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Unbezahlter Urlaub durch Arbeitgeber!

19.10.2012 13:38 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Thomas Bohle


LesenswertGefällt 0
Da momentan keine Arbeit für mich da ist und mein Zeitkonto lehr, hat meine Zeitarbeitsfirma mir unbezahlten Urlaub´ im Zeitraum bis zur fristgerechten Kündigung´gegeben !
Somit hätte ich in einem Zeitraum von 20 tagen keinerlei Bezahlung.
In meinem Vertrag wird diese Eventualität nicht ersichtlich erwähnt!

Ist sowas Recht?

MfG F. Hoffmann
Trifft nicht Ihr Problem? Weitere Antworten zum Thema:

Sehr geehrter Ratsuchender,



so ein Verhalten Ihres Arbeitgebers hat nach Ihrer Schilderung keine vertragliche Grundlage; auch eine gesetzliche Grundlage fehlt.


Hier soll offenbar das „Wirtschaftsrisiko", das nach § 615 BGB der Arbeitgeber zu tragen hat, einseitig auf Sie übertragen werden, was eben nicht rechtens ist(LAG Nürnberg, Urt.v. 30.05.2006, Az.: 6 Sa 111/06).


Bieten Sie daher Ihre Arbeitskraft an und setzen Sie damit den Arbeitgeber in den Verzug. Er muss dann die vereinbarte Vergütung auch zahlen, wenn er keine Arbeit für Sie hat, solange das Arbeitsverhältnis fortbesteht.



Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle
Damm 2
26135 Oldenburg

Tel: 0441 / 26 7 26
Fax: 0441 / 26 8 92
mail: ra-bohle@rechtsanwalt-bohle.de
http://www.rechtsanwalt-bohle.de/index.php?tarcont=content/e-mail.inc.php

Nachfrage vom Fragesteller 23.10.2012 | 12:25

Was verstehen sie unter Arbeitskraft anbieten? mein Arbeitgeber sagt ich hätte mich nicht täglich 2 mal gemeldet daher habe ich keine Ansprüche da dies vertraglich so festgelegt sei!

Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 03.11.2012 | 17:45

Sehr geehrter Ratsuchender,


zunächst richtet sich der Umfang nach dem Arbeitsverztrag. Wenn Sie sich danach zu bestimmten Stunden hätten melden müssen, hätte dieses erfolgen müssen.

Sollte der Arbeitgeber aber dann erklärt habven, er hätte keine Arbeit und Sie müssen sich nicht mehr melden, hat der Arbeitgeber Unrecht - die einmalige Zurückweisung einer Anbietung reicht aus, damit Sie doch einen Anspruch haben.



Ist im Vertrag dazu nichts geregelt, ist die Aussage des Arbeitgebers auch falsch. Ohne besondere vertragliche Regelung müssen Sie sich nicht mehrfach melden - eine Meldung reicht dann aus.



Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle
Damm 2
26135 Oldenburg

Tel: 0441 / 26 7 26
Fax: 0441 / 26 8 92
mail: ra-bohle@rechtsanwalt-bohle.de
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