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Arbeitsrecht - Befristeter Arbeitsvertrag

15.01.2015 19:45 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Johannes Kromer


Mein Arbeitsvertrag lautet u.a. folgender maßen: Die Tätigkeit ist bis zum 31.1.2015 befristet. Diese Zeit ist als Probezeit anzusehen und wird bei einem möglichen weiterführenden Vertrag als solche angerechnet.
Spätestens einen Monat vor Beendigung der Befristung wird es ein gesondertes Personalgespräch geben, welches über eine mögliche Weiterführung des Vertrages entscheidet.
Sind beide Vertragspartner sich über die Weiterführung des Vertrags einige, geht der Vertrag in ein Angestelltenverhältnis mit unbestimmter Dauer über.

MEINE FRAGE: Das o.g. Personalgespräch hat bis jetzt immer noch nicht stattgefunden, obwohl vertraglich die 4-Wochenfrist vereinbart ist. Ergibt sich daraus ein Anspruch auf Entfristung - oder was?
Danke

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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Nein, aus dieser Klausel ergibt sich kein Anspruch auf Entfristung. Die Klausel ist so zu verstehen, dass das Arbeitsverhältnis endet, wenn keine Einigung über eine Weiterführung gefunden wird. Für diese Einigung war ein gesondertes Personalgespräch vorgesehen.

Sie können aus dieser Klausel einen Rechtsanspruch ableiten, dass dieses Personalgespräch auch stattfindet. Allerdings liegt es im freien Ermessen des Arbeitgebers ob er in diesem Personalgespräch eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anbietet.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen


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