4.406 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Arbeitszeugnis (siehe unten) für meinen auf 7 Monate befristeten Arbeitsvertrag bekommen. ... Mit Verlagerung des Bereichs entfallen die Aufgaben von ....., der befristete Vertrag mit ihm endet daher mit Fristablauf.

Mein Vertrag war auf ein Jahr befristet (02.01.2017 - 31.12.2017). Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2017 um ein weiteres Jahr verlängert.

Ich müsste meine alte Stelle aber bereits kündigen, bevor ich den neuen Vertrag abgeschlossen habe, um die Kündigungsfrist wahren zu können. Sollte der neue Arbeitsvertrag nicht zustande kommen, sind folgende Begründungen ausreichend für die Vermeidung der 3-monatigen Sperrfrist für den Bezug von ALG?

Nach meinen Wiedereinstiegsgespräch mit dem neuen Referenten, ergab sich eine neue Sachlage: Mir wird die Teilzeit gewährt, jedoch mit einen neuen Arbeitsvertrag (generell nur Teilzeit). Mein bisheriger Vertrag gültig seit 2003 als Vollzeitkraft und unbefristet würde damit nichtig.

Wie sich nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages (und 2 Wochen vor Arbeitsbeginn) herausstellte waren bei diesem Kunden in der Zeit vom 2.8.14-17.8.14 Betriebferien. ... Ich habe laut Vertrag 28 Tage Urlaub.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Dieser Vertrag endet längstens mit Erreichen des 65.

Damit habe ich bereits die gültige Maximaldauer von 4 Jahren für derartige befristete Arbeitsverträge überschritten, oder? ... Ich habe seit meiner Einstellung duchgehend diverse Kettenverträge in Form von Verlängerungen erhalten und arbeite aktuell mit einem verlängerten Vertrag der bis Dezember 2006 geht.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 20 Tage gesetzlichen Urlaub und 5 Tage Sonderurlaub zu mit dem Ansprüche auf bezahlte Freistellung aus besonderen Anlässen abschließend abgegolten werden sollten. ... Im Vertrag ist Übertragung von Resturlaub über 31.03. hinaus ausgeschlossen.

Laut meinem Arbeitsvertrag kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden.

Dazu wurden folgende Arbeitsverträge unterschrieben. 1)Der Vertrag für die erste Schulung (06.09): Hierfür wurden für den Tag der Schulung 8 Stunden mit je 9,49 Euro brutto pro Stunde vereinbart und der Gesamtsumme von 75,92 Euro brutto. ... Diese wird über das Arbeitszeitkonto erfasst." 2)Für die zweite Schulung gab es keinen separaten Vertrag. ... Die Ausschlussfrist beträgt laut Vertrag 3 Monate.

Für welchen Termin sollte ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen, um einer Sperre des ALG zu entgehen (neben der Formulierung des Vertrages ja auch entscheidend).

Guten Tag Ich bin seit Anfang November 2006 bei einer Firma mit befristetem Arbeitsvertrag (6 Monate Probearbeitsverhältnis) angestellt. ... In dem Vertrag ist ein Grundgehalt vereinbahrt, zahlbar jeweils zum 15. des Folgemonats.

Nach Abschluss der Ausbildung bin ich im gleichen Betrieb am 10.01.2002 mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag übernommen worden.

Zitat: "...hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir Ihre Kündigungsschreiben vom 18.04.2019 erhalten haben und dass die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages wie gewünscht zum 02.05.2019 (Kündigungsfrist in der Probezeit 14 Tage) erfolgen wird."

Ein Arbeitsvertrag wurde am 18.12.2015 geschlossen, Beginn des Arbeitsverhältnisses am 04.01.. §9 Urlaub Der AN erhält kalenderjährlich einen Urlaub von 20 Urlaubstagen nach dem Bundesurlaubsgesetz.

Sachverhalt: Die GmbH beruft einen (von 3) Geschäftsführern ab und kündigt ihn anschließend. Die Kündigungsfrist von 6 Monaten wird dabei nicht eingehalten. Frage: Kann der ausscheidende Geschäftsführer länger als 3 Wochen Wiederspruch einlegen?

In meinem Arbeitsvertrag steht.

Guten Tag, habe ein Arbeitsvertrag gekündigt, mit Bitte um früheren Austritt.

In diesem Vertrag ist auch eine Verschwiegenheitsklausel enthalten: Arbeitsnehmer verpflichtet sich, über alle geschäftlichen Angelegenheiten, insbes.

Gibt es eine Möglichkeit, aus der 4-wöchigen Kündigungzeit nach §622 BGB herauszukommen (es gibt keinen schriftlichen Vertrag); sei es aufgrund der nun widerrufenen mündlichen Absprache oder evt. durch "Abfeiern" der vielen angefallenen Arbeitsstunden?