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Nun gibt es in meinem Arbeitsvertrag zwei Punkte die vielleicht von Bedeutung sind. 1) Meine Arbeitszeiten sind genau festgelegt: z.B.

Zum 07/2000 wurde die Arbeitszeit schriftlich auf 27,5 Stunden pro Woche reduziert. Seit 12/2001 wurde die Arbeitszeit dann mündlich um 3,75 Stunden auf 31,25 Stunden pro Woche erhöht. ... Die ständige Mehrarbeit wurde auch mit den im Vertrag vereinbarten Stunden 'en-bloc' bezahlt (Alle Lohnabrechnungen sind vorhanden).

Mit meinem Arbeitgeber habe ich eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden / wöchentlich vereinbart.

Bisher unbefristeter Vertrag über 36,5 Stunden/Woche. ... Und in welcher Form hätte dies Auswirkungen auf meinen ursprünglichen Vertrag,verfällt der Rest meiner 36,5 Stunden dann für immer?

Wird eine Gratifikation gewährt und ist der Arbeitnehmer in Teilzeit tätig, wird die Gratifikation nur anteilig im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur Arbeitszeit von Vollzeitarbeitskräften gezahlt.

Es geht um einen Vertrag für einen leitenden Mitarbeiter im SInne des KSchG, Funktion mit Prokura, tituliert als Mitglied der GL, keine weitere Organschaft wie GF oder Vorstand eingetragen Frage 1: Reicht folgende Klausel zur Wahrung der Betriebszugehörigkeit in einem neuen Vertrag aus : Zur Neuregelung der Bedingungen des mit Ihnen ab dem 1.3.1996 geschlossenen Angestelltenverhältnisses wird folgendes vereinbart: Diensvertrag zwischen... usw. usw. oder muss man da detaillierter werden ? ... Daraus folgt, dass er sich auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeit einsetzen wird wenn und soweit es das Interesse der Firma erfordert.

Der Vertrag liegt mir ab morgen zur Unterschrift vor (er gilt ab 1.9.2021). ... Kann ich den Vertrag einfach nicht unterschreiben, bzw. meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich doch weiterhin 40 Std arbeiten möchte?

Der Mitarbeiter wünscht einen Änderungsvertrag mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 15 Stunden. ... Der Arbeitnehmer ist nicht bereit einen neuen Vertrag anzunehmen. ... Hat der Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf einen Änderungsvertrag mit der Minderung der Arbeitszeit?

Da wir uns bei den Arbeitszeiten nicht einigen konnten,hat man mir einen Abwicklungs- vertrag angeboten.

Hallo, also in meinem Vertrag steht unter : §2 Arbeitszeit Die regelmäßige Wöchentliche Arbeitsszeit beträgt 40 Stunden.

Berechnet werden mir die Stunden folgendermaßen: Arbeitszeit Mo-Fr. 3,9 Stunden, d.h. an den Tagen, wo wir nicht arbeiten, werden mir 3,9 Std. abgezogen. an den Arbeitstagen, wo ich arbeite, bekomme ich alles über 3,9 Std als Plus angerechnet. ... Arbeitszeit erbringen.

Einer Teilzeitkraft müssen wir wegen Arbeitsmangel entweder kündigen oder wollen eine reduzierte Arbeitszeit anbieten. ... Vertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... 3)Können wir im Falle ,dass der Mitarbeiter einer Änderungskündigung zustimmt vereinbaren , dass wir im Falle einer Besserung der Auftragslage wieder zu einer höheren Arbeitszeit zurückkehren

Ich habe laut Vertrag eine 35 Stunden Woche.

Nun wollte ich wissen, ob es auf Grundlage dieses Vertrages zulässig ist, einen Stundenausgleich innerhalb eines Monats, jedoch zwischen mehreren Wochen vorzunehmen. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: § 3 Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich. (2) Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausenregelung richten sich nach den betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebs.

Meine Arbeitszeit verteile ich normalerweise auf zwei feste Tage die Woche, die immer ein Semester lang "gültig" sind - je nach Semsterstudnenplan eben. ... Die regelmäßige arbeitszeit beträgt werktäglihc bis zu 8 Stunden und wöchentlich 40 Stunden und wird in Gleitzeit erbracht. Auf Betriebsvereinbarungen III zur Regelung der Arbeitszeit wird Bezug genommen. 5.

Vertrag.

Durch den immensen Aufwand in der Vorbereitung des Unterrichtes von Grund auf, entstand eine faktische Arbeitszeit von nahezu über 60 Stunden in der Woche, dauerhaft.

Wie viele Stunden werden nun tatsächlich angerechnet, da das Berufsbildungsgesetz immer von durchschnittlicher betrieblicher Arbeitszeit spricht? ... Und wenn abweichend vom Vertrag auf 5 Tage-Woche abgestellt wird, dann müsste doch auch der Urlaub entsprechend reduziert werden?

Finden sie keinen guten Ersatz für mich, dann soll ich einen neuen befristeten Vertrag bekommen, worauf ich aber mittlerweile keinen Wert mehr lege. ... (In meinem Vertrag steht nichts bzgl. Überstunden.) 2.Was passiert seitens des Arbeitsamts, wenn mir mein Chef einen weiteren Vertrag anbietet und ich ihn ablehne?

Die aus dem Vertrag oder die gesetzliche?