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Guten Tag, ich bin seit ca. 20 Jahren im Unternehmen in Vollzeit (39 Std./Wo.) tätig und möchte aus privaten Gründen (Hausbau, mehr Zeit für Familie) für ca. 1 - 1 1/2 Jahre meine Wochenarbeitszeit auf 30 Std. verkürzen. Ich könnte mir auch vorstellen, diese Verkürzung für einen längeren Zeitraum vorzunehmen, würde dies meinem Arbeitgeber aber vorerst nicht mitteilen wollen.

Als Gehalt erhalte ich ein monatliches Fixum plus Provisionszahlung, die allerdings in meinem Arbeitsvertrag nicht erwähnt ist. ... Besteht generell ein Anspruch auf Provisionen durch Gewohnheitsrecht, auch wenn diese im Arbeitsvertrag nicht aufgeführt sind?

Unter Kündigung steht: §3 Probezeit entfällt. §4 Nach Ablauf der Probezeit gemäß §3 gilt eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.

Meine Chefin im Drei-Mann-Betrieb hat sich nicht gemeldet und würde das Beschäftigungsverhältnis wohl am liebsten ohne irgendeine Kündigung beenden.

Ich bin leitender Angestellter und habe folgenden Absatz in meinem Arbeitsvertrag stehen. " Entgeltliche und andere Nebentätigkeiten, die die Interessen der XY AG beeinträchtigen können, bedürfen der vorherigen schriftlichen Zustimmung der Vorstandes, die nach freien Ermessen erteilt werden kann."

Nun meine Frage: ich war 31 Jahre in der Firma tätig und möchte gerne wissen, ob ich hier nicht einen Abfindungsanspruch habe... ob ich den Aufhebungsvertrag unterzeichnen muss ... nicht Anspruch auf ein Arbeitszeugnis habe...bzw. ob mein Arbeitgeber den bestehenden Arbeitsvertrag von 1983 einfach ohne Verhandlung über eine Abfindung .. kündigen kann ....

Laut meinem Arbeitsvertrag: Bei Fahrzeugrückgabe wird über einen finaziellen Ausgleich verhandelt.

Habe ich nicht ein Recht auf Vergütung nach meinem bisherigen Arbeitsvertrag, d.h. ein festes Monatsgehalt?

Würde ich diesen Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen, so würde der Arbeitgeber zeitgleich eine personenbedingte Kündigung aussprechen ( wegen Krankheit ), meinen Arbeitsplatz würde ich also " so oder so " verlieren. Nachdem mich der Betriebrat beraten hatte, unterzeichnete ich den Aufhebungsvertrag, um mir erstens die Abfindung zu sichern und zweitens einer personenbedingten Kündigung abzuwenden. ... Dem ist aber nicht so, denn der Arbeitgeber hätte dann die personenbedingte Kündigung ausgesprochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin in einer Kita( seit 1 Jahr und 7 Monate) und befinde mich in einem Befristeten Arbeitsverhältnis. Mein Vertrag ist bis April 2021 befristet. Damals wurde ich für die Schwangerchaftsvertretung und die Elternzeit von einer Erzieherin eingestellt.

hallo ich bin seit 11 jahren hausmeister bei der stadtverwaltung h. im mai 2010 wurde ich auf eigenem wunsch und aus gesundheitlichen gründen in die jetztige stelle umgesetzt.diese war 43 jahre eine volltagsstelle mit 48 h. nun will die verwaltung auf der grundlage eines gutachtens die stundenzahl kürzen und ich soll noch an eine andere stelle. ich bin schwerbehindert und froh diese stelle zu haben, da ich die vorherige arbeitsbelastung einfach nicht mehr geschafft habe. was kann ich tun ? mfg -- Einsatz geändert am 24.10.2011 19:29:12

Nun legt er uns allen dazu noch einen neuen Arbeitsvertrag vor, laut seiner Meinung ginge das nicht anders, da der alte ja auf die alte GmbH ausgeschrieben ist. ... ( Laut meiner Recherchen hätten wir in diesem Jahr erst einmal den Umsatz errreicht ) Und gute oder schlechte Leistungen sind ja schwer objektiv zu beurteilen. desweiteren verlieren wir all unsere Guttage, die auch im Zusammenhang mit der Insolvenz( durch Kündigung einiger Mitarbeiter) entstanden sind; sowie unsere anrechenbaren Dienstjahre. ... Er stellt es im Moment so dar, dass wir nicht unterschreiben müssen und selbst entscheiden können, ob wir eine Kündigung riskieren.

Habe mich dann von der GF überreden lassen doch weiter zu machen mit einem neuen Arbeitsvertrag ab dem 01.04.16. Der Arbeitsvertrag ist identisch mit meinem vorherigen und beinhaltet u.a. eine 6 Monatige Probezeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war IT-Leiter bei meinem Schwager in einer kleinen Firma (5-12 Mitarbeiter) auf 450 Euro Basis, nebenberuflich. Dort habe ich mich um die komplette IT-Infrastruktur gekümmert. Ende letzten Jahres haben wir uns überworfen, so das wir zum 15.12 einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen haben.

Hallo, Hoffe sie können mir helfen. Meine Freundin möchte ihre Arbeit am 13.05 mit wirkung zum 15.06 Kündigen da sie eine neue Stelle gefunden hat.Sie arbeitet in dem Betrieb ca. 1 jahr und 9 monate Jetzt das Problem: Sie hat anfang des Jahres 10 Tage Urlaub beantragt für den Zeitraum 13.05- 27.05 (sie hat eine 5 tage woche) Dieser wurde genehmigt.Dann hatte sie im Februar schon 3 Tage Urlaub. Das heißt sie hätte dann 13 tage urlaub.Da sie aber nun Kündigen will stehen ihr ja von ihren 20 Tagen Jahresurlaub anteilig nur 10 zu und somit währen das 3 Tage zu viel.

Sehr geehrte Damen und Herren in meinem aktuellen Betrieb (unter 6 Personen) wird an allen, bis auf einem Computer, meine privat gekaufte Mehrfach-Office Lizenz verwendet. Dies geschah ursprünglich auf Wunsch des AG "Ja installieren Sie halt das neue Office.." dies wurde durchgeführt. Da er keine Lizenz kaufen wollte, verwendete ich eine private Mehrfachlizenz von mir - da dass neue Office eine enorme Arbeitserleichterung für mich und meine Kollegen darstellte, war dies auch kein Problem für mich.

Der Arbeitsvertrag ist nach dem deutschen Recht und ist in der Zuständigkeit des Gerichts in Berlin. ... Laut des Vertrags sollte die Kündigung seitens Ihr oder seitens des Unternehmens mit einer Frist von einem Monat erfolgen. ... (Wenn sie die Geräte zurückgibt, kann das ein Hinweis darauf sein, dass sie die Kündigung akzeptiert hat) - Ist sie in einer guten rechtlichen Lage, um gegen das Unternehmen zu klagen, oder sind ihre Chancen eher gering, solchen Rechtsstreit zu gewinnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich bin als kaufmännischer Angestellter im Aussendienst in einer Firma seit dem 15.10.2010 tätig und habe zum 31.10.15 meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... In meinem Arbeitsvertrag lautet die Weihnachtsgeldregelung wie folgt: " Der Angestellte erhält eine Weihnachtsgratifikation in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehaltes.

Der Arbeitsvertrag wurde von mir und der Firma unterschrieben und das Arbeitsverhältniss sollte am 1.4.2009 los gehen.

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen.