2.786 Ergebnisse für vertrag anspruch

Darin ist aufgeführt: Wird der AN infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung gehindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den AG nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetz. ... Der AG bezeichnet des Passus als üblich und in allen Verträgen drin.

Es hieß der Vertrag läuft lückenlos und es gelten dieselben Konditionen (Euro 3200 brutto). ... (nicht unterschriebener Vertrag von beiden Seiten mit nicht vereinbartem Gehalt im Vertrag) - wieviel Geld kann ich einklagen?

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt. ... Eine weitere interne Bewerbung wurde geprüft und danach wurde mir der Vertrag von der Chefin zugesagt (auch per Mail Anfang Juni). ... Die Frage: Habe ich Anspruch auf den unbefristeten Vertrag und kann der Arbeitgeber ihn ohne einen triftigen Grund wieder zurückziehen/kündigen?

.] § 5 Abgeltung Die Parteien sind sich darüber einig, dass sämtliche wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus oder im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis, gleichgültig ob bekannt oder unbekannt, mit Ausnahme eines Zeugnisanspruchs und der in dieser Vereinbarung genannten Ansprüche erledigt sind und dem Arbeitnehmer keine weiteren Ansprüche auf Vergütung oder sonstige Geldleistungen und/oder geldwerte Sachleis-tungen gegenüber dem Arbeitgeber zustehen." Werden meine Überstunden, mein noch offener und nicht beantragter Resturlaub, meine Nachtzuschläge und Tarifzuschläge ausbezahlt oder habe ich alle diese Ansprüche durch die Erledigungsklausel aufgrund von § 5 verwirkt? Falls diese Ansprüche verwirkt sind, was kann ich tun, damit meine Überstunden und mein Resturlaub doch noch ausbezahlt werden.

Falls ein Kollege hier wirkliche Chancen sieht, würde ich einen Auskunftsanspruch an das Krankenhaus stellen um den Anspruch der Höhe nach feststellen zu können. Den Anspruch dem Grunde nach würde ich gegenüber der Tochter GmbH geltend machen und notfalls beide vor das Arbeitsgericht ziehen. Daher meine Frage: Könnten hier durchsetzbare Ansprüche nach dem equal pay Grundsatz bestehen?

Ich müsse von 01.04.2008 bis 12.04.2008 in Elternzeit gehen, bis der Vertrag dann sowieso ausläuft. ... 3)Wie ist es mit meinem Arbeitslosengeld 1 Anspruch? Sollte ich wirklich Elternzeit nehmen ab 01.04., habe ich dann überhaupt einen Anspruch auf ALG 1 (Ich habe vorher nicht gearbeitet)

Die Fragen sind folgend: - wenn ich innerhalb diesen 2 Jahren schwanger werde, ob ich einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Elterngeld habe? ... - was passiert wenn während der Elternzeit der Vertrag ausläuft?

Sehr geehrte Damen und Herren, für meine Außendiensttätigkeit nutze ich einen Dienstwagen mit privater Nutzung. Es bestand die Möglichkeit die Grundausstattung des Modells zu erweitern, woraufhin ich mich schriftlich verpflichtete, den durch Sonderausstattung erhöhten Anteil an den Leasingkosten monatlich vom Gehalt abziehen zu lassen und bei eigenem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis für die Restlaufzeit des Leasingvertrages zu übernehmen. Dies gilt nicht, wenn ich den Wagen nach Ausscheiden übernehme oder das Arbeitsverhältnis durch den AG gekündigt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist Krankenschwester in einer großen Klinik. Im Jahr 2013 wurde sie schwanger und aufgrund dessen bekam sie vom Ihrem Arzt ein Beschäftigungsverbot für die Zeit Juni 2013 bis zur Entbindung in August 2013 ausgeschrieben. In Mai 2013 befand sie sich wegen Ihr Übergewicht für zwei Wochen auf Kur.

Wir haben nach einem persönlichen Gespräch (22.10.2008) gestern die schriftliche Kündigung erhalten (19.12.2008). Die schriftliche Kündigung sollten wir eigentlich am 15.01.2009 erhalten. Es wurde gekündigt zum Termin 28.02.2009.

Sehr geehrte Damen und Herren, wie lange besteht ein Anspruch gegen den Arbeitgeber ( Versicherungsgesellschaft) Superprovisionsabrechnungen und Geschäftsplanbonifikationen zu berichtigen und ggf. nachzuvergüten, wenn aufgrund in 2007 entschiedener Prozesse festgestellt werden darf, daß die Versicherungsgesellschaft zu sog. ... Wie ermittelt man dann den konkreten SP- bzw GPB-Anspruch?

In meinem Vertrag wird diese Eventualität nicht ersichtlich erwähnt!

Oder ist mein Vertrag nur bis zum Zeitpunkt des Austritts des AG aus dem IKK-Tarifverband gültig?

Bei dem Arbeitsvertrag handelte es sich um einen Befristeten, für Aushilfekräfte ohne nähere Angaben über die Arbeitszeit und dem Hinweis, das kein Anspruch auf Beschäftigung bestand. ... Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen? ... Kann man Ansprüche für Urlaubsentgelte, Krankengeld und Sonn/Feiertagszulagen rückwirkend geltend machen?

Ich habe nach Unterzeichnung des Vertrages einen Personalfragebogen ausgefüllt und unterschreiben und bei der Frage nach Schwerbehinderung „nein" angekreuzt. ... Da es meinem AG wirtschaftlich nicht gut geht, überlege ich, meine Schwerbehinderung jetzt bekannt zu geben, um notfalls das besondere Kündigungsrecht in Anspruch zu nehmen. ... Kann ggf. der Vertrag angefochten werden wegen des Verschweigen der Schwerbehinderung?

Die GF wird den Vertrag nicht beim Arbeitsgericht einklagen.

Die Personalabteilung und der zuständige Fachbereich baten mich jedoch diesen Vertrag noch nicht zu unterschreiben, da man mir eine Stelle bei der Muttergesellschaft vermitteln wollte. ... Trotz der Möglichkeit bei der Muttergesellschaft einen Anstellung zu erhalten entschloß ich mich das Unternehmen zu verlassen und die mir zustehenden Abfindungsleistungen in Anspruch zu nehmen. ... Mir wurde lediglich zugestanden selber zu kündigen, ohne jegliche Leistung in Anspruch zu nehmen.

Der Vertrag ist von Seiten des Arbeitgebers (Geschäftsführer)schon unterzeichnet, nur ich muß noch meine Unterschrift darunter setzen. ... - Der Vertrag des Geschäftsführers ist am 31.12.2004 ausgelaufen, der Vertrag soll verlängert werden, wurde aber noch nicht verlängert, es wurde aber auch noch kein anderer Geschäftsführer benannt, ist die Unterschrift des Geschäftsführers trotzdem rechtskräftig? -Wenn der Vertrag in seinen Bestandteilen rechtkräftig ist, und ich meine Forderungen einklagen müßte, ist dieser Streit dann ein Fall für das Arbeitsgericht?

Habe ich Anspruch auf die variable Vergütung?

Im Vertrag steht: Geht der Angestellt in ein anderes Dienstverhältnis ein oder eine eigene Praxis, so verpflichtet er sich aber auf Kunden und Klienten des Arbeitgebers nicht einzuwirken diese aus Behandlungsverträgen zu verdrängen Ansonsten Vertragsstrafe von 3000 Euro Ich habe keinerlei Rundschreiben an Patienten oder sonstiges verteilt! ... Wie sieht es mit meinem Anspruch auf ein Arbeitszeugnis aus?