1.423 Ergebnisse für befristet arbeitsverhältnis

Der Arbeitnehmer A beginnt am 1.12.2009 bei Arbeitgeber B als Trainee mit einem auf sechs Monate befristeten Arbeitsverhältnis. ... Dieser ist auf 2 Jahre befristet, also bis zum 01.08.2011. ... Hat der Arbeitgeber B hier rechtlich korrekt gehandelt, obwohl Arbeitnehmer A insgesamt über mehr als 2 Jahre ohne Sachgrund befristet eingestellt wurde?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ein Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer einen zweijährigen befristeten Vertrag mit Sachgrund (Elternzeit, ist im Vertrag erwähnt) zu spät zukommen lassen (vier Monate später, was auf dem Datum auf dem Vertrag auch hervor geht: 6. ... Wie ist das Arbeitsverhältnis des AN denn jetzt zu bewerten? ... Des weiteren kam es dann im Verlauf des verlängerten befristeten Arbeitsverhältnisses zu einer stillschweigenden tariflichen Gehaltserhöhung.

Übergang von befristeten ins unbefristeten Arbeitsverhältnis ? ... Ich hatte ein Arbeitsvertrag mit der Tochter, befristet, ohne sachlichen Grund bis 31.01.2005 (1 Jahr). ... Ist es vielleicht so, dass ich seit 01.01.2006 ein Arbeitsverhältnis mit Tochter-Gesellschaft, sogar unbefristet habe.

Hallo, zunächst zur Ausgangssituation: Ich befinde mich seit ***** in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das für eine Dauer von 24 Monaten geschlossen wurde und entsprechend Ende ***** ausläuft. ... Oktober 2001 gelesen, der Arbeitnehmerinnen die Chance einer Entfristung einräumt, wenn "die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ihren Grund (nur) in der Schwangerschaft" hat. ... (das Unternehmen ist übrigens ein bekannter Konzern) Zählt für mich das Argument dass alle Mitglieder aus der Abteilung mit befristeten Verträgen bisher entfristet wurden?

Eine angelernte Kraft in einem Saisonbetrieb (Gärtnerei )erhält seit Jahren im ausdrücklichen gegenseitigen Einvernehmen einen befristeten Arbeitsvertrag.Der Sachgrund für die Befristung - Saisonbetrieb - Winter - keine Arbeit _ ist der Aushilfskraft genauso wie allen anderen Mitarbeitern bekannt und jedes Jahr ausführlich mit ihr besprochen worden. ... Jetzt ist Klage erfolgt auf Nichtigkeit des befristeten Arbeitsverhältnisses und Wiedereinstellung.

Wir haben einen Arbeitnehmer (Techniker Baubranche) nach einjähriger Tätigkeit zunächst entlassen für einige Monate und dann mangels Fachkräften mit einem befristetem 1-Jahresvertrag wieder eingestellt. Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht im befristeten Vertrag: "Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Angaben von Gründen jederzeit gekündigt werden."

Die Verträge waren allesamt beim selben Arbeitgeber in der selben Abteilung und schlossen unmittelbar an den vorherigen an: 1.Vertrag: Befristet: Praktikum 6 Monate 1.2Vertragsänderung der vorherigen Vertrages in Form von nachträglicher Anpassung an Mindestlohn 2.Vertrag: Befristet: Praktikum 3 Monate 3.Vertrag: Befristet: Aushilfe (ohne Befristungsgrund) 6 Monate

Guten Tag, ich bin in einem Unternehmen als Ingenieur mit einem befristeten Vertrag über 24 Monate angestellt. ... Kann ich auch vollkommen in eine andere Abteilung wechseln und trotzdem mit den wieder 12-24 Monaten befristet zu arbeiten? ... Mein aktueller Arbeitsvertrag sagt folgendes: Befristeter Arbeitsvertrag § 1 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses (1) Der AN wird für die Zeit vom 01.06.2014 bis zum 31.05.201 eingestellt. (2) Die Befristung beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 (1) S. 1 TzBfG</a> Wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden §12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Frist, für die es eingegangen wurde, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Folgendes Problem: ich bin im öffentlichen Dienst (Landesverwaltung) befristet angestellt (BAT-O). Mein AV ist befristet per 31.12.2006 (Beginn AV: 01.07.2002). ... Oder andersherum: ergibt sich aus der Nicht-Nennung des Grundes ein befristetes AV ohne sachlichen Grund ?

Wir hatten mit einer Mitarbeiterin ein Arbeitsverhältnis auf Mini-Job Basis . Dieses Arbeitsverhältnis wurde durch Aufhebungsvertrag beendet.

Die AVR Caritas sind auf ihr Arbeitsverhältnis anwendbar. Sie ist befristet eingestellt bis 1.06.2017, als Elternzeitvertretung. Im Dienstvertrag steht: Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis 1.06.2017.

Das erste Arbeitsverhältnis war befristet bis Juli 2005 "aufgrund befristeter Erwerbunfähigkeit einer Mitarbeiterin", der derzeit gültige Arbeitsvertrag ist befristet bis Mai 2006 "aufgrund Elternzeit von Frau XXX". Jetzt soll ich ein weiteres befristetes Arbeitsverhältnis unterschreiben bis zum Mai 2007 (mit Sicherheit wird ein erneuter sachlicher grund angegeben.) ... Meine Frage lautet demnach: Ist ein erneutes befristetes Arbeitsverhältnis zulässig?

Ich habe eine Frage zu einem befristeten Arbeitsverhältnis mit Sachgrundbefristung. ... Kurz vor Ablauf der 2 Jahresfrist habe ich am 01.05.2014 erneut einen befristeten Arbeitsvertrag (diesmal aufgrund Schagrund befristung)bekommen. Im Vertrag sind zwei Daten gegeben: Sachgrund: Aufgrund einer geplanten Veralgerung der Produktion wird dieser Arbeitsvertrag befristet.

. § 11 TVöD beibehalten und haben immer wieder Verlängerung beantragt, die vom AG mehrfach genehmigt, aber immer befristet wurde. ... Demzufolge habe ich einen Teilzeitantrag nach § 8 gestellt, der vom AG genehmigt wird, aber befristet ist bis zum Renteneintritt in 2036.

Ich habe mit einem befristeten Ein-Jahres-Vertrag dort angefangen. Dieser Vertrag wurde im Jahre 2015 bereits einmal verlängert und soll nun zum 01.10.2016 ein zweites mal verlängert werden Wir planen ein Kind und in meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich "Wird das Arbeitsverhältnis ein Monat vor Ablauf der Frist nicht gekündigt verlängert sich somit das Arbeitsverhältnis um ein weiteres Jahr". ... Ab wann kann ich frühestens schwanger werden, ohne das mein Chef den bestehenden befristeten Vertrag noch auslaufen lassen kann?

Das Arbeitsverhältnis ist nach § 14 Abs 2 TzBfG befristet ohne Angabe von Gründen bis zum 30.09.2009 (kalendarische Befristung) und wurde mit dem Ergänzungsvertrag vom ??.06.2009 ordnungsgemäß verlängert bis zum 31.01. 2010, womit die nach dem Paragraphen längstmögliche Befristung für ein kalendarisch befristetes Arbeitsverhältnis erreicht wäre. ... Oder anders gefragt: Ist es möglich, einen Arbeitnehmer, der nach § 14 Abs. 2 TzBfG schon volle 2 Jahre befristet beschäftigt war, erneut befristet einzustellen in ein sachgründlich befristetes Arbeitsverhältnis?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte gern folgendes wissen: Ich bin seit 1.8.2014 bei der selben Firma, allerdings zuerst zwei mal befristet auf je 6 Monate und ab 1.8.2015 befristet auf 12 Monate beschäftigt, gelten bei meinem Arbeitsverhältniss die 3 befristeten Arbeitsverhältnisse als ein Arbeitsverhältniss oder zählt jede Befristung als neues Arbeitsverhltniss?

Guten Tag, seit 14.01.2008 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag über 20h wö., im Bereich Kinder-/ Jugendpflege. ... Für das Arbeitsverhältnis gelten die Bestimmungen des Bundesangestelltentarifvertrages, in der für die Angestellten im Bereich der Ev.

Situation: Meine Tochter befindet sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis, d.h.bezahltes Praktikum im Rahmen einer dreijährigen Ausbildung. Nun hat Sie kurzfristig einen Vorstellungstermin für ein daran anschliessendes unbefristetes Arbeitsverhältnis bekommen und zwar in einer anderen Stadt, was gleichbedeutend mit einem Tag Abwesenheit wäre.

Bis zum Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis befristet und endet daher mit Ablauf der Probezeit. ... Wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb der Probezeit gekündigt sondern darüber hinaus fortgesetzt, gilt es als unbefristetes Arbeitsverhältnis." ... Mein Problem ist, dass ich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis kündigen würde, aber nicht einen befristeten Vertrag annehmen möchte.