige, langwieriger Prozess,fristlose Kündigung…) mental nicht standgehalten und hielt damals die Unterzeichnung besagter Dokumente für ein „kleineres Übel" > Ich verfüge über eine Ärztliche Liquidation von 04.17, die u.a. meinen psychischen Zustand diagnostiziert als auch, dass man mir bereits 11.2016 eine Arbeitsaufgabe empfohlen hat. SChlussendlich erfolgte eine personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung meinerseits 05.17( falls relevant: Gegenüber dem Arbeitsamt teilte der AG mit, dass es sich um eine ordentliche Kündigung meinerseits handelte und verneinte, dass der Anlass auf vertragswiedriges Verhalten zurückzuführen ist.).

Telefonisch teilte mir eine Mitarbeiterin mit, die Zusammenarbeit beenden zu wollen, da sich Kollegen einer anderen Niederlassung (mit der ich keinen Vertrag habe) über mich beschwert hätten, was ich zurückwies.

Ich erhielt das Angebot im Ort 2 als Mitarbeiterin für 20 h zu arbeiten, in einem völlig neuen Bereich, allein. ... Eine dritte Möglichkeit wäre nur die Kündigung von Seiten des AG´s. ... Bekomme ich bei einer Kündigung eine Abfindung - wie viel ist üblich ?

Alles andere wäre ok (im Aufhebungsvertrag steht dass sie zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung ein Einvernehmen mit mir erzielt hätten).

Nachdem zum 30.04.2013 eine Mitarbeiterin, die u.a. auch für die Vertretung der Poststelle und Telefonzentrale tätig war, ausscheidet, soll diese Stelle nicht wieder neu besetzt werden.

Kurze Zeit später erhielt ich, wie von mir gewünscht, die wichtigsten Eckpunkte des Vertrages per E-Mail: "Ich stelle Sie zum 10.08.2015 - befristet bis zum 31.07.2016 als Vertretung einer Mitarbeiterin in Elternzeit – zunächst als Praktikantin, dann als Fachkraft mit 39 Wochenstunden bei der Einrichtung XYZ ein.

Auch eine pro forma Kündigung könnte in Erwägung gezogen werden, man suche eine einvernehmliche Lösung.

Als Mitarbeiterin und auch menschlich schätze ich Frau X sehr. ... Nun meine Fragen: 1,) Hätte ich unter den gegebenen Umständen die Möglichkeit zur Kündigung?

Einen Tag nach diesem Gespräch musste ich von einer Mitarbeiterin erfahren, dass ich nun keine Rechnungen und Aufträge schreiben darf, obwohl dies vorher zu meinen Aufgaben gehörte.

Allerdings hatte ich nur eine Mitarbeiterin am Telefon. ... Der Beschäftigte ist auch dann zur Zahlung der Vertragsstrafe verpflichtet, wenn er durch schuldhaftes vertragswidriges Verhalten insbesondere durch Eigentums- oder Vermögensdelikte sowie Tätlichkeiten schutzwürdige Interessen des Arbeitgebers verletzt und den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung veranlasst.

Eine Mitarbeiterin schließt am 6.03.2009 einen befristeten Arbeitsvertrag gültig vom 15.03.2009 bis zum 31.10.2009 ab.

Sehr geehrte Damen und Herren, per 01.01.2010 arbeite ich wieder in meinem jetzigen Betrieb: - vom 01.01.2010 - 04.09.2010 als Mitarbeiterin in der Verwaltung => Bruttolohn = 2.275,- € - seit 05.09.2010 als Heimleiterin => Bruttolohn = 5.000,- € Davor habe ich vom 01.05.1999 - 31.07.2007 dort gearbeitet, zuletzt als Verwaltungsleiterin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehreren Jahren im Vertrieb eines Großhandels tätig. Wir arbeiten 2-wöchentlich versetzt von 7-16 Uhr und 9-18 Uhr. Nach meiner Elternzeit setzte ich nun meine Tätigkeit fort.

Ich wurde zum 1.8.05 bei einem Krankengymnasten als Fußpflegerin eingestellt , für 30 Wochenstunden(stundenlohn 10€).Diese Arbeitszeit konnte ich nie erreichen, da es nicht genug Patientenanmeldungen Gab.Bei Rückfrage wurde mir gesagt, ich solle nur noch kommen, wenn Patienten angemeldet seien.An manchen Tagen ist es so, dass ich für einen Patienten meine Arbeit aufnehme, das ist dann eine Arbeitszeit von 0,75Std. für mich.Es wurde keine Mindestarbeitszeit geregelt. Mein Arbeitsvertrag ist nur mündlich geschlossen.Nach den allgemeinen Gesetzen ist es so geregelt, das mein Chef mich mindestens 10 Stunden die Woche bezahlen müßte.Oder ist das falsch? Ein Gespräch , welches gestern stattfand hat für mich nur die Antwort gebracht, wenn er mir so viel zahlen müsse, könne er seine Praxis schließen.Gekündigt hat er mir jedoch nicht und er erwartet, das ich so weiterarbeite.Wie soll ich mich verhalten und wie viel Geld steht mir zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Zahnarztpraxis in Schleswig-Holstein mit 4 Angestellten und möchte noch einen Angestellten für die Rezeption, ohne berufliche Vorkenntnisse, einstellen. Für diese Stelle hat sich nun eine Dame, 48 Jahre alt, beworben, die an sich allen meinen Anforderungen entspricht, auch das Gehalt von ca. 2.000,- € brutto monatlich würde Sie akzeptieren. Es ergibt sich jedoch eine Sache, die Dame ist zu 50% schwerbehindert, durch eine wohl ausgestandene Brustkrebserkrankung.

Hallo ich habe am 18.02.2014 einen Unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Arbeitsbeginn war der 01.03.2014. Es wurde eine 6 monatige Probezeit vereinbart.

In den letzten 2 Wochen wurde mir dann wieder der Lohn wie üblich bar ausbezahlt, bzw durch eine Mitarbeiterin überbracht.

Nun bin ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin (Vollzeit; TVL 13) an der Universität angestellt und würde den Oktoberfestjob (56 Std. pro Woche für 2 Wochen) gerne weiter ausführen.

Von 05/1999 bis 01/2007 war ich bereits in dieser Firma angestellt in leitender Position, ich wurde aber dann aufgrund von Machtkämpfen, ausgehend von einer neuen leitenden Mitarbeiterin, die mit dem Chef liiert war gekündigt. ... Ansonsten hätte ich eine Kündigung innerhalb der Probezeit bekommen. ... Jetzt kam sogar der Vorschlag nach Ende der Lohnfortzahlung Dauerkrank zu machen bis zum Ende des Krankengeldbezuges, um so eine Arbeitslosigkeit / Kündigung hinauszuzögern.