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Nun hat mein AG einen komplett neuen Vertrag ausgedruckt. ... Der Vertrag wird mit Wirkung ab dem 01.11.05 geschlossen. Ist damit meine 7-jährige Betriebszugehörigkeit (z.B. beim Thema Abfindung) hinfällig?

Ich habe in der ersten Januar-Woche dieses Jahres die Kündigung durch meinen Arbeitgeber in Luxemburg aus wirtschaftlichen Gründen erhalten. Ich bin seit 01.01.2001 in dem Betrieb, einer Werbeagentur als Angestellter (Diplom-Grafikdesigner) tätig. Das Arbeitsverhältis wurde ordentlich zum 31.05.2010 gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, in Bezug auf meine Mail Sexuelle Belästigung – Vertrag freie Mitarbeit – Betriebsbedingte Kündigung vom 18.03.2012, 21:10:45 h, habe ich noch folgende Frage: Wenn am Prozesstag eines Kündigungsschutzprozesses der Richter, nach Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung, eine Einigung vorschlägt, wie kann z.B. eine solche Einigung aussehen ?

Ist es ratsam hier notfalls den Rechtsweg in Betracht zu ziehen , da ich zumindest eine Abfindung für über 26 Jahre harte Arbeit für angemessen halte. 2.)11.10.2006 Heute habe ich einen Termin im Personalbüro wahrgenommen und dort gebeten, mir eine schriftliche Änderungskündigung betreffend des Einstellungsvertrages/Arbeitsvertrages bezüglich Einstellung des betrieblichen Sammelbus-Transportes zu erstellen. ... Und Verträge wären ja nicht für die Ewigkeit.

Wenn ich nun auf meinem Recht bestehe, dass sie mich genauso wie alle anderen Mitarbeiter übernehmen, zu den bisherigen Konditionen, kommt möglicherweise der Vertrag nicht zustande. ... Ist dann meine langjährige Betriebszugehörigkeit und auch der daraus resultierende Anspruch auf eine entsprechende Abfindung verloren, wenn die neuen Besitzer mir - nur mal angenommen - nach einem Jahr kündigen?

Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommen.

Seit dem 06.06.2005 wäre ich dadurch von der Arbeit unter Fortzahlung der Bezüge freigestellt, hätte eine Abfindung bekommen und wäre noch bis zum 31.07.05 im Unternehmen.Ich hab aus der gazen Aktion ein hin und her gemacht und letztendlich doch unterschreiben. ... Bin dann in meinem Sommerurlaub von 3 Wochen gegangen und mir ist klar geworden das der Job doch nichts für mich ist und ich hätte die Abfindung nehmen sollen. Den Vertrag hab ich noch und auch nichts weiter gehört ob der andere Zettel überhaupt angekomen ist.

Die Abfindung wurde in ein Arbeitszeitkonto eingezahlt aus dem ich jetzt weiterhin "Gehalt" bekomme, monatlich. ... Der Vertrag wurde geschlossen im September 2015 Durch Resturlaub und Freistellung habe ich im April 2016 angefangen aus dem Arbeitszeitkonto Geld zu entnehmen.

Am ersten Standort gibt es keinen Betriebsrat, woraufhin die dortigen Kollegen ein Angebot zur Vertragsauflösung mit einer Abfindung von 1.0 Monatsgehältern pro Jahr Betriebszugehörigkeit bekommen und angenommen haben. ... Ich habe dieses Angebot angenommen und eine Abfindung von ca. 0.9 Monatsgehältern pro Jahr Betriebszugehörigkeit bekommen. ... Möglicherweise wird dies auch in unserem Sozialplan enthalten sein. - Zwischen "Early Bird" und Abschluss des Sozialplans ist wahrscheinlich kein Ausscheiden mit Abfindung möglich. - Ein Abschluss noch im Februar 2009 ist unwahrscheinlich - Der Betriebsrat verzögert und spielt auf Zeit.

Eine Klausel im Vertrag macht mir hierbei auch noch zu schaffen: "Alle sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Ansprüche sind innerhab einer Frist von 4 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen und im Fall der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von zwei Monaten einzuklagen." ... Abfindung?

Hallo, meine Elternzeit endet am 21.11.2006. Ich habe meinem AG (ca. 500 Beschäftigte)am 21.08.2006 mitgeteilt, dass ich nach dem Ende der Elternzeit nur noch zwei Tage die Woche arbeiten kann und einen Teilzeitarbeitsplatz haben möchte. Bei diesem Gespräch hat mir der AG mitgeteilt, dass sie mir keine Teilzeitstelle anbieten können.

(dem ersten Werktag nach der Kündigung) hatte ich die Vermittlungsagentur sowie das Softwarehaus über die Kündigung informiert und meine Leistung angeboten, da ich ja noch 2 Wochen unter Vertrag bin. ... Mir wurde eine Abfindung i.H.v. 40 Stunden angeboten, dies ist die Hälfte der Kündigungsfrist. ... Ich Frage mich nun ob ich das Angebot annehmen soll, die gesamte Summe einklagen soll, oder der Vermittlungsagentur eine Abfindung über 72 Stunden anbieten soll.

In dem Vertrag meines Vaters steht, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. ... - Wenn bei Übernahme laut Insolv.verw. der Investor die Pflicht übernimmt die Angestellten für ein Jahr zu übernehmen, warum steht in seinem Vertrag dass er ein unbefristets Arbeitsverhältnis eingeht? ... Es wurden auch keine Abfindungen gezahlt.

Geht mir dadurch im Fall einer arbeitgeberseitigen Änderungskündigung mein Anspruch auf eine Abfindung verloren?

Kann ich wenn ich wirklich keinen Anspruch habe eine Abfindung fordern nach vier Jahren Vollzeit?

Auch die anderen Mitarbeiter haben Ihren Vertrag erst bekommen als ich gerade in Mutterschutz ging (und da wurde ich wohl vergessen) Am 23.07.09 habe ich erstmals bei einem Chef nachgefragt ob es möglich wäre ab 01.10.09 wieder zu arbeiten. ... (Abfindung/Wiedereinstellung) 2.

Er bestand allerdings darauf, einen neuen Vertrag aufzusetzen, ich nehme an, um eine Abfindung bei einer eventuellen Kündigung von seiner Seite in der Zukunft zu vermindern (ich bin seit 01.01.97 dort beschäftigt). Ich bin nach dem neuen Vertrag damit seit 01.07.2010 bei demselben Arbeitgeber beschäftigt. In dem neuen Vertrag steht „es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist".

. § 2 Abfindung (1)Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer zum Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung entsprechend §§ 9, 10 KSchG in Höhe von 7.000,00 € (in Worten: siebentausend EURO). ... Die vorstehenden Bestimmungen gelten entsprechend für den Fall, dass sich der Vertrag als lückenhaft erweist. Meine Fragen zu dem Aufhebungsvertrag: -------------------------------------- 1) Ist bei diesem Vertrag mit einer Sperre beim Arbeitslosengeld zu rechnen?

Hätte ich nicht vielleicht doch Anrecht auf meinen alten Job und somit zumindest auf eine Abfindung? Liegt es ganz im Ermessen des Richters, wenn es darauf ankäme (eigentlich ist es ja selbstredend, dass ich nach dem ersten Kind nicht bzw. kaum noch in Hamburg gearbeitet habe, wo die Familie in Bonn wohnt, aber wie gesagt, ich habe es nicht schriftlich im Vertrag geregelt).

so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?