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Sehr geehrte Damen und Herren , 1998 bis 1999 war ich befristet ( 18 Monatsvertrag) bei einem Industriebetrieb ( 180 Mitarbeiter) beschäftigt . ... Der "alte" Arbeitgeber bot mir an die kündigung zurück zunehmen ,im gegenzug wurde mir angeboten aus dem befristeten Arbeitsverhältnis ein unbefristets zu machen .... Als der Vertrag mir vorgelegt wurde habe ich bei der Prüfung festgestellt das dieser widerum auf 18 monate befristet ist .

Mein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 11.07.2023 aus. ... Meine Frage: Stehen mir die restlichen 15 Tage vollumfänglich zu und habe ich Anspruch, diese noch vor Beendigung des Vertrages nehmen?

Mein befristeter Vertrag endet nach 2 Jahren. ... Wenn laut Vorstand nur eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitern entfristet werden kann, aber ggf. weiteres Personal benötigt wird, können dann ohne Weiteres zusätzliche Neueinstellungen erfolgen oder muss dann auf die befristeten Arbeitsverhältnisse zurückgegriffen werden?

Dabei wurde mir mitgeteilt, dass Aufgaben, Rolle und Vergütung zwar unverändert bleiben sollen, ich jedoch einen neuen, auf 18 Monate befristeten Vertrag mit geänderten Kündigungsfristen abschließen müsste. Der vorgesehene Ablauf ist so, dass ich nach Unterzeichnung des neuen Vertrags meinen bestehenden unbefristeten Vertrag kündigen soll, um einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen. ... Darf ein Arbeitgeber die Fortsetzung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses tatsächlich von der Zustimmung zu einem befristeten neuen Vertrag abhängig machen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Lt. BAT habe ich folgende Kündigungsfristen: bei einer Beschäftigungszeit bis zu einem Jahr, 4 Wochen zum Monatsende. Bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr bis zu 6 Wochen zum Kalendervierteljahr.

Sehr geehrte Damen und Herren, bin als Ärztin privat versichert, Hatte einen Arbeitsvertrag bis 31.01.2010. Geburtstermin ist bis jetzt der 04.05.2010. Mutterschutz also ab 23.03.2010.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mit der FA in der ich derzeit angestellt bin vor einem Jahr einen Vertrag geschlossen, der gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 Abs 2 TzBfG</a> bis zum 31.03.2013 befristet ist. ... Bei meiner jetztigen FA habe ich bis jetzt weder einen schriftlichen Vertrag über die Weiterbeschäftigung unterschrieben, noch sonst irgendwelche weiterführenden Gespräche über Dauer, Gehalt etc. geführt. Kann ich mich, solange von meiner Seite nichts unterschrieben wurde, auf die Beendigung des Vertrags zum 31.03.2013 berufen oder bin ich durch die mündliche Absprache eine Verpflichtung eingegangen und muss nun ordnungsgemäß kündigen?

Mein Arbeitsvertrag lautet u.a. folgender maßen: Die Tätigkeit ist bis zum 31.1.2015 befristet. Diese Zeit ist als Probezeit anzusehen und wird bei einem möglichen weiterführenden Vertrag als solche angerechnet. ... Sind beide Vertragspartner sich über die Weiterführung des Vertrags einige, geht der Vertrag in ein Angestelltenverhältnis mit unbestimmter Dauer über.

Dann wurde mein befristeter Vertrag mit einem Schreiben im Juli 2015 bis zum 31.10.2016 verlängert. ... Jetzt zu meiner Frage: Hat sich für mich am 01.10.2016 ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet, da die Dauer meiner befristeten Verträge eine Laufzeit von 2 Jahren und 1 Monat hat? ... Leider ist mir die Vertragsdauer jetzt erst aufgefallen und ich habe nicht früher den Vertrag hinterfragt.

Mein Vertrag war zuerst auf 3 Jahre befristet. ... Kind bekommen hat, wurde mein Vertrag um weitere 3 Jahre verlängert. Der Vertrag endet am 08.10.08.

Ich habe einen auf 4 Jahre (01.09.2002 - 31.08.2006) befristeten Anstellungsvertrag mit 50 % der tariflichen Arbeitszeit. ... Mein Vertrag läuft ja nach Ansicht der Personalabteilung zum 31.08.2006 aus.

Es handelt sich um eine befristete Stelle mit späterer Option auf Entfristung. ... Nun meine Frage: Ist es rechtlich möglich in den Arbeitsvertrag schreiben zu lassen, dass ich von so einer Klage absehe o.ä., damit ich eine befristete Stelle bekomme, ohne dass man von meiner Seite etwas zu befürchten hat?

Am 01.12.2006 nahm ich beim Bayer. Roten Kreuz (BAT angelehnt) eine Stelle als Wohnbereichsleitung mit 1-jähriger Befristung an. Eine spez.

Ich bin in einem 1 Jahresvertrag vom 1. Juni 2020 bis 1 Juni 2021. Ich möchte gerne ordentlich Kündigen da ich Rücken und Nackenschmerzen habe.

Meine Fragen: Ist diese Befristung rechtlich zulässig ( da ich doch eigentlich einen unbefristeten Vertrag habe ) ? ... Gilt die Befristung des AG als Ablehnung meines Teilzeitwunsches und ich könnte auch (trotz meines Antrags) auf Fortführung meines 100%-Vertrag bestehen ?

Hallo, ich bin derzeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt, dieser läuft Ende des Jahres aus. Nun habe ich einen unbefristet Vertrag angeboten bekommen. ... Die Gehaltssteigerung werde ich jedoch erst nach Ablauf des befristet Vertrages erhalten.

Zitat: "Sollte die Firma irgendwann veräußert werden, bist du auf der sicheren Seite" Meine Frage: Kann die Festlegung auf diesen Zeitraum negative Auswirkungen für mich haben, oder gibt mir dieser Vertrag in jedem Fall zusätzliche Sicherheit bezügl. meines Arbeitsplatzes?

Hallo, ich habe eine Frage zu meinem Anstellungsvertrag.Es steht dort: Anzuwendende Vorschriften Auf das Anstellungsverhältnis finden die arbeitsrechtlichen Vorschriften Anwendung, soweit im folgenden nichts anderes bestimmt ist. Das Anstellungsverhältnis wird zunächst auf Zeit, nämlich bis zum 11.04.2011 abgeschlossen. Und weiter hinten steht unter Kündigung, dass sie einen Monat zum Monatsende, schriftlich zu erfolgen hat und dass unberührt das Recht zur außerordentlichen Kündigung ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten pflichtversicherten Arbeitsvertrag (über 6 Monate), der nun Ende des Monats ausläuft. ... Mein Arbeitgeber muss mich ja auch nicht mehr 6 Wochen lang bezahlen, da der Vertrag befristet war, sondern nur bis Ende des Vertrages am 31.05.2017.

Ansonsten wird über Kündigungsfristen nichts im Vertrag erwähnt. Da ich im § 15 Absatz 3 TzBfG gelesen habe, dass man als Arbeitnehmen mir befristetem Arbeitsvertrag nur bedingt ordentlich gekündigt werden kann sind meine Fragen nun: 1. Handelt es sich bei meinem Vertrag um einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag oder entspricht diese Klausel nicht den Anforderungen dafür?