585 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Ich bin jetzt ca. seit 6,5 Jahren in einer Firma tätig, die zwei Chefs hat. ... Vor 4 Monaten habe ich auch angefangen, mich zu "wehren" und das Verhalten des "bösen Chefs" zum Thema zu machen (d.h. ich habe mit beiden Chefs darüber gesprochen). ... Nun sind wir eine sehr kleine Firma (unter 10 Festangestellte) und ich hatte vor 4 Monaten eh den großen Schritt gemacht und beschlossen, zu kündigen.

Hallo, Meine Firma hat ab März 2020 für alle Mitarbeiter kurzarbeit angemeldet wegen corona. ... Ich habe bisher nur gelesen, dass das Geld sich beim beschäftigungsverbot anhand der letzten 3 gearbeiteten Monate berechnet, wie es sich in Zeiten von kurzarbeit verhält bin ich mir jedoch unsicher.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes zu meiner Geschichte: Ich möchte gerne den Arbeitgeber wechseln und hatte auch schon ein positives Bewerbungsgespräch bei einer Firma. ... Bin ich verpflichtet bei dieser Art von Arbeit meinen Arbeitgeber über meine Vorstrafen zu informieren? ... Wenn mein Arbeitgeber im Falle meiner Einstellung später plötzlich das polizeiliche Führungzeugniss einsehen möchte habe ich eine Offenbarungspflicht?

Ich war in der Firma vom September 2013 bis Januar 2017 beschäftigt. ... Jetzt ist meine Frage, wie viel Urlaub steht mir überhaupt zu und WANN muss die Firma darauf reagieren? ... Wie verhalte ich mich in der Situation jetzt am besten?

In der Bereitschaft kann bei Störungen Überzeit entstehen, kann deswegen die ElterTZ von der Firma abgelehnt werden? ... Wie sollte man sich bei einer Ablehnung verhalten?

Nun ist es so, dass einer meiner MA (a) eine eigene Firma nebenher betreibt, und von einem unserer Kunden (b) einen großen Kunden übernommen hat. ... Ich sehe das Ganze so: Mein Mitarbeiter hat für seine eigene Firma Mittel genutzt, die ihm nur als Mitarbeiter meiner Firma zur Verfügung standen. Somit hat er seiner eigenen Firma einen Vorteil verschafft.

In der Firma ( eine GbR ) sind 5 Festangestellte ( darunter auch Chefin u. ... Die Diagnose habe ich der Firma umgehend mitgeteilt. ... Als ich der Firma telefonisch mitteilte, dass ich zur Zeit nicht arbeitsfähig bin, wurde mir gesagt, dass ich somit finanziell für die Firma nicht mehr tragfähig sei und man mich kündigen müsse.

Sie sind in Ihren Bewerbungen nicht eingeschränkt. - Sie arbeiten ab sofort bei Firma Y (Tochterfirma von Firma X) an der Akquisition für die intl. ... Meine Fragen lauten wie folgt: - Wie soll ich mich verhalten? ... - Der Arbeitgeber muß doch auch zahlen wenn ich einen neuen Job mit deutlich weniger Verdienst antrete.

Ich arbeitete rund vier Jahre in dieser Firma. ... Wie verhält sich das mit Auswirkung auf das Arbeitslosengeld?

Da sie aber immer noch bei ihrer alten Firma angestellt ist, aber nicht abeiten kann und die Firma ihr keinen adäquaten Arbeitsplatz zur Verfügung stellen kann, ergibt sich die Frage: wie geht es jetzt weiter?

Mein Mann ist seit über 10 Jahren bei einem Unternehmen ungekündigt beschäftigt und möchte sich nun gern verändern. Heute haben wir den Arbeitsvertrag des potentiellen neuen Arbeitgebers bekommen, da steht unter §2 Probezeit : "Dieser Arbeitsvertrag wird vorläufig zur Probe (zur Probe unterstrichen) für die Zeit vom 01.05.2012 bis 31.07.2012 / auf 3 Monate gechlossen und endet durch Zeitablauf, ohne das es einer Kündigung bedarf. Innerhalb der Probezeit ist beiderseits eine Kündigung unter Einhaltung Einhaltung einer Kündigugsfrist von 2 Wochen zum Wochenschluss zulässig.

Es endete damit, dass sie sagte, die Firma müsse gestoppt werden und sie würde dieses Spiel nicht mitspielen, sie nahm ihre Sachen, sagte sie kündigt und rauschte davon. ... Sie verhält sich mir und allen anderen gegenüber auch wieder völlig normal, so als ob dieser Tag nicht existiert hätte.

Die Bauarbeiten wurden vor wenigen Tagen aufgenommen, jedoch von der öffentlichen Hand gestoppt, da sich herausstellte, dass das Flurstück, auf dem die Arbeiten durchgeführt werden sollten, nicht mehr im Eigentum der Firma steht. ... Mein direkter Vorgesetzter (Geschäftsführer), der über den Sachverhalt informiert war, dass das Flurstück nicht mehr im Besitz der Firma ist, war in den verschiedenen Planungsschritten im E-Mail-Verteiler im CC enthalten und hätte daher diese Fehlentwicklung entweder verhindern oder mich entsprechend informieren können. ... Obwohl ich meinen Arbeitgeber in dieser Hinsicht nicht als besonders problematisch einschätze, möchte ich mich dennoch rechtlich absichern.

Für diesen Zeitpunkt hatte ich bei meiner Firma Urlaub eingereicht, den ich allerderings nach Absprache mit meinem Vorgesetzten abgesagt habe, da meine Frau sich vor Weihnachten den Fuß gebrochen hatte und wir somit unsere Urlaubsreise nicht antreten konnten. ... Meine Fragen an Sie: Welche Möglichkeiten habe ich, gibt es etwas, dass ich beachten muss (gerade für den Fall, dass ich nicht eingeteilt werde und nicht in Urlaub gehe), was darf mein Arbeitgeber machen, sprich wo sollte ich besser klein bei geben und was geschieht mit meinem Lohn?

In den letzten 4 Arbeitstagen wurde er Krank und es wurde Telefonisch vereinbart das Er keine Krankmeldung (so der Arbeitgeber) brauche. Nun bekam er in diesen Tagen eine Zusage von einer Firma und dort unterschrieb er den neuen Arbeitsvertrag. ... Obwohl mein Freund auch in diesre Firma sich Persönlich als Krank meldete.

Dem Versandhaus ist auch kein Schaden entstanden, da die Haftung auf meine Firma übergegangen ist.

Ich bin Aussendienstmitarbeiter einer großen Firma und eigentlich den ganzen Tag am telefonieren im Auto bzw in Terminen.

In allen Arbeitsverträgen steht unter dem Punkt Zahlungen folgender Passus: Soweit die Firma Gratifikationen, Tantiemen, Prämien oder ähnliche Zuwendungen erbringt, handelt es sich um freiwillige Zahlungen, auf die auch nach wiederholter Zahlung kein Rechtsanspruch entsteht.

Das Wohl der Firma steht meist vor meinem Privatleben.

Mein bisheriger Arbeitgeber, bei dem ich seit 1.9.2005 tätig war, wurde am 1.8.2010 nach Insolvenz von einem anderen Unternehmen übernommen. ... Anstelle eines Auflösungsvertrages ging mir am 9.9.2010 von der Firma ein Arbeitsvertrag zu, den ich bis 15.9.2010 zu unterschreiben hätte. ... -Kündigung zum 30.11.2010 - Bei Auszahlung meines Urlaubsanspruches würde mir ein Auflösungsvertrag zum 15.10.2010 angeboten, was unter berücksichtigung meines Resturlaubs auch sonst mein letzter Arbeitstag entsprochen hätte Mein Ziel ist es die Firma auch aufgrund der nervlichen Belastung schnellstmöglich zu verlassen.